简介：关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。结合西方在人力资源管理方面的成功经验，从公共部门人力资源管理角度着手，针对目前存在于我国公共部门中的一些人力资源管理问题。探讨了西方公共部门人力资源管理的一些先进经验，以资对我国在理论研究上有所启示。

简介：民办高校人力资源管理流于形式,缺乏合理的激励机制,随着民办教育的发展,有效的激励机制成为人力资源管理中一个重要课题。本文从民办高校的现状和面临的问题入手,并提出相应的对策。

简介：长春市搭建便民利民服务平台、健全群众利益协调机制、健全基层社会服务组织、推进社区规范化建设，大力加强和创新基层社会服务管理，取得较好的社会效果。搭建便民利民服务平台，全市成立县（市）区社会服务管理局，整合政务中心、民生工作办公室、政府公开电话、应急管理办公室及基层党组织服务民生指导中心，实现资源共享、协同工作、效率提高和节约成本。

简介：外地人成为“新市民”，享受城市实有人口管理带来的平等权利；要办事不用发愁，家门口就有一站式的综合服务机构；群众动嘴、干部跑腿不再算新闻，政府部门门难进、脸难看、事难办的现象逐渐减少；有矛盾不再没人管，网格管理员就在身边，

简介：经过为期一年的调研，对河南某房地产营销咨询顾问有限公司企业形象进行了分析。文章在这一基础上，从三个方面对该公司如何塑造与管理企业形象提出了建议。一是首先对该企业形象进行定位；二是企业引入公关管理手段，开展卓有成效的、有计划的形象的塑造与管理工作：三是梳理企业员工关系的沟通模式与渠道，增强员工对企业情感依赖，打造一支优秀的团队。