简介：摘要：财务风险管理在企业绩效与股东汇报中扮演着重要角色。本论文旨在分析财务风险管理对企业绩效与股东汇报的影响。研究采用了定量分析方法，通过收集大量企业数据和财务指标，探讨了不同风险管理策略对企业绩效的影响，同时还研究了这些策略对股东汇报的影响。研究结果表明，有效的财务风险管理可以提高企业的绩效，降低不稳定性，并对股东提供更高的回报。因此，企业应该认真考虑并实施适当的财务风险管理策略，以优化其绩效并满足股东的期望。

简介：摘要：绩效管理在企业发展当中扮演重要角色，对企业战略目标的实现很有帮助，新时期背景下，企业必须要对绩效管理体系进行创新，基于此，文章主要对平衡计分卡在企业绩效管理当中的应用进行探究，以供参考。

简介：摘要：绩效管理在企业发展当中扮演重要角色，对企业战略目标的实现很有帮助，新时期背景下，企业必须要对绩效管理体系进行创新，基于此，文章主要对平衡计分卡在企业绩效管理当中的应用进行探究，以供参考。

简介：摘要：随着国内轨道交通行业的快速发展，业内企业之间的竞争格局发生了质的变化，并最终体现在对人才的吸引和激励，故人力资源管理水平成为决定公司战略目标能否落地的关键因素。市场营销是公司经营活动中的一个重要环节。优化轨道交通企业市场人员绩效考核体系，对提升企业整体经营绩效具有一定的指导意义。

简介：

简介：基于752家国有上市公司2007-2014年的面板数据,采用混合最小二乘估计模型、随机效应模型以及固定效应模型,对国有上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）公司业绩与高管薪酬呈显著的正相关关系,但会受到行业差异的影响;（2）公司规模越大,相应的高管薪酬越高,但这一关系并不稳定;（3）另外,限薪令实施后高管薪酬与企业绩效的正相关更显著,限薪令的实施对规范国企高管薪酬起到了一定的积极作用。

简介：摘要：以2010-2017年我国A股上市公司为研究样本，基于“关键少数”治理和提高上市公司质量的宏观环境，研究企业高管违规处罚背景下企业绩效变化以及社会责任的履行能否在其中起到调节作用。研究结果显示：（1）企业高管违规处罚会显著降低企业的绩效表现。（2）企业社会责任的履行可以有效缓解高管违规处罚对于企业业绩的不利影响。

简介：摘要：随着我国近几年来经济的快速进步，就导致我国经济结构也正在不断地进行深化改革。所以每一个企业都要及时发现发展过程当中的问题，并且使其得到解决，在自身转型的过程当中提高相应的技术，但是在人力资源管理的过程当中，也要加强相关人员的组织管理能力，运用多样化的绩效考核机制，激发员工的积极性，使其能够积极主动地进行工作，实现资源的科学配置，提高管理效率。进一步加强职工对企业的认同感，营造阳光，公开的创业环境是我国每一个企业都应该积极关注的问题。本篇文章将对我国大部分企业进行绩效考核过程当中的问题进行简要分析，以此来建立完善的绩效考核体系，使其能够在具体应用的过程当中提高企业的管理水平。

简介：摘要：本文主要对国有企业绩效薪酬激励体系的完善措施进行探讨。首先对当前国有企业绩效薪酬激励体制改革的问题现状进行分析，其次对国有企业绩效薪酬激励体系的完善思路探讨，分析可知在国有企业绩效薪酬激励体系完善工作开展的阶段中，要明确绩效薪酬机制的工作目标要对相应的机制进行更新优化，这样才能够达到绩效薪酬体系控制的标准要求。

简介：摘要：汇率变动不仅直接影响到企业的经营成本和营业利润，还会通过影响企业的财务结构、市场竞争力等方面间接影响到企业的绩效。由于全球经济的日益紧密联系，汇率变动的影响也会越来越复杂和广泛，不少企业逐渐不敢扩展海外业务，本文认为企业必须了解和适应汇率变动对业务和绩效产生的影响。因此，本文基于相关理论，对汇率变动的绩效影响进行分析研究，希望本文对于企业理解汇率变动对企业绩效的影响，制定相关的汇率风险管理策略和应对措施具有一定的指导意义。

简介：摘要：煤矿企业作为我国社会经济体制重要构成，也作为煤炭资源生产经营者，只有在发展过程中积极采用先进技术、理念、设备，才可提高煤炭产量。为促进煤矿企业获得进一步发展，需做好人力资源管理，优化绩效考核制度。因此，本文将对完善煤矿企业绩效考核有效举措进行分析，希望为广大煤矿企业提供参考与借鉴。

简介：摘要:本研究通过对业财融合对企业绩效的影响进行了系统的分析和探讨。研究结果表明，业财融合对企业绩效具有积极的影响。然而，在实践中，企业在实施业财融合时需要考虑组织结构、文化、信息技术支持和人力资源管理等因素的影响。因此，企业应制定相应的实施策略，以确保业财融合能够发挥最大的效益。未来的研究可以进一步探讨业财融合的具体实施过程和效果评估方法，以提供更多的理论和实践指导。

简介：【摘要】 随着市场竞争的日益激烈，企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限，因此，经济增加值（EVA）指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而，在实际应用中，EVA计算复杂，且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法，并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制，旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性，引导企业朝着长期价值创造的方向发展，从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

简介：摘要：绩效管理作为企业运营与发展的构成要件，在人才选拔、竞争力提升以及人员考核等领域得到广泛的应用。伴随改革的深入，对绩效考核也有深层次的探索。然而，受不同文化、管理体制的影响，企业在绩效考核中仍暴露出不少问题。本文阐述了绩效考核的现况、存在问题，并提出针对性的完善对策。

简介：摘要：社会经济飞速发展的时代背景下，企业竞争压力正在不断增大，企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据，企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用，企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况，有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队，人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析，提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

简介：摘要：随着经济社会的不断发展，社会各行各业的不断改革更新以及市场竞争环境的日益复杂，当前各企业应当充分把握发展机遇，积极应对发展中的挑战，优化企业自身绩效考核模式，并构建和企业战略目标相匹配的绩效管理来提升企业自身核心竞争能力，促进企业的扩大发展等。本文通过阐述目标管理和绩效考核，分析了这两者之间的内在联系和当前存在的问题，并针对性提出相关策略，以期能够更好的促进企业科学发展。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：摘要：近几年来，我国钢铁行业正面临着供给侧结构性改革、产能调整政策效应、产品竞争力弱化和国际贸易壁垒等多重压力。因此，要想在激烈的市场竞争中取得发展优势，就需要借鉴国内同行的经营理念进行创新。绩效管理是对钢铁企业业绩进行评估与管理的有效方法。绩效考核是一种有效的激励手段，对钢铁企业的发展起到了很大的影响，应引起各利益相关方的重视。

简介：【摘要】：企业绩效决定企业治理有效性，企业为提高自身市场份额，增强核心竞争力，可将战略性人力资源管理作为切入点，助力企业绩效的提升。基于此，本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理，发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本路径主要体现在企业文化的引导效用与企业承诺的改善效用上，为更好地借助战略性人力资源管理提高企业绩效，需从企业文化与企业承诺两个角度进行管理实践。

简介：摘要：绩效管理是国有制造型企业运营管理过程中的重要环节，是国有制造型企业人力资源管理的中枢和关键。由于我国正处于深化供给侧机构改革的关键时期，市场经济体制尚待完善和健全，原有的管理模式已无法满足制造型企业发展需要。基于此，本文对制造型企业绩效管理存在的问题以及提高制造型企业绩效管理的措施进行了分析。