简介：摘要：随着社会市场化经济、产业结构改革的深入推进，燃气管理企业的经营与发展，会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力，因此做好燃气管理企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作，成为指导燃气管理企业长远发展的重中之重。在当前新形势下，思想政治工作必须与现代企业管理结合起来，始终坚持正确的政治方向，及时创新工作方式方法，做深做细做实，方能推进企业稳定发展。本文主要分析了当前燃气管理企业发展中思想政治工作开展存在的问题和该工作开展的重要意义，研究了新时代燃气管理企业思想政治工作的创新措施。

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简介：摘要：油公司综合管理部门要立足充分发挥参谋助手、运转中枢作用这一定位，把精细履行督查职能，强力推动工作落实作为出发点和落脚点，通过健全任务分解机制、健全督促检查机制、健全刚性考评机制等措施，切实发挥综合管理部门督查职能，提升推动工作落实实效。

简介：文摘:近年来，信息技术在国民经济各行业中得到了不断发展和应用，为各个领域的改革发展提供了巨大的动力。中国政府在工作报告中提出了推进我国建设智慧城市和互联网+的发展战略，有力助推了信息化建设的进度。档案管理部门作为我国各层级地方重要的文献管理机构，是全社会文献信息资源利用的核心部门。此外，它信息量大，信息利用率高，因此，档案管理部门的信息化建设是非常必要的。本文从档案管理部门信息化建设的重要性出发，分析了信息化建设过程中存在的问题，并运用专业知识提出了相应的对策，以期为我国各级档案的信息化建设提供思路借鉴。

简介：摘要随着我国社会和经济的快速发展，我国政府体制改革也在不断的进行，公共管理部门人力资源管理作为重点改革内容，关注度也越来越高，如何做好管理已经成为重中之重。本文前浅析公共管理部门人力资源管理的特点，并提出了改进措施，来有效的推进公共管理部门人力资源管理工作更好的发展。

简介：摘要：新时代的知识经济进入了前所未有的发展现状，也使公共管理部门的人力资源管理工作面临新的问题与挑战。时下社会正经历着无数变革，相关改进工作必须要与实际情况紧密结合，以促进部门管理水平的有效提升。首先，相关人员应就公共管理部门中所存在的人力资源管理相关问题进行总结分类与讨论分析，寻求对应的解决办法，建立更加科学完善的管理制度与体系，为提升管理工作效率提供有力保障，为广大人民群众发展提供更优质的公共服务。

简介：摘要：随着科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术的应用更加广泛。随着信息技术的不断发展，为各类信息系统的设计提供了技术支持及环境保障。对于科技项目管理来讲，需要通过相关管理系统的建设来实现较好的管理效果。

简介：摘要以环境监测中心科研管理为例，分析了现有条件下的环境监测部门科研性质和科研管理的主要模式、存在的弊端及今后发展，尝试通过对环境监测网络建设实施方案和地区规划的解读，寻找环境监测科研的研究方向和管理模式，紧密结合环境监测系统科研管理特点，提出科研管理方案设想和可实现的具体步骤。

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简介：摘要新的形势下情况复杂多变，对公路行业的基层党员工作活动提出了更多要求，根据党建工作中存在的诸多难点，适时完善党员中普遍存在的问题，从而适应新时代对党员的要求。

简介：作为企业中两个非常重要的部门，市场营销与财务管理这两个部门就显得尤为重要，市场营销部门为财务管理部门提供丰富的经营成果，反之，财务管理部门则为市场营销部门提供强有力的资金支持。但两个部门有时会因为业务和预算等产生决策冲突，解决两个部门的矛盾，使他们友好协调、均衡发展，成为企业的首要问题。

简介：2007年6月7日至8日，辽宁省使用管理运政系统工作会议在沈阳召开。会议对全面推行运政管理信息系统工作做了工作安排，从2008年1月1日起．该省交通运输管理部门将全面使用运政系统的移动稽查功能，这一功能的全面使用将极大地促进杜绝非法营运、逃避处罚等事情发生，可以强化市场监管力度，更好的为旅客、货主提供优质、安全的运输服务。

简介：摘要目的分析目前军队中小型医院感染管理部门职能发挥不充分不到位的现状。方法围绕医院感染管理内容，通过强化医院感染管理的功能建设、加强人员专业队伍的能力建设、加强医院感染管理服务意识。结果中小医院感染职能部门，要提高管理的效率与质量，必须与医疗、科研、护理、后勤管理部门等通力合作，坚持依法有序管理，才能在实践中充分发挥中小医院感染管理的职能作用。

简介：最近，我们结束了对某县工商局的审计。审计结果表明，县级工商行政管理部门存在的违纪问题具有相当的普遍性。

简介：一、加强档案行政管理部门监督理论创新重新界定档案行政管理部门现场检查功能。随着加入WTO后我国档案工作对外开放步伐的加快，要求我们更新监督理念，调整现场检查的领域和重点，扩大监督客体，增强监督时效，由合规性监督调整、扩充到实施全方位持续性的有效监督。

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简介：摘要公路人力资源管理作为一项职能活动,只有和研发、施工、养护等直线活动紧密配合情况下才能产生最佳组织绩效,人力资源管理部门也并不直接产生财务绩效,而是通过提升管理绩效间接增加财务绩效的。因此对于人力资源管理部门的绩效不能只从人力资源管理活动的效果进行评价,而应该从人力资源管理活动本身和人力资源管理活动效果两方面综合进行评价。

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简介：摘要：在经济全球化的今天, 随着运输管理部门对信息资源的依赖性不断提高, 为实现档案信息开发的网络共享, 满足企业经济建设的实际需求, 就必须运用计算机科技技术, 进而实现企业档案信息动态化运用的转变。为达到上述目的, 也是档案工作者必须深入思考的问题。随着经济全球化的程度不断加深, 运输管理部门对档案信息资源的开发和利用也越来越多, 通过信息技术的使用, 开发出了档案信息资源的共享, 从而满足了运输管理部门的需求, 实现了动态化运行。