简介：劳务派遣已成为当今企业用工的主要形式之一。劳务派遣人员利用职务之便侵吞公款,在司法实践中出现不同的处理结果。这既与劳务派遣用工形式的特殊性有关,也与我国法律对国家工作人员这一主体在法律条文规定上缺乏明确性有关。文章通过具体案例中主体身份的分析,阐述劳务派遣人员构成贪污罪的归罪要素及构成特点。

简介：

简介：摘要近年来，建筑业内各种恶意欠薪和恶意讨薪的情况时有发生，给社会带来了非常大的负面影响。欠薪问题已经成为影响建筑业健康发展的一个重要因素。长期以来，建筑业在信息化建设方面远远落后于其他行业。在当前各个行业的竞争尤为激烈的情况下，作为建设行政主管部门应当要担当起引导和指引的作用，通过主导建立有关信息化系统以及制定有关法律法规来引导建设建筑业信息化管理的转变。

简介：摘要：专业作业企业是相对于传统劳务企业而提出的专业化的施工劳务企业，这种专业作业企业既解决了农民工建筑工人的社会保障，让他们能够老有所依，有归属感，又解决了目前社会上存在的包工头带来的诸多社会问题。所以专业作业企业是大势所趋，人心所向。

简介：摘要从某种意义上来说，劳务管理一直是建筑企业在发展过程中的重大问题。劳务分包管理在劳务管理中占有较大的比重，从广义上来讲，劳务管理的全过程会在劳务分包中有充分的体现，比如，合同主体的选择与施工队伍的引进、劳务分包的履行相对应，劳务施工的进行、工程款项的结算也需要在劳务分包中有明确的规定，简单的来讲，施工企业的劳务管理受到劳务分包管理。这篇文章结合实际事例，综合分析劳务分包的管理现状以及现存问题，分析、探讨了劳务分包的管理的对策与措施。

简介：【 摘要 】： 伴随国家社会发展水平不断提高，新时期信息技术的应用等对各行各业发展都提供了强大的技术支持。本文围绕劳务实名制信息化管理，阐述了劳务实名制信息化管理的开展意义，针对如何加强劳务实名制信息化管理提出了相关的建议，以供参考。

简介：摘要建筑体制改革后建筑业的管理层和劳务层进行两层分离，导致我国建筑劳务分包的管理问题较为严重，本文对建筑劳务分包管理现状进行了介绍，对建筑施工管理中劳务分包的常见模式进行了分析，最后对施工企业劳务分包管理改进进行研究。

简介：日前，根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，成都市青白江区人社局依法审批，为成都铭锴鑫诚劳务有限公司颁发了劳务派遣许可证书，目前青白江区劳务派遣许可单位已达20家。

简介：摘要虽然建筑工程造价中定额人工单价低于市场劳务人工单价，但是从整个建筑项目单位工程造价来看，其中根据定额计算的人工费用与实际施工中发生的劳务人工工资相比总额是较接近的，二者在形式和内容上有诸多不同，不能简单以单价高低进行比较。

简介：近年来，随着集装箱码头劳务用工人数的不断增加以及劳务用工岗位的日趋丰富，码头企业在制定劳务用工薪酬体系时经常面临许多困惑。北京道锐思管理技术有限公司与中国港口协会集装箱分会合作发起国内集装箱码头劳务用工薪酬现状调研，目的在于为集装箱码头企业制定劳务用工薪酬政策提供参考，帮助企业建立具有竞争力的劳务用工薪酬体系，提高企业劳务用工策略的科学性，改善企业劳务用工管理模式。

简介：农村家庭劳务输出是在市场经济条件下．实现资源优化配置，促进我国工业化、城市化和现代化的必然要求。了解我国农村家庭进行劳务输出的现状．分析这一社会经济现象所产生影响．有助于我们更好的认识和贯彻国家关于促进农村劳动力向外流动的相关政策。

简介：劳务派遣的用工方式作为一种新型的人力资源配置方式,已成为企业用工的有效补充方式。2014年1月24日人力资源社会保障部发布了《劳务派遣暂行规定》,2014年3月1日起施行。随着规定的颁布实施劳务派遣用工再次成为企业用工的焦点。

简介：摘要近年来，全国工会推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动全面启动。在国有建筑施工企业的职工队伍中，劳务派遣工占有一定的比例，抓好劳务派遣工建会入会工作，切实维护其合法权益，对维护职工队伍稳定，充分调动他们建功立业的工作热情，促进企业持续、健康、和谐发展具有重要意义。本文试就劳务派遣工入会问题做进一步思考。

简介：摘要工程劳务分包管理的好坏，直接影响到项目的经济效益和工程的质量，通过对劳务分包规范化管理的理论分析和政策性研究，加强劳务分包的合同管理、劳务用工现场管理、施工成本控制管理等几个方面，建立一套对劳务分包行之有效的管理措施，用机制来约束人，用程序来规范管理，可以有效控制施工项目成本和质量，增强施工单位的社会竞争力。

简介：摘要经济的快速发展带来社会的不断进步，我国的建筑行业也是蒸蒸日上，但是由于建筑业技术含量高、危险度也较高，容易发生安全事故，因此在全国各地，各政府部门、各个企业都对建筑行业的劳务管理逐渐关注和重视起来，在这样的大前提下，在各个部门和单位的积极探索下，目前已经取得了一些成绩，但是从宏观上来看，建筑行业内部的劳务管理依然没有达到规范化，无论是内部还是外部劳务市场，还是与之相关的劳务企业，都发展相对滞后，因此本文主要对将建筑行业劳务管理的进行新思路和新举措的探讨。

简介：摘要：建筑业是推动我国经济发展的重要基础行业，同时也是一个劳动密集型产业。随着我国人口红利逐渐消失，劳动力供给下降，劳动力成本不断上升，给建筑企业的持续健康发展带来了很大的挑战。因此，加强对劳务技能工人的培养，打造高素质的建筑产业劳务队伍，才能更好地推动我国建筑施工行业的发展。

简介：摘要2017年2月21日，国务院办公厅发布了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，分析了目前建筑业现状，针对建筑市场普遍存在的项目层层分包、以包代管导致施工企业对劳务人员数量、考勤、工资发放情况掌握不完全，工资纠纷现象频发，为促进建筑业健康发展，决定在全国范围内全面落实劳务实名制。通过3年的推行，相关工作并没有达到理想状态。本文针对劳务实名制推行现状，对完善实名制管理工作尝试给出对策建议。

简介：青岛出入境检验检疫局对青岛某建筑公司1993年至1998年归国劳务人员中查出的6例HIV感染者进行流行病学调查对其可能的感染途径进行了分析，并对普及艾滋病知识、加强对出国人员的宣传教育以及驻外人员管理等问题提出了建议。

简介：摘要在建筑企业管理中，劳动分包管理已成为企业经济管理的重要组成部分，对提高经济效益具有重要意义。文章分析了建筑企业劳动分包管理过程中出现的主要问题，并提出了相应的解决方案。

简介：<正>一、实行内部模拟股份制劳务队管理模式的背景一是适应国家行业管理政策需要。2005年7月12日建设部等六部委发布《关于加快建筑业改革与发展的若干意见》,提出了加快我国建筑业改革与