简介:【摘要】目的:分析提升门诊咨询台护理人员沟通能力的效果与临床效用。方法:将2022年全年覆盖范围内我院门诊部咨询台在职人员纳为本次研究对象(n=5),结合当前门诊咨询现状予以5名人员语言沟通能力培训,主要对5名在职人员的与患者沟通技巧、心理健康教育等进行培训,同时分析门诊管理制度并进行完善。令完成培训的门诊在职护理人员语言沟通能力评分、患者护理满意度调查情况与培训前进行比对,进一步分析护理人员语言沟通能力水平提升在门诊咨询台护理管理中具备的优势。结果:培训后护理人员语言沟通能力评分更高,同时培训后患者护理满意度调查评分更高,与培训前比较组间存在的统计差距突出(P
简介:【摘要】目的:分析焦虑症用语言沟通和心理护理的价值。方法:随机均分2022年1月-2023年5月本科接诊焦虑症病人(n=80)。试验组采取语言沟通和心理护理,对照组行常规护理。对比满意度等指标。结果:关于HAMA评分:干预结束时,试验组数据低至(11.25±2.04)分,而对照组则达到了(17.93±3.16)分,相比较下,试验组焦虑情绪更轻(P<0.05)。满意度:试验组数据达到了97.5%,而对照组则只有80.0%,相比较下,试验组满意度更高(P<0.05)。护理质量:试验组数据达到了(97.36±1.09)分,而对照组数据则只有(87.49±2.58)分,相比较下,试验组护理质量更好(P<0.05)。结论:焦虑症用语言沟通和心理护理,病人的焦虑情绪缓解更为迅速,满意度改善也更加明显,护理质量更高。
简介:目的:探讨托管二级医院护理管理策略,提高护理质量和管理水平。方法:通过分析近3年来托管二级医院功能定位和护理管理的现状,了解其目前护理管理体系及管理者综合管理能力方面存在的问题,探讨和制定其护理管理对应的策略和解决方法。结果:与托管前比较,托管后的二级医院培养了与医院功能定位特色相适应的一批优秀护理管理和教学人员以及青年护理骨干力量,医院文化和信息建设、护理质量各维度得分、护士工作满意度及职业认同感均显著提高(P<0.05)。结论:应用三甲医院优质护理资源,对托管二级医院实施科学的护理管理和人才培养的革新,能有效改善托管二级医院的护理质量和服务能力,提高科研水平,提高护士工作满意度。
简介:急诊护理面对的是病情危重、复杂多变、年龄和经历不一的各种急症人群以及多发伤、批量患者的救治,其中交织着多种未知因素,而护士的急救技能又是具有超过各种服务之上的高科技行为的组合活动[1]。2012年11月至2013年7月,我国第十批赴南苏丹维和医疗队在任务区组建二级医院,医院急诊护理人员需面对不同国籍、不同语言、不同病种的多国维和部队官兵和联合国雇员,急诊护理工作标准要求高、操作风险多、护理人员心理压力大。执行任务期间,我们积极克服护理人员少、环境恶劣、情况复杂等困难,紧密结合急诊护理工作特点,通过规范护理服务流程,提高快速反应能力,增强专业知识和专业技能,加强护患沟通和心理素质,实行个性化护理,为患者提供了优质的护理服务,赢得了患者赞誉。
简介:【摘要】目的:探讨在手术室行正性暗示语言及细节护理对患者的临床影响。方法:抽取我医院2020年10月到2020年12月期间的择期手术患者,共186例,将其按照手术顺序分为两组,分别是对照组和实验组,各组93例。对照组患者接受常规护理,实验组患者接受手术室正性暗示语言及细节护理,比对两组患者手术过程中的各项生理指标以及术前、术后的焦虑情绪(SAS)评分。结果:实验组患者心率、血压的波动情况,明显优于对照组,2组术前的SAS评分无明显差异,术后实验组的SAS评分,显著低于对照组,P<0.05。结论:对手术患者行手术室正性暗示语言及细节护理,利于稳定患者的生理指标水平及焦虑情绪。
简介:【摘要】目的:分析在ICU气管插管清醒患者中应用非语言方式心理护理的临床价值。方法:抽取时间段选定为2019年1月至2020年12月,抽取病例数为78例,抽取疾病类型为ICU气管插管清醒患者,以此作为研究样本,经双盲法将患者分为实验组与参照组,每组各39例,参照组与实验组患者的干预方法分别为常规护理、非语言方式心理护理,比较分析两组患者的心理指标(HAMA评分与HAMD评分)、护理满意度。结果:实验组患者的HAMA与HAMD评分均低于参照组,数据间的差异有意义(P