简介:问:我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候.员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得,浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付,眼看每个月高额的培训成本白白浪费,公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是,每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去.又有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问.培训能否被当做加班,我们是否需要为此支付加班费?
简介:中国和美国的公务员工资福利制度是构成两国政治制度的一个重要内容,美国的行政、立法、司法三权分立的政治体系,必然要求三权之间进行相互制衡,而三权部门自成体系的工资体系,在一定程度上体现了制衡关系。《美国法典》对联邦政府公务员的工资、福利待遇进行了详细的规定,这就使得工资的支出和执行严格依法办事。我国《公务员法》虽然对公务员的工资进行了规定,但对工资的参考标准、调薪程序、与物价指数挂钩等内容规定相对模糊,缺乏可操作性,造成我国公务员工资和福利待遇缺乏硬性的规范,缺乏透明度。因此,我们应该从立法上进一步规范,杜绝财政外的不合理收入,君冀哉国的公务员工资福利制度。
简介:摘要:企业员工绩效工资管理系统是企业内部用来管理员工工资发放、查询相关信息等的实用性系统。本系统采用SpringBoot框架, Java语言和MySQL数据库开发而成,主要包括岗位管理、工龄管理、部门管理等模块,并将工资计算与考勤、奖惩相关联,构建较为合理的薪酬管理体制。系统能够实现数据的插入、删除、查询、修改以及统计和更新功能,满足企业职工绩效工资管理方面的要求,在不增加企业固定成本的基础上,鼓励员工创造更多的效益,且本系统运行和维护成本较低,安全性能较高,操作简单方便,为企业财务管理提供了极大的便利。