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广西引进人才心理契约动态管理机制研究

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摘要除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

DOI 5joorke3jv/993360

作者向媛秀;向秋华

机构地区不详

出处《广西经济管理干部学院学报》 2011年3期

关键词引进人才心理契约动态管理机制

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2011年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

广西经济管理干部学院学报

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