简介：

简介：中国加入WTO给跨国公司带来了更多的商机,各领域的竞争也愈来愈激烈.为了在竞争中立于不败之地,最大限度地利用和发挥中国籍经理人的才能,成为几乎所有的跨国公司经营战略的重要一环.一向本土化率极低的日资企业,正在大幅度地提高其在华经理人的本土化率.

简介：我第一次见到何伟哲，是在一个“求职路上的大学生”座谈会上。他静静地坐在会场的一角，听着大家的发言，直到座谈会快结束时，何伟哲才最后一个发言，他的发言很简短，但与前面的发言不雷同。后来，与他交往过几次之后才发现，这个在浙江宁波大学科技学院机械制造专业读大四的男生，人生态度和做事方式就如同他在这个座谈会上的表现：仔细观察，发现别人没有发现的东西，然后坚韧不拔地去做。

简介：<正>大量海外并购的失利直接暴露出了我国企业严重的"职业经理人荒"。尽管这个成本和代价过于高昂,但是硬币的另一面就是政府和企业都认识到了加速培养国际化职业经理人迫切性。相对于明显的"民工荒"而言,职业经理人的短缺是隐性的。特别是由于我国经济近年来一直处于高速增长的状态下,加之有30多家中国企业进

简介：题目上这话是黄侃说的。黄侃乃国学大师，章太炎的弟子，学问大是出了名的，脾气怪也是出了名的。周作人就曾谈到过这位师兄：“他的国学造诣是数一数二的，可是他的脾气乖张，和他的学问成正比。”当年，章太炎与黄侃被民国学人称为“章疯子”“黄疯子”，所以黄侃敢说“八部书外皆狗屁”这样的“疯话”。

简介：<正>一、我国职业经理人跳槽的现状民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题。职业经理人在我国属于一个新兴的阶层,但近几年来,职业经理人跳槽现象已成了十分普遍的现象,这令民营企业家(主)们十分头疼。因此,研究职业经理人为何跳槽,进而制定相应措施约束职业经理人的跳槽行为,就显得十分必要。

简介：<正>《顺溜》看完了,虽然故事情节一般,还是老题材,不过总体感觉还过得去,我对它的评价是:这片儿,可以看!而且,看完后,时常会思考片中的一些情节,却有新的发现:这片儿不就是一部讲能力管理的故事吗!

简介：人们常说,中日文化有许多相通的地方.日本富士通公司作为大型跨国企业自从20世纪70年代进入中国市场后,派驻中国的前几任总经理一直是清一色的日本人;进入本世纪后,为进一步开拓中国市场,实施本土化战略,富士通公司一改过去的做法,委派日籍华人武田春仁出任富士通(中国)公司总经理.董事会和秋草直之董事长除了看中武田的才能之外,更重要的是看中了武田对中华文化的了解.董事会的这一委任,凸显了日本富士通公司以积极态度拓展中国市场,加大其国际化战略步伐的决心.

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简介："民以食为天",人们对进餐的要求早已经不仅仅是讲究口感和味道,当越来越多的西式餐厅逐渐走进人们的生活,特色和情调尤其受到大众的喜爱。而西餐的分化也日渐精细,不只是最早在我们印象中的星巴克那样单调。西餐的开展多以茶楼,咖啡厅,休闲空间等形式为主。烧烤在人们的印象中或许只是一种街边路巷的小吃,其实不然,王润生以新的形式给了它一个特别的定义,他让烧烤成为了一种新的餐饮时尚,巴犀烧烤逐渐在江城响亮。

简介：那是一个久远的传说，诞生．在此的人文鼻祖伏羲氏，因黄河湾之暗示得八卦之巨著《连山易》；那是一个祥瑞之地。大禹治水在此留下让后人赞赏不尽的话题；这是一个近似神话却又真实又让1生产突破8万延川人振奋不己，永远铭记的故事，青平川钻采公司历经17年的艰苦跋涉，2003年原油10万吨大关，年上交财税4217万元，为县域经济的发展插上了腾飞的翅膀。

简介：<正>初见章柏林他给我的第一印象是具有典型的儒商气质:温文尔雅,博学多才,言语中流露着诚恳。他有着丰富的哲学思维,有点在谈笑间让对手灰飞烟灭的现代儒商大家风范。他曾说:"给你比赛的场地,帮你明确比赛的目标,比赛的规则公开化,谁能跑在前面,就看你自己了。"卓越的组织管理才能和深谋善断的职业经理人气魄显露出了章柏林的人格魃力……1986年章柏林毕业于安徽师范大学中文专业,毕业后任教一年,拥有高级教师职称。由于天生一种爱拼的特质,便离开了讲坛走过了大江南北。虽说在北方做了几年的产品销售和策划,但并不是他想象中那么有所成就,加之生活不习惯的原因,1990年便去珠海准备发展自己的事业。由于自己拥有深厚实的文字

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简介：<正>引言都听说有绩效评估,还没听说要搞薪酬评估。薪酬评估是不是岗位评价?绝对不是。岗位评价以及种类繁多的技术,目的都在于测算不同岗位的价值和计薪方式,而薪酬评估则是对企业现行薪酬体系的一个诊断评价。严格说来,它是在岗位评价之前应该开展的一项基础工作。只有搞清楚"薪酬水平到底是否合理?

简介：<正>自从本刊2004年第5期上刊登了关于厦门欧亚宝科技有限公司总经理欧阳的采访文章——"欧阳:眼光有多远市场就有多大"一文后,在社会上引起了强烈的反响,该公司推出的多功能扫毒机和"亚宝牌"系列即热式电热水器更是吸引了众多投资者和创业者的眼球,一

简介：自2003年8月份正式开业以来，本着“打造中国西部首家品牌服装航母”的强烈使命感，始终坚持“客户第一，自己第二”的经营理念和“依托品牌，规模经营”的发展目标，华东品牌服饰加盟广场全体员工在董事长肖同春先生带领下，领先潮流，勇于创新，成功推出了西北首家以厂商联盟为基础，集品种多样化、品牌精致化、品质高端化为一体的批零集散地和新型供销平台与物流中心，从而形成大西北服装行业最快的增长点、最强的辐射点和最新的闪亮点。

简介：<正>无人喝彩,但要自己精彩阳光透过百叶窗轻柔地洒进梁骏的工作室,窗帘低掩着宽大明亮的落地窗,窗外是像海一样湛蓝的天空。一走进来,就给人一种洁净舒爽的感觉。就连落地窗前金属结构的玻璃桌和椅子熠熠闪着的冷光,以及桌上厚重的书籍凝聚的朴拙和静谧,似乎都在告诉我们,主人的生活主张与"热闹"完全不同。当他出现在我面前时,我不免有些惊讶,一张酷似姜文的脸上挂满了亲切与微笑,温和的眼神向我示意坐下,梁骏透着股掩藏不住的书卷气。而眼前的他,却很难用一两个词来概括——睿智憨厚而从容洒脱,低调而锋芒显露,时而看透风云置身世外,时而锐意创新行事惊人……在他身上,我看到了一丝君临天下的大将风范。梁骏出生在书香门第,父母都是教师,从小受到良好教育的他,对于艺术有着与生俱来的天赋。最终以优异的成绩毕业于湖北美术学院室内设计专业,对艺术的追求一直是他的梦想。1990年,梁骏毕业后被分配到武汉的一家国营广告公司工作,负责车身广告设计,这似乎与他所学的专业不太相关,更重要的是,每天坐在办公室对着一堆图纸生活着,他觉得这并不

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简介：摘要随着我国信息技术与社会经济的不断发展，瞬息万变的社会经济和科技环境给日益增多的智能物流项目带来了很多的不确定因素，由此产生的智能物流项目风险大，失败率高的问题越来越多，文中结合现代项目管理理论对智能物流项目的风险管理进行了探索和剖析，对如何规避和化解智能物流项目风险，降低风险损失提出了建设性的意见。以便能够为我国智能物流发展提供依据。