简介：

简介：开展卫生法规课程教材改革建设对于卫生类高职院校培养应用型高素质卫生管理人才具有十分重要的意义。通过对于该课程教材改革的现实价值分析,提出高职卫生法规课程教材的建设思路、特色创新和内容设计,以提升该教材的实用性、科学性和可操作性,使其更符合高职卫生教育发展的需要。

简介：摘要在当前研究性教学制度改革的形势下,通过分析目前药学专业实践教学的现状，探索药学研究性教学的设计思路与实施方案、研究性教学的支持和保障体系建设,为药学专业研究性教学及药物分析课程建设积累经验。提出了该专业的实践教学体系的构建思路，以实践教学课程结构和内容体系的构建为突破口、以实践教学管理及保障体系的完善为手段的综合性实践教学体系。

简介：摘要心理护理课程是护理专业的专业基础必修课，前期课程是专业基础课程，学生通过专业基础课程的学习，平行课程包括《产科护理》、《成人护理》、《急重症护理》、《健康人文学》等；后续课程为《精神科护理学》。

简介：摘要说课是教育部高等职业院校人才培养工作评估新方案的一项内容，也是国家精品课程评审指标之一，它集备中说、说中评、评中研、研中学于一体。笔者以《健康评估》为例，从课程设置、教学设计与实施、教学支撑、课程特色、教学反思等方面作了一些探讨。

简介：摘要课程开发是教育的重要课题，也是教育改革的核心问题。本文介绍微型课程概念、特点以及近年来我们学校高职护理专业课程体系中开设微型课程拓展护理专业素质的实践。理论和实践证明护理专业微型课程开设既丰富和充实了课程体系内容，也是课程的本质体现，对拓展护理专业素质有积极意义。

简介：摘要随着我国社会转型的大背景，如何建设一支高水平的医生队伍，建立良好的人力资源管理，有助于提高医院市场竞争力，从而促进医院的全面稳定发展，激励机制则是人力资源管理中的一个重要措施，有助于提高医院工作人员工作积极性，从而积极主动为医院发展贡献自己的力量。本文则重点分析医院人力资源管理的激励措施。

简介：摘要人力资源是医院增强核心竞争力的战略性资源,是医院管理的重中之重，它直接影响着医院整体素质的高低，竞争力的强弱。本文就我院利用职务分析理论、冰山理论、马斯洛的需求层次理论的原理，开展人力资源管理各项相关工作的情况进行了阐述，为医院决策者提高医院人力资源管理水平提供参考。

简介：本文通过分析军队医院撤销中造成人才、设备等卫生资源分散、流失和负债、职工安置等遗留问题，提出了：整体移交，无偿划归地方政府管理使用}实行有偿转隶，作为地方企业和集团专门医疗机构I出让商家转为营利性医疗机构}建立股份制医院的粗浅设想，使军队医院撤销后继续为社会和民众健康发挥整体服务保障效能。

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简介：摘要目的分析手术室护理人力资源管理改革的方法，为手术室人力资源管理提供参考。方法选择我院在2015年3月~2016年3月进行传统人力资源管理设定为对照组，将2016年4月~2017年4月进行科学规范化人力资源管理设定为研究组，对比两个管理时间段内的工作质量。结果研究组管理时间内工作质量明显好于对照组，各项满意度好，数据对比有统计学意义。结论对手术室护理人力资源管理进行改革能够充分调动护士的护理积极性，合理安排人力资源，满足手术室的护理需要，提升护理质量。

简介：目的：对陕西省近10年来医疗资源与利用相关情况进行了回顾分析，以期对未来陕西省医疗资源科学配置提供有益借鉴。方法：数据分析，文献查阅及实际调查等。结果：陕西省床位数增长过快，医院床位数比例偏高，医师相对不足，居民医疗服务利用快速增长，住院服务利用尤为明显，但年平均诊疗人次和住院率较全国偏低。结论：应采取综合措施，优化医疗资源配置，重视防病工作等，用科学的体制机制保障居民日益增长的医疗卫生服务需求得到更好的满足，以促使医改目标的早日实现。

简介：摘要总结护理人力资源管理中存在问题，主要包括护理人力资源总量不足、护士使用方面层次不明确、结构配置不合理、激励机制不健全、教育与现实脱节和培训欠缺。认为应加强护理人力资源规划及合理配置护理人力资源、进行职业发展规划，稳定护理队伍、加强培训，提高护理人员整体素质，充分运用激励机制。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。医疗机构为公立的单位，与企业的发展有着本根相连的意义。本文试从人力资源开发的角度，探索医院竞争的优势，从而引出人力资源开发与医院可持续发展之间的联系一方面，人力资源以及人力资源开发在医院中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进医院的可持续发展；另一方面，医院可持续发展问题的核心问题是医院的竞争力问题，医院要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发。

简介：卫生人力是指经过专业培训、在卫生系统工作、提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作但正在接受培训的人员。卫生人力资源是卫生资源中最宝贵且最具活力的一种资源，是制定与实现国家卫生发展计划的重要组成部分。卫生人力资源历来是军队人力总资源的一部分，是我军卫勤保障体系的基础，是推动我军卫生事业发展的决定因素。

简介：摘要目的充分利用高校优质的师资等资源，能有效提高护理员的培训效果，为护理员培训体系的完善提供参考。方法利用某大学教研室师资资源、实训室等条件，对某校成人教育学院和某技工学校联合招收的2012级家政护理秋季一、二班48名学员进行生活照护相关理论知识和操作技能的全面培训，使学员掌握规范的相关理论知识和操作技能，并能学以致用，更好地为患者服务。结果这些学员学习态度十分认真，培训的效果很是令人满意，95.9%的学员认为培训效果很好或较好。结论充分利用高校的教学资源，有效地提高了护理员的培训效果。

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简介：作者介绍了该部率先从入伍前经地方医学院校培训过的新兵中，选拔战士进行“民转军”短期培训后担任卫生员的具体做法，以充分利用卫生人才资源，收到了良好的效益。

简介：摘要本文主要研究古代藏医药对地热资源的识别、形成机制、分类、成分、使用时间与方法、功效等，藏医药对治疗疾病提供了有效的文献资料，指导临床上应用地热资源治疗疾病的方法。

简介：加强管理、控制医疗费用不合理上涨，是搞好职工医疗保险的重要课题。为此，除了医疗保险部门在微观上认真抓好对供、需双方的管理，严格控制不合理检查、不合理用药和不合理收费之外。还需要各级政府及卫生行政管理部门从宏观上加以调控，努力使卫生资源的利用处于一个相对合理的状态。只有宏观管理和微观管理两相结合，治表又治本．才能事半而功倍，确保职工医疗保险事业健康发展。