简介：摘要：随着世界经济一体化发展趋势的形成，很多国有企业都进行了劳务派遣制员工的大量使用，但是由于部分国有企业的劳务派遣员工在个人待遇及工作稳定性等方面存在一些问题，通常会致使劳务派遣员工出现工作热情不高及流失率过大等问题，从而对国有企业项目推进造成一些不利影响，因此很有必要合理改进与革新劳务派遣员工激励措施，以便促进以上问题的有效改善。基于此本文着重探讨国有企业劳务派遣员工激励优化对策，希望带来相关企业一些思考。

简介：摘要：随着新时代的到来，企业劳务管理面临着新的挑战和机遇。在新时代背景下，企业劳务管理需要更加注重人力资源的共享化、以人为本的管理理念和采用智能化、电子化的管理方式。本文提出了构建基于农民工需求的劳务合同管理系统、薪资发放的电子化与透明化以及结合农民工特性的劳务管理模式创新等实践措施，以适应新的经济形势和社会需求，为企业的可持续发展提供有力支持。

简介：摘要：随着我国市场竞争力的提升，越来越多的企业认识了解到劳动力雇佣关系的建立、维持和终止所涉及的成本，以及劳动用工管理不善所带来的风险。因此，劳务派遣被认为是一种优先选择的用工形式，以成本低、风险规避性强的特点，越来越受到企业的青睐。尤其是国有企业受人员和用工成本的限制，在不违反相关制度规定的情况下，需要一种相对灵活的用人方式来满足其人力资源需求，劳务派遣应运而生。本文从劳务派遣的特点出发，分析了企业实施劳务派遣的优缺点，为企业防范劳务派遣风险提出了切实可行的建议，做到降低成本和规避风险的目标。

简介：劳动是指不以实物形式，而以提供劳动的形式满足社会他人或部门某种特殊需要的活动，现代劳动经济理论认为，劳动力具有特殊性，劳务只能租让，劳动力本身不能买卖，但劳务又不能与劳动力相分离，所以劳务租让的条件像商品价格一样重要，与商品市场不同，农村居民提供劳务的过程中，受多种因素影响，除工资外，非货币因素如工作环境，管理者的个性，是否得到“平等”和工时弹性等尤为重要，同时，还受着管理体制，政策的制约。

简介：摘要劳务公司的管理制度的完善程度直接关系到建筑企业的相关管理工作的进展。如今，绝大多数的劳务企业公司在业务管理方面依然存在众多的弊端，影响着劳务公司的发展，本文针对目前劳务公司存在的弊端进行分析探讨，并提出相关的应对处理措施。

简介：【摘要】近几年，随着社会经济快速发展，劳务派遣作为一种相对新型的用工方式逐渐兴起，预测在未来几年内，劳务派遣的范围还会进一步扩大。通过开展劳务派遣，可以灵活地调配用人单位人力资源，平衡各区域之间的人力资源需求情况，为社会补充人才力量。但在实际实操工作中，劳务派遣仍然存在一定不可控因素，本文对企业开展劳务派遣业务存在的利弊做简要分析，并针对相关问题进行几点建议。

简介：摘要业务外包在提升核心竞争力、节约企业运营成本、提高企业效率和效益方面具有明显的优势，所以，向业务外包转型是企业发展的必然趋势。本文从转型中企业需面临的隐形风险进行评估和识别，并对具体的防范措施和做法进行了分析和探索，以期帮助企业改革传统的劳务用工模式，创建灵活的用工管理机制，不断满足企业经营发展需要。

简介：摘要随着国有企业改革不断向纵深发展，企业在用工制度上也作了相应的改革，普遍采用对部分操作简单、技术含量较低的岗位实施劳务派遣的用工形式。这种新型灵活的用工形式，既能满足企业的人力资源需求平衡，合理的付出人工成本，取得理想的经济效益，又能减轻社会就业压力，进而促进社会和谐发展。笔者结合自己所在单位实际就国有企业在使用劳务工过程中存在的风险进行了剖析并对解决存在的风险提出了本人的看法和见解。

简介：近年来，河北省秦皇岛市总工会高度重视劳务派遣企业的工会组建和劳务派遣工的入会问题，并作为开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动和落实“两个普遍”要求的重中之重，做了大量艰苦细致的工作，取得一定效果。

简介：摘 要：当前，我国劳动力市场不断规范和发展，企业人力资源管理水平得到很大提升，劳务派遣用工模式的应用愈加广泛。从企业发展角度看，劳务派遣用工方式可以满足企业用工的多样化需求，在企业用工成本控制等方面起到推动作用。因此，本文通过对企业劳务派遣用工概念、劳务派遣对企业用工成本的影响进行分析和探究，提出并总结企业运用劳务派遣方式时需要注意的问题，可以为企业在用工方面的优化和发展奠定坚实基础。

简介：主要通过对劳务派遣的概念与特征及劳务派遣型企业的特点，企业文化的内涵及构成的认识，来探索劳务派遣型企业文化的特点及建设。

简介：摘要不少企业均存在劳务派遣员工，其工作态度、工作水平、流动性，其对薪酬的满意程度，对培训教育的需求，对企业的归属感，以及和其他正式员工团结协作的能力，都会对企业的稳定和发展产生一定的影响。本文以从事工程施工的J企业作为样本，研究了该企业劳务派遣用工现状，并对相关问题提出了对策，以供其它企业借鉴。

简介：摘要随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟，劳务派遣用工作为企业人力资源的重要组成部分，对劳务派遣用工的管理已成为企业人力资源管理工作的重要内容，随着《劳动合同法》修正案出台、人社部《劳务派遣暂行规定》的颁发实施，对于劳务派遣相关的派遣单位资质、岗位性质、员工数量、劳动报酬、违法惩戒等作出了新的规定，企业新形势下要充分利用劳务派遣的优势，有效应对和规避用工风险，提高企业劳务派遣用工管理的水平，使之不断地向着制度化、规范化方向发展，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：摘要：新时期以来，随着先进技术的不断发展和普及，企业的核心竞争焦点已经从以往的生产方式和营销战略逐渐转向了对人才培养的竞争上。在这样的背景下，企业开始加强对人力资源管理的重视程度，不少新型的人力资源管理方式也由此应运而生。鉴于此，本文主要探讨了劳务派遣这一人力资源管理形式，首先简要介绍了这种形式的展开方式和应用优势，进而对其发展中可能存在的风险以及相应的防范策略作出了进一步分析，希望能够对读者有所帮助。

简介：对外劳务合作是我国最早走出国门并取得巨大成绩的服务行业之一。随着我国改革开放的不断深入，经过30多年的努力，对外劳务合作事业取得了明显的经济效益和社会效益，成为我国对外经济合作和实施“走出去”战略对外投资合作的重要组成部分。

简介：摘要随着企业用工制度改革的不断深化和发展，各种新的灵活用工形式不断出现，劳务派遣就是其中的一种。劳务派遣是指派遣机构（派遣公司）与派遣人员（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。它是企业人力资源职能实施的一种新模式，是人力资源管理分工日益细化的表现。但随着劳务派遣用工的普遍化和用工比例的大幅上升，这种用工方式在发挥重要作用的同时，也严重影响到被派遣劳动者（以下简称劳务工）工作积极性，民主权利的履行，降低了他们对企业的忠诚度，进而影响到企业劳动关系的稳定。笔者结合南昌铁路局福州客运段劳务用工实践，对如何规范劳务工问题作如下探讨。

简介：摘要：在建筑施工企业开展劳务分包管理的过程中，劳务人员这一管理对象并不属于自身，但值得注意的是，施工管理过程不应独立开展劳务分包管理工作，应在施工管理全过程充分落实劳务分包管理工作，同时与施工质量及工期、安全、成本等进行融合，为施工企业劳务需要得以充分满足提供保障，使得劳务人员应有价值得以充分满足，保障项目施工任务得以高效高质完成。对此，施工企业开展项目建设的过程中，应注重劳务分包管理工作的不断加强，基于管理手段及方式的优化和创新，促使管理水平逐步提高，借此确保施工企业和劳务人员间的高效、协调配合目标得以良好实现。

简介：摘要：目前我国建筑行业和科技水平的快速发展，劳务管理是建筑企业的主要组成部分。同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。近年来，受不断提高的劳动力成本影响，在一定程度上冲击了建筑施工企业发展，因此需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，并且在施工现场、劳务招标等方面加强管理力度，同时注重准入关卡的严格控制、合同管理精细化水平的提升，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：摘要：近年来，我国经济蓬勃发展，城市化建设脚步不断加快，推动了建筑行业的进步。在新的环境下，我国对于劳务分包管理工作的重视度不断增加，开始重视形成新的管理秩序以及规范化的管理制度，取消原有的包工头模式。但是由于建筑行业管理难度较大，在劳务分包方面仍然存在着较多的问题，作为劳务人员存在综合素质弱、缺少安全意识的问题，严重威胁了建筑行业的健康发展。因此为了能够促进行业健康发展，保证经济水平稳定提升，建筑施工企业也需要重视劳务分包管理的重要性，及时发现当前劳务分包管理存在的问题。

简介：【摘要】随着对外工程承包企业对外投资的不断扩大，中国境外企业项目和人员不断增加，但是，各种风险事件的发生也给对外承包工程企业带来巨大的人员和财产损失，影响了境外工程高质量发展的进程。对于我国对外工程承包企业而言，外派劳务是其业务的一个组成部分。但在实践中，我国对外工程承包企业并不擅长应对和解决海外投资中的劳工问题。如何有效防范劳务风险，是对外工程承包企业面临的一个重要问题。