简介：　　踏入大学校门的那一刻起,我就被这里幽静的环境征服了:修长的小路,凝滞的碧水和那华科的明珠--青年园.　　站在青年园斑驳的石门前向里望去,满眼是蔽日的大树,那粗壮的树干和苍郁繁茂的叶子昭示着它们的成熟与伟岸.这是见证了华科成长的抚着胡须的老人.　　……

简介：摘要目的；分析中心血站采血护理人员与青年献血者的沟通技巧。方法选取2017年1月-2018年1月72例中心血站青年献血人员进行回顾性分析，同时，采血人员运用语言沟通、非语言沟通、共情沟通的方法与青年献血者进行全面交流，了解其最新的心理变化趋势。在此基础上，对沟通前后的护理满意度、不良事件发生情况进行对比。结果运用沟通技巧后的护理满意度显著高于未沟通前，差异具有统计学意义（P<0.05），沟通后不良反应事件发生例数显著低于沟通前，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论中心血站采血护理人员在与青年献血者运用良好方式进行沟通的过程中，便能使献血者的恐惧心理等逐步消除，并能够使献血者对护理流程具有全面的认识度，采血过程较为顺利。从而护士沟通过程中应体现以献血者为中心的原则，才能使血液质量获得全面保障，青年献血者与护理人员形成良好的相处模式。

简介：采用问卷调查法,从e-Science环境感知、科研信息获取、科研数据存储与管理、科研信息分析与利用及科研交流与合作几个方面,对青年科研人员的科研信息素养现状展开调查。在分析调查数据的基础上,从科研主体的角度提出三条提升青年科研人员科研信息素养的对策：定期开展信息检索教育与检索经验交流,采用多种方法提高科研数据管理意识,构建良好的科研信息共享氛围及完善共享激励机制。

简介：2005年被中国科协授予“全国优秀科技工作者”光荣称号的郭兆奎是黑龙江烟草科学研究所副所长，2002年以来，参与编写CORESTA两项推荐标准（“CORESTA转基因烟草检测方法”，“CORESTA烟叶供应链取样方法”），主持编写一项国家标准“烟草及其制品转基因检测方法”和三项行业标准；

简介：分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异差异显著,职业生涯管理水平及各维度均可正向影响企业创新绩效的结论。提出适应期关注成长与融入,实现岗位配置与社会化;积累期助力自我提升与发展,加强经验积累和反馈;成熟期提供畅通晋升通道,推动资源共享与传播的管理实施建议。

简介：在科尔沁草原，在东北平原，他的名声叫得很响：“全国百名农村专业技术协会优秀理事长”，“全国农村青年科技致富能手”，“全国农村科技星火带头人”，拥有十家成员单位、年产值上千万元的大民种业集团董事长，北方瓜类蔬菜研究所所长·’””’”他，叫王大民，乌兰浩特市红心村农民。在短短的十几年间，靠着不懈的努力和追求，这个看上去文质彬彬、年仅31岁的小伙子，完成了从一个农民到民营科技企业家的角色转换，用心血和智慧创造了令人瞩目的业绩。“屡败展战”，靠400元起家，“黄金时代”成名，走出坎坷天地阔1983年，王大民初中毕业后回村种地。他立下的目标是：挣个万元户，改变家庭贫困面貌。看到光种玉米挣不了几个钱，他琢

简介：为了促进体育科学研究的发展，为高层次体育科研人才搭建学术成果展示与交流的平台，“《体育科学》、《中国体育科技》杂志发展青年学者（博士）论坛”于2006年11月30日至12月1日在西安体育学院举行。中国体育科学学会副理事长兼秘书长，《体育科学》、《中国体育科技》主编田野博士出席本次论坛并致开幕辞，西安体育学院党委书记董小龙致欢迎辞。来自国家体育总局体育科学研究所、北京体育大学、上海体育学院、西安体育学院、首都体育学院、清华大学、复旦大学、浙江大学、山西大学、上海财经大学、上海师范大学等共14个单位的科研、教学第一线的青年学者（博士）19人将自己最新完成的科研成果（博士论文）进行大会报告。

简介：

简介：现任河南省生物工程技术研究中心主任、首席专家、郑州职业技术学院教授。教授级高级工程师，博士生导师。九三学社第十二届中央委员会委员，河南省第六届委员会副主委。河南省第十一届人大常委。中国青年科技工作者协会第四届理事，河南省青年科技工作者协会副主席。

简介：摘要目的通过分析儿科发展现状及儿科青年科技人才发展面临的问题，结合科研管理实际情况，提出管理过程的建议。方法汇总儿科发展面临的问题，总结共性问题，有针对性地提出科研管理的方法策略。结果儿科的发展面临资源总量不足、配置不合理和人才短缺等问题。结论建议通过优化科研管理模式、建立合理的考核激励体系，构建儿科人才培养模式和队伍，提升儿科科研水平，获得薪酬待遇、人才引进与培养、职称晋升及科研资源等方面的政策支持和扶持，助力儿科学科发展。

简介：摘要 农业发展的根本在于科技，核心是人才。青年科技人才是科研院所单位持续发展的重要资源，也是科研院所单位不断开拓创新的新生力量。现实情形是农业科研单位科研能力不足，缺乏高层次人才，领军人才等原因导致农业科研创新能力不足，制约农业的快速发展。故通过创新的人才引进方式及人才使用、配置，实现人岗相适，最大限度发挥人才作用，提升人才团队的创新能力势在必行。

简介：【摘要】青年科技人才是实验动物行业可持续发展的重要保障，本文对某研究所45岁及以下博士学历的科研人员进行了职业发展现状调研、面对面访谈，并结合文献阅读，梳理出实验动物行业青年科技人才职业发展现状，提出了相应的对策建议。

简介：

简介：摘要本文通过一系列的研究方法对比国内外的一些理论知识通过研究和比较探究一些学者的理论框架的发展史，研究一些职业道德相关知识理论，对职业道德进行研究和探讨。

简介：青年不仅是“未来”。更是“现在”。认识当代青年，不能脱离他们生活、成长的环境。正确评价当代中国青年，首先要看整体和主流，其次，还要看他们在关键时候的表现，是不是站得出来，顶得上。

简介：<正>当年,他们走出象牙塔,步入社会,怀揣梦想,加入杭氧大家庭。在这里,他们流下了无数的汗水,将自己的青春献给了杭氧。十年磨一剑。他们少抱怨、多实干,斗志昂扬、意气风发;他们善思考、勤专研,积极探索、克难攻坚。如今,"专家"光环升起,饱含肯定与荣耀,肩负责任和使命。古人云:吾生也有涯,而知也无涯。

简介：摘要青年医务人员的思想政治工作是医院思想改革工作的重要组成部分。通过以青年志愿服务为载体，在医院和社会中进行招募和开展多层次的志愿服务工程，在社会实践中不断改善医务人员的思想道德素质，充分发挥青年医务人员的工作积极性，保证医院各项工作的正常实施。

简介：

简介：摘要：在企业的改革发展过程中，团员青年是其重要的生力军，在强化党建工作的同时，需要对团的干部队伍和组织建设工作加大重视，通过党建有效带动团建，准确把握青年人的思想和特点，对青年工作人员加强思想教育，调动起团员青年自身的工作积极性，以此来使青年人员的综合素质得到提高，促进青年人的健康成长，实现成长成才目标。本文针对以党建带团建引领青年工作人员的成长成才展开分析，并提出具体的实施对策，希望能够为相关工作人员起到一些参考和借鉴。

简介：摘要: 随着时代的发展和经济的不断进步，我国的各项事业都稳步推进，健康发展。科学技术的进步为国民经济的发展提供了重要保障，为经济发展做出了巨大的贡献。但是伴随着社会的不断进步，人们的压力越来越大，各种心理问题频发。在科技工作单位中，随着改革的不断深入，原本的工作方式发生了巨大的改变，工作标准也不断的提高，在这种情况下，青年科技工作者的心理难免会出现各种各样的问题。因此，我们必须重视对于青年科技工作者心理健康状态的调研，采取适当的方式解决青年科技工作者心理健康问题。本文就将针对目前青年科技工作者心理健康存在的突出问题，结合科技单位实际情况，提出有效解决青年科技工作者心理健康问题的具体措施和方法，为青年科技工作者的健康成长和科技单位的健康发展提出一些建议。