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  • 简介:健全科研评价体系是发达国家科技创新能力快速发展重要原因。通过对英国、美国、法国及澳大利亚四国科研评价体系梳理,发现发达国家科研评价具有以下共性特征:以“目的”为主要评价导向,确立资源配置方式;以国家政策或法律为行动指南,建立科研评价国际标准;以“效益”为中心,追求“量”但更强调“质”;以“学科类别”评价为基础,建立多元评价方法。这可以为我国完善和建设结构合理“双一流”大学科技创新能力评价体系提供借鉴。

  • 标签: “双一流”大学 科技创新能力 科研评价
  • 简介:以238家上市公司作为样本,研究高管持股影响下企业技术创新投入和创新绩效就业效应及其差异。研究表明:随着高管持股比例提高,企业创新投入和创新绩效对就业影响整体上均表现为先创造后破坏就业效应,但是在高管持股比例较低区间,创新绩效表现出不显著就业破坏效应;民营企业创新投入对就业稳定和促进效果优于国有企业,但是这种优势在创新绩效就业效应中并不明显;企业性质不同异化了创新绩效就业效应方向,而行业属性异化了创新投入就业效应方向。

  • 标签: 创新投入 创新绩效 就业效应 高管持股 门槛效应
  • 简介:项目管理正在经历一些重要变革:①传统能力标准范围正扩大到一系列能力领域;②项目经理认证过程正在巩固,大幅度提高了认证有效性和可靠性;③项目管理从业者正在把越来越多精力投入到他们专业中;④复杂项目管理已经被确定为一门特殊专业。这些行动成果将从根本上改变项目管理,并提高交付项目的能力,但同时也将遭遇强大改革阻力。复杂项目经理是有别于传统项目经理另一个世界,他们需要一套完全不同资格能力,需要更加雄厚基础知识,更重要是展示出一系列特殊能力

  • 标签: 专业能力 复杂项目管理 资格能力
  • 简介:有限政府是个相对概念,其塑造需要基于一定经济社会背景。无论政府职能与规模在量绝对数上是大是小,只要它与共时经济社会背景能深度契合和有效匹配,那么这种政府就是有限而高效,其治理能力通常也会较强。当下,我国处于经济转轨、社会转型关键期,政府、社会与市场分工尚未得到合理廓清,政府事实上承担了过多经济社会职能,这就引出了“有限”政府建构命题。有限政府建构。不应单纯地追求政府规模减缩,更为重要是政府“功能”有效发挥基础上“成本”最小化,亦即政府能力最大化。

  • 标签: 政府能力 有限政府 提升
  • 简介:怎么才能做出伟大创新?其实很简单,就是遇到问题,解决问题,发现解决问题缺乏一个很重要工具.那就去创造那个工具,这就是伟大创新

  • 标签: 创新 套路 工具
  • 简介:本文在传统服务创新和制造业技术创新理论基础上,将软件业——这一快速发展且极具潜力行业作为研究对象,提出了软件业服务创新模式。同时,根据美国和西欧等国学者对服务业研究理论,结合对国际著名软件公司服务创新举措考察,对国内较为成功软件公司进行了实证研究。

  • 标签: 软件业 软件企业 服务创新 实证研究
  • 简介:每个人都想创业.创业者最常遇到就是创新两难.你如果想创业,可以参考以下张君例子。

  • 标签: 创业 创新 市场策略 投资系统
  • 简介:政府研发资助方式分为经费补助直接方式和税收优惠间接方式。以广东省1002家高新技术企业微观数据为研究样本,实证分析这两种方式对企业创新投入与创新绩效不同影响。研究表明:直接资助方式对企业研发资金投入更易产生“挤出效应”,间接资助方式对企业研发资金投入更易产生“杠杆效应”;直接资助方式对企业人力投入更易产生影响效应,间接资助方式对企业研发资金投入更易产生影响效应;直接资助和间接资助方式对企业创新绩效均具有激励作用,但直接资助方式对企业创新绩效影响效应更大;直接资助方式对初创型企业创新绩效影响效应更大,间接资助方式对大型企业创新绩效影响效应更大。

  • 标签: 政府研发资助方式 企业规模 行业属性 企业创新投入 企业创新绩效
  • 简介:分析了企业项目管理人员现状和要求,提出了一种企业快速人才培养模式——项目驱动培养模式。这是一种特别适合制造类企业快速培养项目管理人员的人才培养模式。对项目驱动培养模式及其实施过程进行详细介绍,以利其推广应用。

  • 标签: 项目驱动培养模式 项目管理 快速人才培养 企业
  • 简介:辅助领导决策是秘书主要职责。辅助得法不仅能克服领导素质局限性,而且能提高领导决策科学化水平和质量,同时,也能使我们创新思维成果转化为领导创新决策。根据笔者和一些做秘书同事经验归纳,辅助创新决策方法主要有八种。

  • 标签: 秘书 领导创新 领导决策 领导素质 同事 克服
  • 简介:文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内企业创新有深刻影响。本文在回顾了创新与文化基本理论后,重新厘定了企业创新边界,论证了企业文化相对独立性,进而从文化对企业创新影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新影响模式。

  • 标签: 企业文化 企业创新 企业管理 影响机制 影响维度 制约因素
  • 简介:当前,我国发展机遇期和矛盾凸显期并存,传统社会管理体制、机制和方式方法已难以适应快速发展经济社会要求,加强和创新社会治理成为维护社会稳定、促进社会和谐的当务之急。苏州探索创新社会治理机制,有效提升社会治理综合绩效,切实保障社会安定有序,开创具有时代特征、地方特色社会治理新局面。

  • 标签: 社会治理 治理体制 保障机制