简介：摘要：通过对高层建筑施工技术管理要点及措施进行研究与思考后发现，高层建筑施工技术要想实现管理水平上的突破，就必须通过转变管理理念来实现。为此，在经过对质量管理、成本管理以及安全管理等要点内容进行分析与思考后，人们清楚地认识到了积极引入新技术、新工艺、新理念的重要，并为做好推动施工管理方法的质量与效率，通过完善相关施工准则、加强质量管控力度以及利用现代创新技术等管理措施，让高层建筑施工技术在提升效率和质量同时，更助力于现代建筑行业发展，让我国建筑行业在稳步中获得发展，从而实现经济上的飞速提升，实现高品质、高效率社会环境。

简介：摘要：在经济快速发展的大环境下，高层建筑已成为高层建筑领域的必然趋势，其已经成为我国现代都市的标志性存在。高层建筑给水排水系统在社会民众的生活中占据着重要地位,因此，高层建筑给水排水的设计工作的重要性不言而喻，其在很大程度上决定了高层建筑物的舒适度。

简介：摘要 : 现如今，伴随着改革开放的脚步深入和经济全球化的影响，电力企业面临着激烈的市场竞争，不仅要提高自身技术实力，也要提高人才竞争力，一般情况下电力企业在评价与培养高层次创新性技术人才的时候，都会选择三段递进的人才培养模式，经过电力企业高层次创新性技术人才的评价之后，会发现企业高质量高素质人才比例比较低，并结合实际情况选择了相应的技术型人才培养模式。

简介：摘要科技是第一生产力，人才是第一资源。科技的进步离不开人才，而企业的发展更依赖于坚强的人才后盾，在当今社会如何招揽人才、培养人才、留住人才已成为提高企业发展动力和竞争活力的关键因素，本文主要从几个角度解析人才流失的原因和减少人才流失的一些措施。

简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，建筑企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：　　 [摘 要 ]企业作为市场经济活动的主要参与者，也是推动社会经济与技术发展的主要力量，只有企业迸发出活力，才能实现我国经济可持续发展。企业发展离不开人才，做好人才培养具有现实意义。基于此，文章分析企业管理中实施人才培养战略的措施。 

简介：摘要：为加强电力企业人才队伍建设，为企业培养更多优秀人才，本文分析了电力企业人才队伍建设现存主要问题，并提出具体处理措施，实际应用结果表明，通过科学、合理的应用这些处理措施，有助于进一步做好电力企业人才队伍建设工作，更好的保障电力企业健康发展。 

简介：摘要：社会经济的发展，我国的国有企业有了很大进展，企业对人才的需求也在不断增加。国有企业所面临的竞争不断加剧，经营压力持续加大，企业人才发展建设也面临越来越多的困境，这就给国有企业的高质量发展带来了很大的阻力。在人才队伍建设的重要性不断凸显的背景下，国有企业的当务之急就是走出人才发展建设的困境，构建一支充满活力、具有能力的高质量人才队伍，从而为国有企业的健康可持续发展提供人才支撑。本文从国有企业人才发展建设的现状及困境出发，通过分析原因提出适用于国有企业人才发展建设的理论对策，希望为提升我国国有企业人才队伍建设水平提供理论依据。

简介：摘要：企业要想取得良好发展，人才培养是必不可少的加持环节，这是一个所有人都明白的道理。如果一个企业的发展过程中人力资源缺乏，没有可以利用的优质人才，那么即使这个企业拥有大量的资金力量也无疑是坐吃山空的状态，最终只会落得资金耗尽，一无所成的失败下场。尤其是在当前这个看起来发展迅速但实则又变幻莫测的现代经济市场中，人才的培养对于企业的整体发展来说更是尤其重要，只有企业拥有良好的人才培养模式，能够做到为企业发展源源不断地提供优秀人才，培养出一批批切合企业发展实际需要的优秀员工，才能在复杂的经济发展境况中不断增强企业自身竞争实力，才能一步步在这样的环境中扎根生长下去，不被经济市场淘汰出局。

简介：摘要：“十四五”期间，宏观经济形势不容乐观，建筑业将呈现规模增速减慢、市场竞争加剧的特征，发展质量和管理水平决定企业生存空间，企业转型升级、人才素质提升迫在眉睫。面对未来更加复杂的市场环境，高素质人才的缺失表现得更加突出，人才队伍素质的提高就尤其显得特别重要。本篇文章分析了中国建筑技术人才越来越缺失的原因并对此提出了相应的解决对策。

简介：摘要：在新形势下，怎样围绕着加强时代人才培养这一主题，把党建落实好，提升基层的力量，增强企业改革发展的动力，是目前国企的主要探索方向。国企应把握住契机，推动人才建设并加强党建的良好落实，结合企业的发展现状，构建科学的人才培养机制，使工作的开展能够更顺利。在党建的过程中，应当做到统筹兼顾，并重视取得的成效，围绕国企的实际需要，将党建和人才培养工作紧密结合。党委要做好领导工作，通过有效措施，助力党建的健康发展。

简介：摘要：本文对铁路工会发展策略与人才培养进行了研究。首先，分析了铁路工会功能以及面临的挑战和问题。其次，通过分析铁路行业的发展趋势和特点，确定了工会的发展目标和定位，并制定了合理的战略规划和执行计划。接着，阐述了人才培养对工会发展的重要性，提出了拓宽培养渠道和方式、设立专业化的培训机构和项目等人才培养策略。最后，总结了人才培养的实施步骤，并强调了评估与反馈的重要性。

简介：摘要：

简介：摘要：：国家高职教育十三五规划纲要提出，推进职业教育产教融合，发挥企业办学的主体作用，目前工学结合、校企合作已经是高等职业教育主要的人才培养模式。本文以我院机电专业为例，对校企合作的专业运行机制下实践“校企双主体、工学双循环”的专业人才培养模式进行了一定的研究，为地方性高职院校工科专业的专业建设提供借鉴。

简介：摘要： 近年来，我国为了促进高技能人才的培养和成长，制定和出台了一系列旨在加强和改善高技能人才培养管理的法律法规和政策文件。与此相对应，各地方政府也陆续出台了一系列高技能人才培养政策。企业作为市场主体，是整个市场活动的重要参与者，实施创新驱动发展战略必须加快培育以企业为核心的创新主体，不断提升企业的科技创新能力和科研成果转化应用水平。这要求企业必须承担培养高技能人才的主体责任，建立健全高技能人才培养、评价、使用和激励制度，打造一大批具有创新意识、敢于担当风险，结构合理、配置科学、素质精良的高技能人才队伍。

简介：摘要：测绘工程专业在测绘人才培养方面的作用非常显著 。随着测绘行业的应用越来越广泛及对测绘成果的要求越来越高 ，测绘工程的教学模式应适应测绘行业的 变化，为了更好的适应新形势的变化，对测绘工程专业培养人才做适当的调整 也是必要的，本文侧重于测绘工程专业对人才 的培养方式，从培养方式来探讨测绘应用型 人才的培养和创新。

简介：摘要：实施乡村振兴战略，是我国全面建成小康社会的重要一环，也是推动乡村产业发展，推进农村经济可持续发展的重要举措。要破解农业农村发展人才资源的困境，必须把人才开发放在更加突出的位置，要因地制宜、因人而异建立一套保证乡村振兴战略人才供给的可持续发展机制，为实现乡村振兴提供强大的人才资源支持。

简介：

简介：摘要：随着社会的快速发展，国家之间的竞争已经演变成为了人才的竞争。对于企业来说也是如此，只有掌握高新人才才能成为行业翘楚。现如今我国无论是在国内的建设项目还是在国外的建设项目逐步增多，在这样的背景下，建设人才的需求量明显增加。对于建设企业来说，人才对其发展前景有着决定性的作用。对于海外市场的建设项目更是如此，国家化人才是海外项目的成功与否的关键所在。基于此，本文就国家化人才开发展开探究，通过对优化国际化人才管理方式、加强引进国际化人才的引进力度和促进国际化人才培养等措施的深入分析，从而以供相关行业参考。

简介：摘要：时代在快速发展着，公路行业进入了深化改革、加快发展的历史时期，近年来公路系统出现了人才缺乏的现象，对于提升公路行业的竞争力和持续发展有着很大的不利影响，因此在发展公路行业的时候，要能够重视人才队伍的建设，加大职业教育培训，让人才推动公路行业的发展，不断增强公路行业的优势，对加快公路行业改革和发展，实施科教兴交，人才强交战略具有重要的意义。