简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

简介：[摘要]：随着信息化、数字化、智能化时代的到来，借助“大智移云物区”等数字化技术，智能财务应运而生。目前，智能财务系统在企业中已经得到了广泛的应用并且有了较好的效果。但是实务中，企业智慧财务平台除了信息技术上有待于进一步提高，也面临着智能型人才短缺的严峻问题。在这样的背景下，本文就数字时代下智能会计本科人才培育所面临的诸多问题，提出了相应的对策。

简介：摘要： 在线新闻机构人才是在线新闻机构发展的重要保障。然而，在在线新闻机构人才管理中，存在着一系列问题，如招聘渠道单一、人才培养机制不健全、员工流失率高等。为了解决这些问题，本文选择研究在线新闻机构人才战略管理问题，本文首先分析了在线新闻机构人才管理现状及存在的问题，其次提出了加强招聘渠道多样化、完善人才培养机制、提高员工福利待遇、加强内部沟通与交流等建议。最后，本文强调，要注重人才管理的长期性和系统性，切实加强在线新闻机构人才管理工作，为在线新闻机构的持续发展提供有力保障。

简介：摘要：经济欠发达地区往往因资源匮乏、基础设施薄弱、产业结构单一等因素而难以实现可持续的经济增长，其中人才短缺是制约这些地区发展的关键因素之一，阻碍了其在现代经济体系中的融入和竞争力的提升，同时经济欠发达地区也难以留住人才。因此，如何引进和培养高素质人才成为了这些地区急需解决的问题。本文通过探讨经济欠发达地区人才引进问题的形成因素，提出在实际中可以采用的改进策略，通过优化人才引进方法的方式，为经济欠发达地区的可持续发展提供有益参考，促使经济欠发达地区实现经济的稳步增长和社会的全面进步。

简介：新常态下对地方本科高校的建设与发展提出了新的要求,学校必须要重新思考人才招聘工作以快速优化师资队伍结构。着眼于此,文章对当前地方本科高校人才招聘问题进行了研究。

简介：现在的企业，在培养具有较高领导潜力的人才上做得很不够，更不用说在部门之间分享人才。当然，对于管理者来说，把他们最能干、最有前途的员工调到其他部门，是一个很大的挑战，要冒很大的风险。优秀的员工会帮助其部门创造好的业绩，那么管理者怎么会愿意放弃这样一些价值创造者，以及在未来能创造良好业绩的很有潜力的员工呢？

简介：要完成培育中原经济区核心竞争力的目标，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，大力开发人才资源，走科技人才强区之路。从这个意义上说，科技人才强区战略是一项具有决定性意义的战略。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，企业的数量也在随之增加，企业间的竞争也日趋激烈。在此背景下，企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培养的重视程度，增强人员综合素质，为员工灵活应对各项业务活动中所遇到的问题和困难提供帮助，使员工培养效果能够得到全面的增强，促进企业在新时期稳定进步以及发展，进而构建现代化的员工培养模式，提升企业的竞争实力。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，企业的数量也在随之增加，企业间的竞争也日趋激烈。在此背景下，企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培养的重视程度，增强人员综合素质，为员工灵活应对各项业务活动中所遇到的问题和困难提供帮助，使员工培养效果能够得到全面的增强，促进企业在新时期稳定进步以及发展，进而构建现代化的员工培养模式，提升企业的竞争实力。

简介：摘要：现代企业的竞争在于服务、内涵、企业文化的竞争，但归根到底是人才的竞争，企业发展、技术创新都不开人才。在经济发展变幻莫测的今天，科学合理的进行人力资源建设，采取科学合理的人才储备策略，是提升企业核心竞争力的关键所在。本研究通过阐明人才储备的重要性，并深入分析当前中小企业人才储备的问题所在，明确中小企业人才储备原则，并提出关于人才储备的应对策略，以期为中小企业人才储备管理提供管理对策和实践启示。

简介：

简介：摘要：在市场竞争日益激烈的环境下，国有企业发展也迎来更加严峻的挑战，而人才是国有企业发展的核心竞争力，而在这一过程中人才培养的重要性日益突出。基于此，本文从当前部分国有企业在员工培训方面存在的问题入手，结合问题探讨针对性的解决策略，更好地提高国有企业员工培训效率。

简介：摘要：在企业中，会计人才发挥着重要的作用。为了切实提升企业整体发展水平，保障措施内容与企业会计管理工作需求相符合，需根据实际情况选择最为妥帖的方式，并在工作过程中全面记录工作情况，以能够及时查缺补漏，为日后工作的进一步发展提供重要依据，从而切实实现企业整体的提质增效。本文首先分析企业会计工作的意义，其次探讨国有企业会计人才专业能力的现状，最后就国有企业会计人才培养的建议进行研究，以供参考。

简介： 摘要：随着我国社会经济文化的持续发展，对各行各业高素质人才的需求逐渐增长。因此，为了满足社会对高素质人才的需求，必须改变传统的培训模式，在培养人才的过程中，要特别注重企业升级和产业升级。改变人力资源开发模式和教学方法，满足社会和企业对人才创新的需求，建立培养人才创新的综合课程体系，建立培养技能人员的实用机制，要知道应用人才的特点，一是适应性强，适应经济环境变化和经济建设需要的能力；二是综合能力强，收集、组合、应用、解决企业实际问题能力强；第三，有足够的正能量敢于创新，勤奋认真，诚实可靠，有很高的职业道德。企业应用人才是一个具有创新精神的人，具有企业经验和技能，能够灵活地分析和解决企业和机构的实际事务，利用所获得的知识和技能，本文就企业技能人才的培养展开研究。

简介：传统的管理方法早已无法满足快速发展的中国市场，有很多世界五百强企业开始从心理学的角度寻找突破点

简介：

简介：【摘要】人才是第一资源，坚持以人为本，识别人才、尊重人才、善用人才、留住人才，做好人才盘点，设立系统人才库，激活人才创新“内动力”，为企业发展蓄能。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：随着经济全球化的不断深入与发展,市场竞争越来越激烈,我国企业要想在强有力的市场竞争中博得一席之地,就必要充分重视企业中人力资源管理的作用.但是根据对我国现代企业的调查研究发现,在现代企业管理中仍然存在很多的问题,尤其是对于人力资源管理的应用,远远达不到外国企业的水平.在21世纪的今天,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,只有企业管理者将企业中的一些常见问题进行有效的处理,并重视企业中人力资源管理的应用,对人才给予发展的平台,才能够提高企业的综合竞争力.本文就是针对现代企业管理中的常见问题展开分析和研究,并提出了有效的策略来解决这些问题,希望能够更好地发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用,为企业培养更多的优秀人才,提高企业的核心竞争力.