简介:石油资源型城市是指以石油资源的开发利用作为建城的基础或发展的依托,全市的国内生产总值、财政税收、国民收入、就业状况主要依靠石油资源获得。由于我国长时期对石油资源进行粗放式开采,而且多年来石油企业与所在城市政府实行计划经济下的条块分割管理体制,石油资源型城市的可持续发展普遍存在一些突出的问题。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,全面建设小康社会目标下的经济快速增长对石油的需求不断扩大,而我国的石油资源面临不同程度的枯竭。这些对石油资源型城市的生产和发展提出了新的任务和要求。因此,分析我国石油资源型城市目前存在的特徵和问题,探索新形势下实现经济转型的思路和对策,具有很强的现实意义。
简介:根据国务院发布的《增值税暂行条例》和《消费税暂行条例》对出口货物退(免)税管理所作的有关规定,国家税务总局制定了新的《出口货物退(免)税管理办法》,对出口货物的退(免)税范围、应退(免)税种、税率、退税的计算方法以及出口退(免)税的审批管理、检查清算、违章处理等重新作出了具体规定。一、出口货物退(免)税的范围(一)准予退税的出口货物我国有出口经营权的企业出口和代理出口的货物,除另有规定者外,如同时具备以下四个条件的,可凭有关单证办理出口退税:1.必须报关出口;2.必须在财务上做销售(即目前出口退税的规定只适用于贸易性的出口货物,非贸易性的出口货物,如捐赠的礼品、未作销售的展品、样品、个人在国
简介:人力资源作为企业的第一资源,在知识经济时代其所起的作用也会越来越大,将会直接决定企业核心竞争力的打造,改善现有人力资源管理中的不足之处,加快人力资源适应性创新,是企业保持竞争优势的前提条件.人力资源管理的创新涉及多方面内容,企业要依据自身实际情况与需求进行有针对性的调整,使人力资源管理具有获取、整理、保持、激励、控制、调整、开发等基本功能,并在观念、模式、手段、形式与方法方面进行多元化创新,才能使人力资源创新适应时代发展,使人力资源创新推动企业健康、持续发展.基于此,本文将着重分析探讨新形势下人力资源管理的发展趋势及创新,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.
简介:全国机械进出口公司会计协会第三届理事会今天就要结束了,这次大会开得简朴、隆重,会议气氛十分浓厚。两天来各位代表审议通过了二届理事会的工作报告,修改了协会章程,进行了会计理论探讨和工作经验交流,进行了换届选举,选举产生了新的会长、副会长、秘书长、常务理事和理事单位。各位代表精神饱满,讨论发言积极,反映了我们机械进出口公司系统的精神风貌。会议达到了预期目的,取得了圆满成功。我们这个协会成立6年来,已经取得了宝贵的组织行业会计协会的经验,她对我们机械进出口公司系统进一步提高会计工作,加强会计核算是一个很好的促进,并且也丰富了经贸会计学会的内容。大