简介：中国加入ＷＴＯ对于企业界来说将是一个极为刺激的过程。跨国企业挖人的手法“批量化”将是最大的冲击。随着各种各样挖人的开始，将会出现一种以人为代表的社会资源的重组，这样的重组是“每个铜板都带血的。”外企是不是狼，并不重要，重要的是我们应该在人才存量、被挖和如何挖掘上多动脑，不当“狼孩”。

简介：估价机构不是“资本型”企业，而是“智本型”企业。人才，特别是估价师及业务骨干人员，是评估机构的最主要资源。如何解决人才问题，实际上是关系到估价机构生存、发展、壮大的关键性问题。

简介：

简介：当今社会已进入知识、信息时代，人才资源对经济增长的作用日显突出，城市综合竞争力日益体现在人才要素的竞争力上，人才资源已成为城市经济社会发展中最重要、最紧缺的战略资源之一。义乌市经济社会的持续健康发展、经济结构调整和发展方式的转变以及全面建设国际商贸名城新局面，离不开人才保证和智力支持。对义乌人才资源现状进行调查分析，对未来人才发展进行预测与展望，对人才高地发展战略等方面进行研究有其必要性和紧迫性。

简介：随着知识经济的加速发展和经济全球化的迅速推进,世界各国、各地区都在进行人才国际化的理论研究和组织实施。本文在总结国内外关于人才国际化概念内涵、实施背景、实施战略等问题的基础上,提出了今后人才国际化理论研究和组织实施方面的系统化、本土化、互动性的三种发展趋势。

简介：

简介：

简介：近几年，随着我国部分城市房价持续快速上涨．很多人购房难度越来越大，部分收入并不低的青年人亦面临着住房难题．部分大学毕业生甚至不再愿意在高房价的大城市求职，转而去房价较低的中小城市找工作。其中还有一些毕业后几年的中高端人才也因房价问题．由一线城市转投二三线城市。

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

简介：摘要：未来社会将是知识和信息为基础的经济社会，知识和信息将对整个社会生活产生重大而深远的影晌。为此，企业人才需要具备更高更全面的综合素质及能力。

简介：摘要院通过对国内外调酒师人才培养文献资料的梳理，发现目前国外并无对高级调酒师人才培养的相关研究，国内的研究也主要集中在调酒课程革新、调酒技术运用、调酒培训行业规范几个方面，本文针对目前高级调酒人才培养存在问题企业参与积极性不高、培养成本较高、师资力量薄弱等，提出政府政策支持、学校加强实训室建设、加强师资培训、提高学生综合素质、强化技术实际运用等解决办法，以期能为后续高级调酒师培训提供指导，推动行业发展。

简介：

简介：职工队伍现状。铁路运输属于产业型行业，除科研、新产品技术开发属知识密集型行业外，绝大部分员工所从事的都是一些普工型、操作型的工种和行业，体力型、劳动型员工占铁路运输业的主流。目前，在铁路员工队伍的补充上，除分配少量的大、中专毕业生外，主要来源于技校毕业生及政策性接收的复退军人。因此，与高科技、技术密集型行业比，铁路运输业员工的文化水平知识掌握量、接受教育程度、接受新事物、转变新观念上存在一定的差距。提高技术素质、思想政治素质，在“先天”条件上存在一定的差距。

简介：[摘要]：随着信息化、数字化、智能化时代的到来，借助“大智移云物区”等数字化技术，智能财务应运而生。目前，智能财务系统在企业中已经得到了广泛的应用并且有了较好的效果。但是实务中，企业智慧财务平台除了信息技术上有待于进一步提高，也面临着智能型人才短缺的严峻问题。在这样的背景下，本文就数字时代下智能会计本科人才培育所面临的诸多问题，提出了相应的对策。

简介：摘要： 在线新闻机构人才是在线新闻机构发展的重要保障。然而，在在线新闻机构人才管理中，存在着一系列问题，如招聘渠道单一、人才培养机制不健全、员工流失率高等。为了解决这些问题，本文选择研究在线新闻机构人才战略管理问题，本文首先分析了在线新闻机构人才管理现状及存在的问题，其次提出了加强招聘渠道多样化、完善人才培养机制、提高员工福利待遇、加强内部沟通与交流等建议。最后，本文强调，要注重人才管理的长期性和系统性，切实加强在线新闻机构人才管理工作，为在线新闻机构的持续发展提供有力保障。

简介：

简介：1.人才缺乏已成为少数民族地区经济发展中的重要制约因素。传统的研究方法在分析一个区域经济发展趋势时,往往只注意到该区域所具备的优势资源,殊不知区域经济的现实发展不是取决于其优势资源,而是受其短缺的资源的制约。如果我们以g表示经济增长,以x,y,z,w……分别代表经济发展中的各种资源要素,则可有函数g=f(x,y,z,w……),若当其他要素y,z,w……都能充分供给的情况下,g的增加和减少就由其稀缺的要素x的变化(增长或减少)来决定。说通俗一点,就如一个上端参差不齐的水桶的盛水量,不是由最高的桶壁决定,而恰好由最低的桶壁决定一样。我们

简介：当前我国企业人才状况的基本特点是：整体充足度尚可，人才结构不均衡，高新企业和行业的人才竞争力相对较高，外资、民营企业整体人才状况优于国有、集体企业。然而，也存在着缺乏有效的人才信息沟通机制、企业人才利用效益差别突出、企业人才状况区域差异的内在因素仍未消除、非上市企业的人才环境需要改进等深层次问题。本文认为，应从深化体制创新、实现企业人才管理体制的根本转型，加快政府职能转型、推进人才市场体系建设，健全企业治理制度、营造良好人才环境等方面做出政策性改进。

简介：