简介：摘要伴随着世界经济一体化进程的不断加快以及社会主义市场经济体制的不断完善，企业所处的生产经营环境发生了重大变化，所面临的市场竞争也越来越多。在这一背景下，企业的风险因素也越来越多，这就对企业风险管理提出了更高的要求。风险管理的好坏直接关系着企业管理的质量，对于未来时期企业能否规避风险，减少损失具有重要的现实意义。本文围绕企业风险管理，重点介绍了企业风险管理组织架构设计，从企业风险管理委员会的设置组成、企业风险管理模式选择以及组织架构的设计原则等方面进行了分析。

简介：摘要煤矿企业受以往粗放式管理模式所限，对人力资源工作的研究不深、管理不透，还处于早期的人事管理阶段，不适应目前煤矿企业转型发展、创新发展、精细发展的需要。如何最大限度的发挥人力资源在企业经营管理中的作用，提升人力资源效能，具有重要意义。本文从BSC基本内涵、先进性描述等信息出发，立足企业实际，将人力资源主要指标与BSC相结合，形成煤矿企业人力资源BSC设计。

简介：摘要：随着我国工程勘察设计市场的不断发展，竞争日趋激烈，如何在工程勘察设计市场中保持竞争力和活力，是工程项目企业需要考虑的问题。勘察设计项目的全面预算管理是勘察设计企业管理的重要组成部分，全面预算管理是提高企业管理水平的重要手段，我国勘察设计企业虽然在管理上取得了一定的进步，但在发展中还存在一些不足。本文总结了全面预算管理的内容和企业在该领域工作开展中存在的问题，探讨工程勘察设计企业如何实施全面预算管理的相关策略，以供相关人员参考。

简介：摘要：化工企业总图设计系统性非常强，包括了总平面布置、竖向布置以及管线综合布置等内容。在化工企业规模不断增加的情况下，产品种类也在逐渐的增多，总图设计需要考虑的内容更多，除了要满足实际生产需求以外，还必须要兼顾经济性要求。本文对化工企业总图设计要求以及基本原则进行了简单的分析，并结合案例对总图设计要点作出了初步的探讨。

简介：摘要：随着互联网的迅速发展 ，短信和 E-mail 已经成为人与人之间沟通的桥梁 ，越来越多的人开始选择通过网络进行即时沟通。为此 ，越来越多的网站开始提供发送 E-mail，也以其快捷、无时空限制、低成本等优势受到众多企业的青睐 ，成为企业移动商务的主流应用方式。文章主要研究企业快信系统为企业提供短信和 E-mail 群发的解决方案，以及通过短信猫收发短信的方法。

简介：摘要：企业快信系统的设计与实现采用得是MVC设计模式和Struts框架。MVC即为模型-视图-控制器，在Struts框架中，模型由JavaBean组成，用来实现程序的业务逻辑部分，视图主要由JSP文件构成，Action Servlet、Request和Struts辅助类来实现控制器。基于JSP技术，采用B/S和C/S相结合的架构、Java编程语言、SQL Server数据库以及Tomcat服务器来实现整体功能。

简介：摘要：本文分析了勘察设计企业科技项目管理主要方式及存在的问题，并对勘察设计企业科技创新管理方式提出了相关建议，以期为勘察设计企业科技项目的高效能管理提供参考，为高质量科技成果的产出提供管理服务支撑。

简介：摘要：一个科学高效且安全稳定的企业内部网络，能使公司的工作效率大大提高更加科学平稳的进行，同时也降低了企业的运营管理成本。企业网络的设计使用三层网络架构，利用VLAN技术、DHCP技术等相关网络技术，设计出能够满足负载均衡的核心层，在汇聚层实现网络隔离和网络分段，在接入层实现自动获取IP地址、部门资源共享的功能。本文主要基于企业网络的规划与设计展开分析，并基于华为eNSP模拟器搭建网络拓扑结构配置相关功能。

简介：摘要：企业展厅的陈列展览空间设计对空间、色彩等方面都有具体要求，设计人员也要在不断实践过程中，完善陈列展览空间设计的视觉效果。企业展厅要有一定的空间变化，使参观者能够欣赏到企业展厅的全部面貌。本文对企业展厅的陈列展览空间设计理念与策略进行探索，供相关行业参考。

简介：     摘要：在现代企业人力资源管理工作中，薪酬是个最敏感的话题，薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系，是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低，而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情，调动工作者的积极性；而一个不合理的薪酬制度，会出现高薪不高效、高薪不留人的情况，阻碍企业及员工的发展，一个企业如何做到让员工将“薪”比心，让企业员工从薪酬上得到最大的满意，进而提高企业效益，笔者试从以下方面论述。

简介：摘要：20世纪80年代以来，国内工程建设领域结构优化和产业升级不断，企业的市场准入、退出机制进一步明晰，企业与企业之间的市场竞争加剧，更多的工程建设企业认识到企业竞争和角力的核心在于人。核心人才管理，能吸引和留住员工的方式手段，成为了每个现代企业管理的必修课。通过薪酬管理起到对人的开发和激励是最基本和最重要的方式。本文以某工程建设企业为例，通过针对现阶段人员结构存在的问题，薪酬管理的不完善进行分析，提出薪酬体系设计思考。通过设定职位分析、薪酬定位、薪酬设计、绩效设定等方法，其中强化以绩效考核为依据，多种激励手段相结合，从而实现对企业员工的有效激励，留住企业核心人才，提升社会竞争资质。

简介： 摘要：现代社会发展迅速，信息科学不断发展，各行各业在不断创新下发展壮大。市场经济中人才竞争力是企业的核心竞争力，人力资源优化科学管理是确保企业竞争力的关键，薪酬管理则是企业人力资源管理的关键。通过创新、合理、科学的薪酬管理制度，建立适当的管理机制，可以实现企业人力资源的增值，减少人才流失。本文首先分析了企业加强薪酬制度设计的重要意义，随后分析了现阶段企业薪酬制度设计中普遍存在的问题，最后重点探讨了企业激励性薪酬制度设计的策略。

简介：摘要：随着技术的飞速发展，物联网、大数据、区块链、云计算等智能技术的出现，并得到了越来越多的应用，不仅对过去的传统经济发展方式进行了变革，而且还为设计企业数字化转型带来新的发展方向。本文着重论述了测绘设计企业在数字化转型过程中存在的问题，并结合自身的实际状况，给出了相应的应对措施，以期为有关部门及设计企业提供一定的参考，并为今后的设计企业提供更广阔的发展空间。

简介：摘要：部分化工企业不了解规章政策，未在设计阶段预先对工程的消防设计进行规划，导致后期验收不过关，整改复杂，难以投入使用。本文在区域规划、耐火等级、布局设计、消防设施方面对化工企业的建设消防设计要点进行了介绍，旨在帮助化工企业建设单位了解相关政策标准，顺利建成使用。

简介：文章简要论述企业音乐在塑造企业形象过程中所表现出的重要价值,在此基础上,系统总结了企业音乐设计的教学内容与教学方式,由此深化学生对于企业音乐重要性的认知,并使其掌握相关的企业音乐创作技巧,从而能够独立自主地展开企业音乐欣赏与创作活动。

简介：摘要：目前我国信息技术和科技水平的快速发展，财务被喻为企业发展的血液，做好会计财务管理工作，能够为企业的正常经营和运作提供坚实的保障，是企业能否实现持续发展的关键所在。而会计财务管理内部控制水平，对企业的长远发展有直接影响，但从企业会计财务管理内部控制工作的实际情况来看，很多企业在财务内部控制方面都存在较多的问题，从而危及了企业的稳定发展。在新时期下，企业要想获得稳定的发展，就需要在衡量企业实际发展情况的基础上，采取更加科学、先进的财务管理内部控制方法，构建与企业发展相符的财务内部控制体系，以便为企业的稳定有序发展提供坚实的保证。

简介：摘要本文主要关注岗位薪酬制的设计探讨，在对轨道交通公司的设备检修工的现在实施的薪酬制度进行分析的基础上，探讨设计岗位薪酬制的具体措施，并以广州某轨道交通公司为例，对岗位薪酬制在实际中的具体设计进行探讨。

简介：面对社会大量的诚信问题,以及由此而产生的社会问题,以企业诚信为切入点,使用调查法研究企业诚信,R语言进行数据分析,得出结果79.8%企业员工不够诚信,运用行为研究方法找出不诚信的根本原因,系统设计方法构建企业诚信系统,力求解决诚信问题,为社会、政府和企业诚信系统建立提供参考。

简介：摘要：企业计划管理系统是实现企业战略目标、提高企业运营效率的关键工具。本文旨在探讨基于企业战略的企业计划管理系统设计与实施，从系统设计、系统实施、系统评价三个方面进行分析。通过对这些方法的应用，有望提高企业计划管理系统的有效性，实现企业战略目标，为企业的持续发展提供支持。

简介：近几年来，美国企业频频爆出丑闻，我国上市公司中也相继发生了银广夏、蓝田、中创等事件。受到以上一系列经济丑闻的影响，我国理论界和企业界展开了对企业制度的反思，我国企业改革的制度取向该如何调整?本文试作一些探讨。