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战略性人力资源管理与企业绩效关系分析

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摘要【摘要】：企业绩效决定企业治理有效性，企业为提高自身市场份额，增强核心竞争力，可将战略性人力资源管理作为切入点，助力企业绩效的提升。基于此，本文采用模型思维探究战略性人力资源管理与企业绩效之间的影响机理，发现战略性人力资源管理对企业绩效产生影响的基本路径主要体现在企业文化的引导效用与企业承诺的改善效用上，为更好地借助战略性人力资源管理提高企业绩效，需从企业文化与企业承诺两个角度进行管理实践。

DOI n49z2xq3dy/7803535

作者费钰

机构地区安徽江淮汽车集团股份有限公司安徽合肥 230601

出处《中国经济评论》 2023年13期

关键词战略性人力资源管理企业绩效关系分析

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年11月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）