简介:目的了解北京市科技人员工作状况和心脑血管疾病患病现状以及二者之间的关系。方法采取整群抽样的方法在北京市城区随机抽取了3家科研单位。对抽中单位中的18-60岁的所有在职工作的科技人员开展问卷调查。结果共调查科技人员432人,调查对象心脑血管疾病总体患病人数为52人,患病率为12.0%。在工作性质方面,43.5%的调查对象对工作环境比较满意;74.1%的调查对象工作时间在8-10小时;48.1%的调查对象有时感到工作强度较大;76.6%的调查对象非常喜欢/喜欢当前的工作;63.7%的调查对象完全/能胜任当前的工作;44.0%的调查对象认为自己的工作被上级领导完全认可/认可;54.6%的调查对象认为自己的工作有很大/有成就感。心脑血管疾病患病的影响因素分析发现,年龄(OR=1.084,95%CI:1.045-1.124)是心脑血管疾病患病的危险因素,相对于对工作非常喜欢/喜欢的人群,对工作不太喜欢/不喜欢的人群更易患心脑血管疾病(OR=2.893,95%CI:1.163-7.197)(P〈0.05)。结论科技人员心脑血管疾病患病情况与年龄有关,工作兴趣高的人员患病率较低,应提高职业人群对于工作的认同感和兴趣。
简介:摘要目的;分析中心血站采血护理人员与青年献血者的沟通技巧。方法选取2017年1月-2018年1月72例中心血站青年献血人员进行回顾性分析,同时,采血人员运用语言沟通、非语言沟通、共情沟通的方法与青年献血者进行全面交流,了解其最新的心理变化趋势。在此基础上,对沟通前后的护理满意度、不良事件发生情况进行对比。结果运用沟通技巧后的护理满意度显著高于未沟通前,差异具有统计学意义(P<0.05),沟通后不良反应事件发生例数显著低于沟通前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论中心血站采血护理人员在与青年献血者运用良好方式进行沟通的过程中,便能使献血者的恐惧心理等逐步消除,并能够使献血者对护理流程具有全面的认识度,采血过程较为顺利。从而护士沟通过程中应体现以献血者为中心的原则,才能使血液质量获得全面保障,青年献血者与护理人员形成良好的相处模式。
简介:摘要目的探讨不同提拔护士长的方法对医院中青年护理人员积极性的影响。方法对照组采用传统方法,即提拔护士长由上级直接任命或由护理部临时组织一次理论和护理技能考试,结合民主评议,按分数高低录取。观察组引入了新的竞争机制,以平时业绩为主,遵循公开、公平、公正、择优的原则,按分数高低录取。结果对照组一年中三基考试成绩平均优秀率为69.6%;在医院组织的护理技能竞赛中积极主动报名人数占50%;平均病人满意度调查为80%。观察组一年中三基考试成绩平均优秀率为87.4%;在医院组织的护理技能竞赛中积极主动报名人数占75%;平均病人满意度调查为95%。两组比较差具有统计学意义。结论以平时业绩为主,采用公开、公平、公正、择优的方式选拔护士长,能够提高中青年护理人员的学习积极参性和工作热情,进而提高护理质量。
简介:摘要自古以来,医生在人们心中始终占据着崇高的地位。他们是神圣、纯洁、真善美的象征。从古时候的“悬壶济世”到现如今的“白衣天使”,随着人类生活水平的不断提高.病人对与自己身心健康息息相关的医生的要求也越来越高,医患矛盾日益突出,在当前的形势下,更有必要加强医德医风教育,提高医务人员的整体素质。
简介:摘要目的探讨青年脑梗死的发病因素、临床特点及诊治经过,为提高青年脑梗死的诊断和治疗水平提供参考。方法采用回顾性方法对2008年2月-2011年6月在我院内科治疗的76例青年脑梗死患者及同期住院治疗76例非青年脑梗死患者的临床资料进行整理和分析。结果非青年组高血压发生率高于青年组(P<0.05),而青年组高血脂发生率高于非青年组(P<0.05),非青年组基底节脑梗死发生率高于青年组(P<0.05),青年组患者有头痛、临床痊愈及死亡的比例明显高于非青年组(P<0.05),而非青年组肺部感染发生率明显高于青年组(P<0.05)。结论青年脑梗死较非青年脑梗死患者多出现明显的头痛,病情相对较轻、预后较好。通过对青年脑梗死的分析,应加强防治意识,筛查高危人群,及时干预危险因素,做到早诊断,早治疗。