简介:摘要:近年来,随着社会建设的不断发展,机械制造设备成为机械制造企业的核心,同时也是机械制造行业的重要载体。机械制造设备的规格、质量、保养与维护等,都能够对最终产品的实际质量产生影响。因此,对机械制造设备开展的管理与维护十分重要,逐渐成为制造企业的一项重点工作,企业在对机械制造设备进行管理与维护的过程中依然存在着众多问题,为设备的完善与企业的发展带来了不利影响。基于此,笔者分析了机械制造设备管理与维护的流程,阐述了其中存在的问题,提出了健全机械设备管理机制、促进机械制造设备管理规范化、重视机械设备保养维护工作、提高工作人员职业素养等解决方案。
简介:摘要:随着居民及企业用电量的不断上升,电厂的生产压力也在不断增大,因此必须保证电力系统的安全稳定运行。继电保护二次回路作为主要的控制回路,对各个二次设备进行相互连接,起到检测和保护作用,一旦出现故障将会给电力系统带来危害。基于此,文章主要阐述了电厂继电保护二次回路缺陷及故障解决方式,从而保障我国电力供应的稳定性。
简介:摘要:目前我国上市公司将股票作为重要的激励载体,对人员进行激励。为了使经营者和所有者之间的委托代理关系转变为“共同所有者”关系,企业会预先给激励对象部分股权,并在此基础上设置股权生效的条件,使该部分股权实现长期激励效应。这种方式可以使企业经营者参与到企业共同利益之中,在享受利益的同时还需承担企业的经营风险,降低了企业的代理成本,能够调动企业经营者积极的工作态度,提高企业的运营水平。对于企业生命周期的研究由来已久,尽管不同研究者的观点不同,但归结起来可以划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个时期。股权激励计划的实施适用于企业成长期及成熟期,并不适用于企业初创期及衰退期。基于此,对国有上市公司股权激励问题进行研究,以供参考。
简介:摘要:国企国资正在持续推进中,相对于世界一流企业,国企的最大差距在于运行机制,其中受制于历史等原因,用工机制不活,造成人员不能出问题仍比较突出,需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手,提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题,分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上,提出了废除身份管理,建立相对统一的用工制度;切实提高岗位管理水平,建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制;强化以劳动合同为基础的契约化管理机制,形成不合格员工的正常淘汰机制;同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。