首页 > 《中国电业》 > 2020年26期 > 战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：随着经济全球化发展，对企业发展影响不断加深，以往传统的单一企业管理方式已经不再适用经济全球化下的企业发展。战略人力资源管理的出现符合在新的经济时代下企业各方面的发展需求，因此受到社会中各企业的广泛关注。本文从发展战略人力资源管理对企业绩效带来的影响及人力资源管理对策进行讨论。

DOI kd2y9gzej6/4981386

作者李艳林

机构地区国网晋城供电公司山西省晋城市 048000

出处《中国电业》 2020年26期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年12月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）