简介：

简介：摘要：在党的建设和组织工作中，国有企业应基于优秀思想文化的有效传播，将新时期党和国家方针政策、企业组织制度和企业管理制度、重要会议决策部署事项等传递给全体员工，虽然这项工作已经取得了显著的成果，但尚处于起步探索阶段，很多工作还没到位。国企党建工作应充分发挥引领作用和保障作用，加强学习和了解国家发展战略及政策，对自身可持续发展战略规划要求、企业文化建设环境的营造等做出全面考虑，着重在务实、创新、融合上持续下大功夫，紧跟时代的步伐，发挥自身创造能力，强化创新意识，使国有企业党的建设工作真正发挥应有价值。

简介：摘要：价值创造力是企业整体价值创造和具体价值创造活动的统一，是人力资本、财力资本和物力资本为企业创造价值的综合能力的体现。作为国有企业的党组织，实现党建工作与企业生产经营、发展创新有机融合、同频共振，才能更好的加快政治优势向企业核心竞争力转化。结合烟草商业企业党建具体实践，从党建主体和保障、党建措施、党建结果三个方面论述了党建价值创造力的评价体系，对于促进企业党建价值评价与提升有理论意义。

简介：摘要：国有企业党建工作当前面临一系列挑战，包括认可度不高、跟不上经济发展要求以及自身作用无法体现等问题。为了提升国有企业的价值创造能力，必须采取一系列措施来改进党建工作。首先，企业需要提高党建工作的认可度，让员工更加理解和支持这一工作。这可以通过加强宣传，强化党建工作的实际成效，以及加强与员工的沟通等方式来实现。企业需要使党建工作与经济发展需求相适应，确保党建工作能够紧密结合企业的实际情况，为企业的经济发展提供有力支持。

简介：摘要：随着经济的发展，社会经济效益和人们的观念发生了巨大变化，其价值内涵也呈现出多元化的趋势，这对国有企业党建工作带来了新的机会和挑战。在新的历史条件下，如何应对新问题、新情况、新挑战，为当前国有企业和党建人员找到正确的发展道路，是当前国有企业党建工作的重要问题。本文详细论述了如何提高国有企业党建价值创新，并提出一些对策。

简介：摘要：本文旨在探讨如何提升建筑施工企业项目党建工作的价值创造力。通过对施工企业项目党建工作的现状分析和相关理论探讨，提出了一系列方法和策略。首先，建立健全的组织机制，加强党建领导力量，形成以党建工作为核心的企业文化。其次，注重员工的思想政治工作，加强培训和教育，提高员工的党性修养和业务水平。再者，积极开展志愿服务和社会公益活动，提升企业的社会责任感和品牌形象。最后，建立健全的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，促进项目党建工作的全面发展。

简介：摘要：在当今的知识经济时代，只有持续不断的创新，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。知识经济时代的企业创新要以员工个体的创造力为基础，员工的创造力是企业发展的动力。因此，企业的管理层尤其是领导者必须采取各种措施开发员工的创造力，以提高企业的竞争力。

简介：摘要：新材料的研究不是单一的学科，就铜基纳米复合材料来说就是物理、化学、力学等的交叉结合。同时新材料的发展需要从基础研究、应用研究到工程实用化和产业化，不同阶段的研究内容需要在特定功能下发散思维、跨越知识壁垒、重构约束思维，不断提升创造力实现原创性发明，实现新材料的高性能化及产业化。

简介：【摘要】音乐理论与音乐创造力培养之间具有密不可分的关系，音乐理论是音乐学习中的重要内容。对音乐创造力培养的作用以及音乐创造力对音乐的作用进行了分析和探讨，指出音乐理论是音乐创造的辅助规则，是培养创造力的基础，也是提高音乐创造力的有效途径。

简介：摘要 本文主要阐述企业职工创造力及创新方法的培养，引导职工认识到企业职工创新现状，意识到创新的重要性与迫切性。通过对相关理论知识的讲解，使职工熟悉并掌握与创造力相关的概念，对创造性思维有深刻的认识、理解，能够突破现有的思维定势，使职工掌握多种创新方法，引导职工进行科学创新。培养职工的问题意识，激发职工创新意识，启发职工用新的视角看待所学的知识，积极引导职工将本论文的相关知识与自己的专业相融合，最大限度地激发职工的潜在创新能力，积极鼓励每位职工将所学知识应用到实践中。本文详细叙述了创造力培养的几种方法和创造性思维使用的过程，使职工了解创造力是可以通过后天培养，并且有章可循的。着重讲解六顶思考帽法及组合创新法这两种实用创新方法如何使用，列举实际工作中实例供职工参考学习。

简介：摘要：本论文深入研究了人力资源多元化管理策略与员工创造力之间的关联。多元化管理策略是一种重要的组织管理方法，旨在通过激发员工的创造力和多样性来增强组织的竞争优势。通过探讨多元化管理策略对员工创造力的影响，我们发现多元化团队和工作环境能够积极影响员工的创新能力、问题解决和决策过程，同时增强员工的动机和工作满意度，从而提高创意表现。然而，在实践中，多元化管理策略也面临着一些挑战，如如何处理不同文化背景员工之间的冲突和合作困难，以及克服组织中的偏见和歧视。因此，本文提出了一些建议，包括培训和教育计划，鼓励跨部门合作，以及奖励和认可创新成果的制度建设，以帮助组织有效地实施多元化管理策略，激发员工的创造力和潜能，取得竞争优势。

简介：摘要：就我国近几年的发展来说，在教育领域涌出了很多新兴的教学方式，如慕课、翻转课堂以及微课，这些教学方式都需要借助于现阶段的多媒体教学平台。与此同时，云计算辅助教学、电子书包等技术也在多个地方被应用，促进了教学改革的开展。此外，手机支架、充电宝、智能手机也成为现阶段教师教学的必备物品。因此，要想真正地推进以人为本目标的实现，就需要开展个性化的教学。教师应当在教学开展的过程中不断创新，积极利用多媒体教学平台，将软件作为核心硬件作为基础来推动教学的开展。本文主要论述了互联网对现代教育的影响，以白板为例探究其在教学中的应用原则，并提出了具体的应用措施。

简介：

简介：作为一名进入工程机械销售领域较早的老销售人员，90年代我曾经遇到过客户拿着全款上门求我们卖给他们设备的情况，甚至有的客户还托关系、找门路拿着人情条子来买设备。那时候设备供不应求，只要能买到设备就感觉很高兴，销售态度好坏、售后服务周到与否等因素几乎谈不上，更别提客户关系管理这样专业的名词了。贵刊有关客户关系管理的文章，让我感觉到在时代变化了、市场发展了以后的当今行业环境下，加强客户关系管理的重要性和必要性。我们应该重新认识现在的用户和代理商、制造商之间的关系，通过专业化的客户关系管理手段创造更有价值的销售和服务。

简介：摘要：本研究通过对北京、江苏、广东等多个地区的服务业、制造业、高新技术产业、国家机关和教育行业的从业人员进行调查的数据得出结果可知，一方面，创造力在变革型领导与员工可持续性绩效之间具有部分中介效果。变革型领导通过激发的创造力会直接影响员工的绩效表现。另一方面，本研究还证实了领导成员交换关系的调节作用，即在高质量的领导成员交换情形下，更愿意接受领导者的变革型领导风格。

简介：摘要：高科技企业通过技术创新构建自主可控的技术壁垒，提升企业的核心竞争优势，已成为业界共识。尤其在当前竞争越来越激烈的市场环境下，如何快速、高效、低成本地突破制约其产品升级的关键技术，是各个企业不断探索的方向。技术转移转化是科技创新链上的重要环节，通过有效的技术转移转化，可以推动科技创新和经济增长，实现社会和经济的可持续发展。本文重新界定了数字技术范式下技术转移价值创造理论内涵，揭示了数字技术范式下技术转移价值创造机制，以期推动技术转移价值创造理论研究和实践探索。

简介：摘要：当前，我国正处于社会主义初级阶段，经济社会也面临着发展转型，参与经济活动的各企业主体面临着较大的挑战。企业自身的建设对企业的长远发展有很大的影响，在大数据和信息网络化背景下，企业能否建立一套科学高效的内部控制制度将决定企业在同行业竞争中所处地位的高低。当前，许多企业由于自身内部管理出现问题，导致企业发生破产事件的概率上涨相当迅速，诸如美国安然、世通等大型公司财务舞弊问题的爆发，对市场经济发展环境造成不小的破坏。国内众多企业往往存在着抗风险能力弱和内部控制薄弱与有效性不足等缺陷，企业要想在市场上发展壮大，就要遵照当前市场规范化、科学化的发展路径。在国家和市场经济的要求下，把实现企业价值最大化和提高价值创造的能力当作企业的首要目标，更需要在获得经济效益的同时，注重对社会效益的获取，将企业风险防范与价值创新形成有机结合，才能最终服务于企业的价值创造。

简介：摘要：在钢铁企业的发展中，应结合产业发展动态，及时发现并修正问题，明确贯彻企业管理策略，进行营销管理信息的分析，以便有效提高企业资源利用的价值。在钢铁企业发展中，通过大数据平台的建设，需要结合企业内外综合信息资源的内容，实施营销数据动态监控、数字化生产管理等钢铁企业全流程数据的监控、分析和利用，以便充分满足现代化钢铁企业的发展需求。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在管理过程中办公室是企业的核心部门，办公室作为企业的重要部门，需当好服务和助力价值创造的“火车头”，通过内部机制优化、外部资源协同，推动企业实现综合价值的创造。

简介：摘要：本文研究了企业财务绩效评估与价值创造机制之间的关系。通过理论探讨、案例分析和实证研究，揭示了财务绩效评估对企业价值创造的影响机制，并提出了优化策略。研究发现，财务绩效评估与价值创造密切相关，对企业持续发展具有重要意义。