简介：摘要：目的：观察呼吸科责任制整体护理方法及效果。方法回顾性分析34例呼吸科患者的临床资料，对所有患者采取相应责任制整体护理措施，患者责任制整体护理后对患者进行6个月的随访，并发症发生情况及愈合时间。结果责任制整体护理治疗成功率91.18%，并发症发生率为17.65%。结论对呼吸科患者采用责任制整体护理方法成功率高，并发症发生率低。

简介：摘要目的研究责任制分层管理模式在消化科护理管理中的应用效果。方法以2017年4月-2018年4月期间在我院消化科进行治疗的200例患者作为研究对象，按照就诊先后的顺序将其均分成研究组和参照组，每组各100例。研究组患者接受责任分层管理模式进行护理，参照组患者则接受基础护理管理，统计并对比两组患者的护理满意度和护理质量评分。结果研究组患者的护理满意度以及护理质量评分均明显优于参照组，组内数据对比为P＜0.05。结论在消化内科护理管理中应用责任制分层管理模式能够有效提高护理质量，临床效果较为显著，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响。方法选取2018年5～12月天水市第三人民医院在职工护士，将符合医院人事代理制度下精神科聘任制护士标准114名护理人员按随机数字表分为研究组58例和对照组56例，两组均坚持医院绩效考核管理不变，研究组予以改革后绩效管理制度实施6个月，采用护理专业自我概念量表对两组职业情感进行测评。结果6个月末研究组专业自我概念趋于积极水平为(89.20±7.89)分评分高于对照组，差异具有统计学意义(P＝0.001)。结论绩效管理改革方案的有效实施，对精神科聘任制护士职业情感的建立可以起到积极的作用。

简介： 【摘要】目的：探究精神科病房护理管理中分组责任制的应用价值。方法：将我院30例护理人员作为本次研究核心，依据抽签法将其分为对照组以及观察组，每组15例，对照组实施常规护理管理，观察实施分组责任制管理，对比两组的护理质量以及满意度。结果：观察组的护理满意度以及护理质量与对照组比较，均显著提升，差异有统计学意义（p

简介：马克斯·韦伯与科层行政的○社○会○性○格□杨冠琼马克斯·韦伯这位１９世纪末２０世纪中叶的德国学者，他的成就反映在多个领域之中。作为社会学家，他对社会学的发展所做的贡献，至今仍倍受赞赏。作为政治评论家和政治学者，通过在他的巨著《经济与社会》中对科层制的...

简介：无论治理内容体系,还是治理结构体系,或者是治理方法体系,这些国家现代化治理体系中,其主要构成要素中都少不了行政体系及行政权的行使。在国家治理体系中,行政体系的主导地位是毋庸置疑的,在现代社会中,行政权是最不能萎缩但又最不可扩张,最需要控制又最难以控制的国家权力。因此约束和规范行政权力运行,加强对行政权的监督、从严治政是推进国家治理体系现代化的关键所在。但是行政体系科层化组织制度具有的两面性却是治理现代化的潜在障碍。科层制具有的核式结构特点使对行政权的运行监控困难,唯有加强分权与扩大自治才能除科层之弊。

简介：摘要：本文简单探讨塔河油田盐膏层钻井工艺技术，以供参考。

简介：摘要：进入新时代后，国内的企业管理制度向现代化方向发展，其中一项重要经营责任制度即为经理层的任期制和契约化管理。在这种新型的管理模式下，将经理层的主观能动性大幅提升，使其工作效率进一步提升，帮助企业形成更加向上的发展格局，推动其发展脚步。本文将简单叙述经理层成员任期制和契约化管理的重点内容，深入分析其重要性以及原则，对经理层任期制和契约化管理提出几点可行性建议。

简介：科层制一直被实践验证是现代社会最合理的管理模式，但其在运行过程中，却总是出现始料未及的逆向发展，这使科层制一度遭到批评。究其原因，既有科层理论本身的正负功能，又有社会文化发展的因素。所以，应该从管理组织、管理思想、管理人员这三个方面，探究合适有效的管理模式。

简介：摘要基于文献分析与会议研讨，构建反映区域全科医生能力的指标体系，共计4个维度，59条指标。基于该指标体系，设计调研问卷，于2019年3—5月，以机构调研方式，对上海市长宁区10家社区卫生服务中心全科管理部门进行问卷调查，从他评角度测量社区全科医生的能力表现和培养需求。采用描述性分析、相关性分析与象限图方法，对因变量进行分析。结果显示上海市长宁区10家社区全科医生能力表现的总体评价得分为2.7（2.4，2.9）分，培养需求得分为（1.4±0.5）分，社区全科医生能力表现评价与培养需求程度呈负相关（r=-0.654，P<0.01）。59项能力评估指标中，能力表现差但培养需求高的有25项（42.4%）。社区管理层对于全科人才的总体能力表现评价一般，提示加强能力培养的重要性，且应优先针对表现差且培养需求高的能力指标开展培养与培训，如疾病诊断与处理、急救管理能力、康复服务能力、医学法学等。

简介：

简介：摘要：随着近几年来我国社会的高速发展，社会中的各项企业都随着社会的发展进度改革变化而做出相应的改革，尤其针对国企的改革发展来说，随着我国国企三年改革的顺利完成，针对国企内部经理层任期制契约化管理的发展成为当前针对国企整体发展全面改革的重要内容，也是能够贯彻国家基本要求的一项重要改革举措，国企经理层任期制契约化管理主要针对打破企业高层的“铁交椅”，真正的激发企业内部的人才活力与人才流通。基于此，针对我国煤炭企业经理层任期制契约化的推动发展做出深入研究。

简介：随着原料煤价格的飞涨和运输成本的飙升，越来越多的合成氨厂开始放弃对块煤的争夺，改用成本相对较低的粉煤，制成煤球或煤棒来制气。又因煤棒制作工艺简单，投资少，见效快，制气工艺较成熟，故受到了大多数厂的青睐。然而，一般的大中型合成氨厂，每天消耗的原料粉煤都在一千至数千吨以上，迫使厂家千方百计寻求多源头购进原料煤。东西南北不定点的原料煤，其固定碳、灰熔点、灰分、发热量、化学活性和机械强度等物理、化学性质参差不齐，如何应对入炉煤性质的变化，利用不同性质的煤棒，在保证炉况稳定的前提下，制出足够合格的半水煤气，满足生产需要，是许多厂苦思冥想急需解决的难题。

简介：分析了块煤（焦）固定层间歇气化炉消耗高的主要原因，在对该炉型如何才能降低消耗作了深入思考后，着重对降低残碳和回收余热作了较详细的探讨。

简介：

简介：摘要目的结合老年科优质护理的实施情况，探讨责任制护理在其中应用情况。方法以我院老年科收治的264例患者为研究对象，结合其入院时间，随机分成对照组、观察组，各132例。对照组采用分工、责任不明的护理方式，观察组则严格按责任制来开展对应的护理工作。比较两组对象护理前后的治疗依从性以及护理质量。结果在治疗依从性方面，护理前，两组对象的差异不具备统计学意义（）。护理后，两组对象之间的差异以及观察组与护理前的差异具备统计学意义（），而对照组与护理前的差异仍不具备统计学意义（）；在护理质量方面，观察组整体情况比对照组好，对应差异也具备统计学意义（）。结论责任制护理有助于提高老年患者的治疗依从性，提高对应的护理效果，值得推广。

简介：

简介：目的探讨成组工作制在急诊科运行的可行性及优越性.方法建立成组工作制模式,在急诊设备、人员不变的前提下,选取2003年4～9月和2002年4～9月病人满意度、医生对护理工作质量的满意度、护士工作日进行比较,同时对22位护士进行成组工作制满意度的调查.结果病人和医生对护理工作满意率提高,节约了护理劳动时间,护士对成组工作制表示赞同.结论成组工作制不仅使管理者有效利用人力资源,而且提高了护理质量.

简介：摘要:目的分析责任制护理应用于老年科优质护理的临床效果。方法将2018年1月～2019年4月收治的108名老年患者编入实验组与对照组（每组患者人数均为54人），分别采用常规护理干预手段与责任制护理干预手段，分析两组的护理依从率、SAS评分、SDS评分及院内感染的发生率。结果实验组的护理依从率高于对照组，院内感染的发生率低于对照组，两组计数资料有明显差异（P

简介：摘要：目的：了解老年患者运用责任制护理的临床效果。方法：将我院2016年1月至2018年12月的60例老年患者，随机分组，每组30例。给予标准住院护理组患者标准护理，给予责任制护理模式组患者责任制护理模式。比较效果。结果：责任制护理模式组满意度、左室射血分数（LVEF）以及汉密尔顿抑郁量表评分、生活质量评分、纠正心力衰竭的时间以及住院的时间、并发症发生率均优于标准住院护理组，P＜0.05。结论：为老年患者实施责任制护理模式效果确切，其应用可有效减轻患者的心理压力，改善预后，有利于缩短住院时间和减少并发症的发生，患者的护理满意度较高。