简介：摘要：校企共建BIM工作室增强校企联动，通过BIM工作室的纽带，加强校企之间的合作关系，我院与甘肃长城等企业发挥双方优势，校企共建云点BIM工作室，实现校内“教学、科研、实训”三位一体的联动机制。将“1+X”证书制度与专业建设、课程建设、教师队伍建设等紧密结合，推进“1”和“X”的有机衔接，深化三教改革，探索三层次“岗课证赛”融通教学模式，提升土建类学生的专业能力，促进甘肃省职业教育高质量发展。

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要： 本文从现阶段的企业人才管理存在的问题和对人才管理产生的积极影响进行简要分析，最后对如何加强企业的人才建设进行论述，希望可以有效加强我国各企业的人才管理。

简介：摘要：我国已经逐渐发展到了社会主义的新时期，在党的十八大中，党中央对我国的中国特色社会主义发展道路作出了新的规划。平安建设成为了党中央下达的新的战略部署任务。平安建设的理念是构建和谐社会的重要一环。城市的各个事业单位需要将党中央在十八大下达的战略部署进行贯彻落实。在平安建设的理念下，党组织需要将是深入到人民群众中，积极地响应人民群众的期待，为构建平安中国贡献出力量。本文将围绕深层次、宽领域、高起点推进平安建设展开具体的分析探究。

简介：摘要：轨道交通是我国各大都市及其都市圈群发展的一个关键环节。为了建立符合中国实际的多层铁路规划技术系统，本文以国内轨道交通实况为基础，建立一套完整的多层铁路系统。对我国城市发展的状况进行了较为全面的分析，并对我国城市轨道交通建设的重要性进行了初步的阐述。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对电力企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，电力企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业人才评价措施展开探讨，以作参考。

简介：摘要：建筑工程具有建设周期长、建设规模大的特点。在实际施工期间，使用的机械设备和施工材料种类繁多，这无疑增加了相关管理工作的难度系数，尤其是施工期间存在许多安全问题。通过一系列研究发现，工程施工现场安全管理不当是造成施工现场安全事故的主要因素。如果不认真对待，不仅会降低工程建设的效率和质量，还会严重威胁周边群众和施工人员的生命财产安全。为此，本文后续就基于层次分析法的建筑施工安全管理展开相关探究，希望为我国相关领域实现高质量发展提供更多参考。

简介：

简介：摘要：为了提高建筑工程施工安全监管力度、合理且有效地规避施工风险，本文针对建筑施工安全风险开展层次化分析，并探讨了对应的规避措施。本研究以盛泰仕家项目为例，首先，划分建筑施工安全风险的层次，将其分为基础风险层、作业风险层以及管理风险层；然后，针对划分出的3个风险层次，对应给出安全风险规避措施。针对基础层风险，通过勘查施工现场环境、及时维护和保养设备、严格查验材料质量的方式规避风险；针对作业层风险，从人员操作、施工流程部署、环境条件3个方面，加强作业管理；针对管理层风险，从建立健全安全管理体系、制定科学的应急预案、加强施工队伍管理、加强合作与协调4个方面，提高安全管理水平。研究表明：采用本文提出分析方法可有效规避安全风险，提高安全系数，具有一定的使用优势。

简介：摘要：本论文探讨了人才梯队建设在建筑施工企业人才培养中的实施。建筑行业作为国民经济的支柱产业，在快速发展的同时也面临着人才短缺的问题。人才梯队建设作为一种全面而系统的人才培养模式，对于建筑施工企业来说具有重要意义。

简介：摘要：基于国务院《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》条纹法令，开放居民的住宅小区等引起了广泛的讨论。小区开放符合城市建设犹如城市增加了一定的“毛细血管”能够在一定程度上起到优化路网结构的作用，能够显著提升城市街区道路通行的拥堵问题，改善上下班交通状况。本文通过使用层次分析法建立模型对小区开放的优点进行了详细的阐明和必要的解释别通过通行能力，安全性，便捷性三个指标来进行分析。

简介：摘要：本文采用层次分析法对大准铁路鸡鸣驿隧道治理措施进行了评价，通过分析隧道治理措施，构建了评价指标体系，计算出各层指标权重值，进行层次总排序。将最终计算结果与实际情况对比，得出评价结果合理可行，为隧道治理评价提供了参考。

简介：摘要：随着社会的发展和经济的进步，当前阶段建筑行业的设计越来越成熟，并且实际建筑的设计方案也更是满足了当前的社会发展需求，以此也更是推动了社会的发展和建筑行业的进步。但实际上通过层次分析法也更可以为建筑设计以及有关方案等提出建议与意见，这样也能够极大的提高设计水平和方案的可行性，本文即基于此，进一步深入的研究和分析当前阶段层次分析法在设计建筑方案中的运用。

简介：摘要：高质量的数据是有效开展模线样板业务管控的基础。本文提出了利用层次分析法的原理与方法，建立模线样板数据质量评价体系，并以此评价体系开展模线样板业务数据质量评价。本方法对于模线样板数据质量评价体系的建立和实施，具有重要的现实意义。

简介：摘要：人才对于企业的发展有着关键性的作用，在目前电力企业的发展过程中，如何提高企业在行业中的影响力和竞争力，如何实现企业稳定发展，需要大量的高素质人才，而想要留下这些人才需要企业完善人才培养机制和福利保障方案，以此来实现企业的快速发展。文本将结合实际对电力企业多层次的员工福利保障模式进行分析。

简介：摘 要：人才是一个团队、一个组织建设发展诸要素中最重要、最活跃、最宝贵的因素，树立“人才是创新的第一资源”“没有人才，一切归零”等理念，始终把人才摆在引领发展的战略地位，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才尽其所能，为高质量发展提供根本保障。

简介：摘要：人才育成是企业和员工共同追求的目标。公司需要挖掘员工潜能，为员工提供成长成才的平台；员工也需要不断提升自我。员企围绕人才育成共同努力，才能培养出更多优秀人才，为企业创造更大经济效益，实现员企双赢，为企业高质量发展奠定坚实基础。

简介：摘要：随着科技的发展，设备技术的迭代更新，用人单位对一线生产员工的技能素质要求越来越高，要求员工具备创新学习的能力。这就要求职业教育阶段既要培养学生的实践技能，又要为社会的可持续发展打下必要的综合知识储备，为适应不同岗位的需求做好准备。在此基础上，探讨高技能人才培养基地建设和人才培养的探索与实践，为员工和行业交流提供相关数据和参考资料。

简介：摘要：本文分析了国内较前沿的结构体系，以此论述了国内高层建筑的发展状况，对超高层的发展进行了展望，并在最后对高层、超高层的的发展进行了总结。

简介：摘要：笔者试结合高层建筑工程施工的基本特征，针对某高层建筑工程实例，就施工技术要点的创新和把握谈一些粗浅的认识。