简介：估价机构不是“资本型”企业，而是“智本型”企业。人才，特别是估价师及业务骨干人员，是评估机构的最主要资源。如何解决人才问题，实际上是关系到估价机构生存、发展、壮大的关键性问题。

简介：近几年，随着我国部分城市房价持续快速上涨．很多人购房难度越来越大，部分收入并不低的青年人亦面临着住房难题．部分大学毕业生甚至不再愿意在高房价的大城市求职，转而去房价较低的中小城市找工作。其中还有一些毕业后几年的中高端人才也因房价问题．由一线城市转投二三线城市。

简介：摘要国企的发展过程中需要多种方式的有效结合，促使每位员工都达到“能力胜任，履职尽责”，有效降低人才流失，提升企业竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：一、企业人才开发及培养存在的问题引进高素质专业人才，激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点，同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中，企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破，但仍存在一系列问题制约着企业核心竞争力的提升。具体分析如下：

简介：摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。

简介：

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简介：摘要根据我国近年来欠发达地区的人口流动情况显示，欠发达地区人才资源储备量相对充足，流动人才呈逐年上升的发展趋势。根据调查显示，虽然人才流动会受到户籍制度、人才市场管理制度以及人事档案制度的限制，但是随着人才结构、素质的提升，在经济利益、生活和工作条件的作用下，欠发达地区的人才出现严重流失，发达地区也出现了严重的人才滞留，这十分不利于我国经济社会的发展。本文主要分析了欠发达地区的人才流动以及流动障碍问题，希望能为我国解决人才分布不均问题提供理论基础，促进我国经济持续发展。

简介：阳光明媚，鸟语花香。在这充满生机和希望的美丽时节，中评协行业考试培训工作人员培训班和行业师资培训班在北京同期举办。本次培训是在资产评估行业面临重大改革的大背景下举办的。中评协秘书长张国春强调．要结合国家改革发展大趋势．根据社会经济发展对行业人才的新要求。

简介：国土资源和测绘事业要实现可持续发展,在行业竞争中立于不败之地,需要建立一支具有一定规模、结构合理、素质较高的人才队伍,因此必须重视人才的培养、引进和使用,营造吸引人才、留住人才的良好环境。本文通过对广东省国土资源厅带来单位人才现状、结构和存在问题的分析,并提出一些解决问题的办法,以期引起有关部门对人才问题的重视。

简介：人才强国战略，顾名思义，就是依靠人才实现国家富强的战略。通过加强人才培养，造就一支结构合理、素质优良、规模宏大的人才队伍，将我国由人口大国发展成人才强国，这是强国战略的基本内涵。推进人力资源体系建设是我国“十一五”规划编制中人才战略的重点。

简介：自国务院关于加强地质工作决定后，地质勘查工作迅猛发展，地勘单位相关专业人才的需求量日增，与此同时经验丰富的老地质工作者I临近退休，而中青年地质技术人员，特别是领军人物严重不足．甚至面临断档，致使一些工程项目无法做。

简介：在竞争日益激烈的物流行业及应用型物流管理专业人才大量缺口的形势下，许多应用型本科院校开设了物流管理专业，均以培养应用型现代物流管理人才为目标，更好地满足现代物流企业的需求。

简介：＂梁山泊集团＂从一个区域性公司成为天下共知的知名企业,是在王伦、晁盖和宋江三位＂董事长＂手里相继完成的,最终在第三任董事长宋江手里被某大型垄断国企兼并。在这个过程中,人才生发、聚集、离散、凋零,令人感叹唏嘘之余,也留给我们许多关于用人的思考。

简介：远成集团公司工作地点：广州岗位要求：具有八年以上销售管理经验，五年以上物流企业综合管理经验：具有现代企业管理理念，能够接受外派或出差等。

简介：一、坚持以人为本，大力实施人才战略，构建新型人才队伍全面开展“明职责、提素质、练内功、做贡献”活动，构建新型人才队伍。使“奋斗者有舞台，成功者有利益，后进者有压力”形成催人奋进，激发潜能的良好氛围。

简介：贯彻科学发展观，重视人才工程，重庆市地勘局加强科技队伍建设。一是率先在全地勘行业西部地区建立了博士后工作站，充分利用高等院校、科研所的人才与科研优势，构建引进、造就和培养高水平人才的平台，实行产、学、研相结合，现引进了一名博士后，进行滑坡治理新技术研究；二是和成都理工学院签订产学研合作协议，

简介：摘要人才作为企业第一资源，不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源，也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立，可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业，以较高的知名度、美誉度，对潜在员工展现出较高的吸引力，在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率，使企业拥有更多的优秀人才，进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题，还处于探索阶段。本文在研究过程中，采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法，以CAPDI的实践为例，提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路，作为企业人才品牌体系建设的路径参考。

简介：当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学，缺乏实践能力的培养，毕业生的专业技能水平还远达不到企业的需求水平，这也直接导致了目前物流行业人才的需求矛盾。

简介：档案管理是人才交流中心管理工作的重要组成部分，而文书档案管理则是档案管理的主要形式之一，其管理水平与管理质量将直接关系到档案的保存与使用效率。主要分析了人才交流中心文书档案管理过程中存在的问题，并提出了一些规范文书档案管理的策略，为我国人才交流中心文书档案管理提供一定参考。