简介：世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。

简介：近几年来，台儿庄区委、区政府高度重视人才工作，确立并实施了“人才兴区”战略，加大了人才资源开发力度，取得了明显成效。目前，全区专业技术人才总量达到7978人，初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了全区经济发展和社会进步。但是从总体上看，全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要，人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足，高层次人才偏少，人才分布不合理，人才的使用效益不高，人才竞争机制滞后，人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的主要原因是部分单位和领导干部对人才和人才开发工作认识不够到位，人才是第一资源的观念不强。作为欠

简介：背景：2003年12月19日至20日，全国人才工作会议在北京召开。中央专门召开全国人才工作会议，在我党和新中国历史上还是第一次。胡锦涛同志明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，对于大力实施

简介：　　人才是指德才兼备的人.人才以其创造性劳动为社会发展和人类进步做出较大贡献.人才问题关系党和国家事业发展的大局.党的十六大报告明确提出,"必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻."走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是党执政兴国的根本大计.　　……

简介：摘要：企业要实现长期的发展目标，就需要从招聘和培训等方面着手，逐步吸引和留住人才，为企业未来的发展奠定牢固的人才基石。但在现阶段，由于受到企业传统文化和制度的影响，许多企业在吸引和留住人才方面都具有一定的缺陷。基于此，本文首先剖析了企业人才方面的存在的问题，然后探讨了企业吸引人才和留住人才的策略，为企业的人才资源建设提供可参考性建议。

简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：摘要本文结合作者所在单位实际，在认真分析国有建筑企业干部人才队伍面临形势任务、存在问题基础上，提出了努力建设高素质专业化企业干部人才队伍系列对策，对加强国有建筑企业干部人才队伍建设进行了有益思考和探索。

简介：摘要目前建筑行业人才流失严重，制约了企业的持续发展，新时代如何在党建引领下做好人才队伍建设，保证企业平稳发展，该文以作者所在单位在人才培养方面采取的一系列措施，来探讨新时代建筑企业人才培养的有效途径。

简介：我国建筑管理人才培养的历史,可以追溯到50年代时期。从1956年起,西安冶金建筑学院和同济大学就开办了建筑经济和组织与计划专业。然而,对建筑管理人才的教育真正引起重视,似乎应从10年前算起。1979年召开的党的十一届三中全会决定把全党工作重点转移到社会主义现代化建设的轨道上来,为适应这种要求,建筑业同其他行业一样,开始把注意力转到通过加强行业和企业管理提高经济效益上。于是,经济建设发展的客观需要就成了发展

简介：建筑业是我国国民经济的重要支柱之一,拥有数量庞大的从业人员.指出了目前建筑行业存在的主要问题和面临的形势,对建筑施工行业人才需求状况及影响因素作了深刻剖析,在此基础上提出了不同层级人才的培养对策,对建筑施工行业发展和建筑类职业教育发展有指导意义.

简介：摘要随着社会市场经济的发展，国有建筑企业愈加注重人才资源的重要作用。因薪酬激励是企业进行人才管理中不可缺少的重要手段，所以文章就对国有建筑施工企业针对关键人才实施的薪酬激励机制进行分析。

简介：摘要：作为建筑一线工程师，我深知建筑领域内需要高素质的应用型人才。走进高校课堂，我将多年的工程实践经验和教育教学有机结合，针对工程造价专业装饰工程课程进行教学创新。解决了学生以考为本，为应对考试而学习以及学生缺少职业认知度和专业认知度等痛点问题。课程创新以解决实际工程问题为导向，增加了学生参与度和职业能力。

简介：摘要随着我国的国门的不断开放，我国的建筑行业在不断的发展。并且由于我国的建筑企业具有的人员流动性较大、人力资源布局分散等等的特点，导致了我国的建筑施工企业对于人才培养的规划做得不够全面、人才管理机制薄弱等等的一系列的问题出现，从而严重阻碍了我国建筑行业的不断发展，阻碍了我国建筑企业人才队伍的形成。笔者针对这一现状，提出对于建筑企业施工型人才培养规划，同时提出发展的对策，以期相关的建筑企业科学的制定出人力资源规划，希望可以帮助建筑施工企业人力资源的管理。

简介：随着经济飞速发展和市场竞争日益白热化,建筑行业要求从事工程管理的各级各类人才不但要精通工程技术,同时要具备工程项目管理能力、具有战略眼光。建立以专业基础课程为中心的课程群,强化课程间内容融合,完善课程体系,综合提升学生的专业知识、实践能力和创新能力是本文研究的重点内容。

简介：入世后，对大型建筑施工企业来说，既是机遇也是挑战。企业间的竞争，说到底也就是人才的竞争。谁占得人才优势，谁就会抢得市场的先机。要适应WTO的新形势，取决于有没有一个好的人才开发与培养的环境，能不能建设好一地适应市场、适应竞争的高素质人才队伍。

简介：本文从培养目标、办学思想入手，谈建筑学专业教学计划制定中的人才培养思路。

简介：摘要：装配式建筑是一种全新的建筑形式，为建筑行业带来了全新发展模式。专业人才促使传统生产方式向现代化生产方式转变，促进了行业的发展和转型升级。为此，就应正确看待装配式人才培训的现状，并采取切实可行的人才教育策略，为建筑行业作出贡献。

简介：摘要 本文以大型国有建筑企业核心人才人力资源工作中的薪酬激励工作为出发点，分析了国有建筑企业核心人才流失的原因，提出了核心人才激励政策改善的措施，为国有建筑企业核心人才管理提出了可行的建议。

简介：

简介：摘要：随着市场经济的发展，现代企业的竞争日益激烈。人才是第一资源。为了获得竞争优势，建筑企业招聘人才至关重要。人才已经成为企业管理的核心，对技能、知识、人格倾向、行为等内在品质与内驱力、工作效率之间关系的研究也越来越深入。胜任力一词逐渐出现在企业管理领域，被管理者所使用，并受到学者的青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。本文以胜任特征理论为基础，分析了建筑企业的人才招聘问题。