简介：刚刚过去的2007年,由于《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等三部法律的出台而被媒体誉为“劳动立法保护年”。随着这一部部法律的出台,社会公众尤其是社会弱势群体欢呼雀跃，由此形成的社会主流看法是，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶，它的颁布弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了当前社会劳动用工制度中的问题。对于构建和谐稳定的劳动关系必将起到极大的规制作用。

简介：如果要让《劳动合同法》真正成为保护劳工权益的有力武器，决策者有必要利用实施《劳动合同法》的契机，完善企业工会和共同决策制度，让劳工广泛参与工会选举，让工会真正代表广大劳工的利益。

简介：中国工会与西方工会之间存在巨大差异。从两者的产生、本质、与政党的关系为切入点进行分析不难得出结论,中国工会是具有中国特色的社会主义工会,必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路。推进和谐劳动关系的构建是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,也是工会维护职工合法权益的基本手段。新形势下工会组织必须充分发挥自身作用,进一步协调好劳动关系,大力推动规范有序、公正合理、互利双赢的社会主义新型劳动关系的建立。

简介：近代社会通过“从身份到契约”的运动，实现了近代社会进步的正义。然而，近代社会的“从身份到契约”运动给人们带来的平等自由，逐渐在现代社会中演变成一种“新的身份”——强势和弱势主体，这种新型的身份关系的出现，使得近代社会中的“从身份到契约”的运动在现代社会中正倒转为“从契约到身份”的运动。基于强势和弱势主体地位的认识，决定了对弱势主体“倾斜保护原则”的必然产生，而“倾斜保护原则”正在实现着现代社会进步的正义。劳动关系的人身上、组织上、经济上的从属性特点，使得表面的、形式的平等掩盖了实质的不平等，形成了用人单位、劳动者强势和弱势主体之分，这就应该以“倾斜保护原则”对劳动者进行保护，处理好从自由到平等的转换，进而实现现代社会进步的正义。

简介：近年来,随着经济、社会的高速发展,我国工业化、城市化、现代化的速度日益加快。然而,在取得一系列发展成果的同时,与工业化进程相伴的工业风险却也威胁着劳动者的生命安全和健康。我国一贯十分重视对劳动者职业安全的保护,从新中国成立伊始就颁布了为数众多的法律、行政法规和部门规章,至今已建立起了一系列相应的制度以使劳动者免受职业伤害或在其遭受伤害时能迅速得到补偿。但是,我国职业安全制度的建设仍然落后于经济发展的现实需要。因此,有必要对我国现行职业安全制度的现状进行一番梳理,以求发现其存在的问题,进而寻求进一步将其完善的解决之道。

简介：企业并购活动中，企业为了追求自身利益最大化，对劳动者的知情权、参与权、就业权等权利造成了不同程度的侵害，需要进一步明确相关法律规定，健全社会保障制度，完善责任机制，从而有效保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

简介：女性就业是维持女性自身生存发展的基本保证,也是实现经济发展和社会稳定的内在需要。随着女性广泛地进入到劳动力市场,诸多问题开始凸现出来,如就业歧视的存在、生育保护的欠缺、就业质量层次的低下等,这些问题是由生理、心理、历史和社会等多方面原因造成的。须采取合理有效的措施——利用第三产业的优势、建立健全相关法律法规、加强教育与培训环节、发挥社会组织的协调指导作用、完善社会保障制度,以促进女性就业,维护女性权益。

简介：天津市总工会办公室报道日前,由天津市总工会与天津电视台联合举办的"寻找最美劳动者"评选活动全面展开,评选活动将在全市范围内选树一批爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、群众信服的优秀基层一线职工。此活动旨在弘扬新时期劳模精神、展示工人阶级主力军作用,选树宣传一批立足本职岗位,建设美丽天津的一线职工代表,倡导用诚实劳动、辛勤劳动、创造性劳动建设

简介：<正>今年以来,义乌市总工会以"三个三"不断强化劳动关系预警机制建设,将劳动争议化解在源头和基层,使工会组织在履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会等方面发挥积极作用。建立和完善三级维权网络机制义乌市总工会逐步将维权机构从职工法律维权中心向基层和外地延伸,实现维权网络"横向跨区域,纵向到基层"。加强镇(街)维权工作站和企业(市场)劳动争议调解委员会两大基层维权机构建设,目前义乌市50人以

简介：一是大力开展群众性经济技术创新活动。先后组织7项专项劳动竞赛．开展提合理化建议和自主管理创新竞赛活动186项。二是大力实施职工素质提升工程。开展职工技术运动会．评出6名“岗位能手”。三是开展“创建工人先锋号”和“创建学习型组织、争当知识型技能型职工”活动。

简介：辽宁省营口市总工会办公室报道近日，辽宁省营口市委常委、市总工会主席高梁为营口市劳动模范疗休养基地辽宁亲和源温泉养老产业园挂牌。

简介：今年是《劳动合同法》颁布实施的第一年，在劳动合同制度的推进过程中，工会责无旁贷。工会帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，既是法律规定，又是工会从源头上维护职工合法权益的有效抓手。笔者认为，《劳动合同法》的推进和实施是一项系统工程，企业工会必须在其中找准自己的角色和定位，履行好法律赋予工会的职责，坚持“有所为，有所不为”的原则，从合同的起草、签订到履行实施全程参与和监督，为广大职工筑起维权屏障。

简介：世界贸易组织是经济全球化过程的产物。我国加入世贸组织，是社会主义市场经济生存和发展的必然结果，是促进我国国民经济现代化发展的内在要求。加入世贸组织，将对我国带来全方位的影响和变化，同时也带来了机遇和挑战。劳动关系与经济关系密切。

简介：江苏省滨海县总工会在＂劳动关系状况季季清＂工作中,设立工会劳动法律监督＂巡视员＂,采用查、听、问、访等方法,及时巡视企业用工行为是否规范,变事后查处为事先预防。

简介：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见，工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此，工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中，切实履行组织的维护职能，努力搭建温馨和谐的工作平台，开通关心、帮扶、资助渠道，维护职工的合法权益，从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。

简介：当前,我国经济已经悄然步入了新的运行轨道.经济新常态主要以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征.由于我国正处于经济社会转型期,劳动关系呈现出新的特征,劳动关系矛盾也已进入了凸显期和多发期.因此,工会开展工作必须弄清新常态下我国劳动关系的现状,分析现阶段劳动关系存在的突出问题,并在此基础上配合政府,发挥好导向功能.此外,工会工作要进行模式创新,并从教育引导、民主管理、完善保障、文化推动、正确处理劳动争议等方面提高构建和谐劳动关系的能力.

简介：本文列举《劳动合同法》中有关工会的具体规定，并对其进行分析，试说明工会在现代劳动关系中发挥着越来越重要的作用。

简介：中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是：在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有：工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。

简介：工资是企业职工的基本生活保障,胡锦涛总书记曾强调：＂要不断增加劳动者特别是一线劳动者的报酬,让广大劳动群众实现体面劳动。＂工会自今年以来普遍开展的工资集体协商,最终实现了职工受益、企业发展、社

简介：<正>党的十八大提出"五位一体"战略新布局,突出了社会建设、社会管理在国家建设中的重要地位和作用。中国特色社会主义工会发展道路在探索中前行,特别是工会工作社会化发展,很多专家学者进行了很多有益的理论探索,在工会维权方式的社会化、工会活动领域的社会化、工会自身建设的社会化等方面,不断寻求出路。洛阳市总工会倡导建立"劳动者驿站",从实践中打破了工会工作难于社会化的坚冰,突破了条块藩篱,向工会工作社会化的长效机制逼近。