简介：2014年以来,监管层针对我国资产管理业务发展中暴露出来的问题,陆续发布一系列政策文件,呈现明显的从严监管趋势。2018年4月《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》成为覆盖全面的纲领性原则性文件,大资管格局将得到重塑。论文描述我国券商资管市场格局,分析资管新规对中小券商资管业务的影响,指出其面临的传统业务受阻、客户需求偏差、营销渠道狭窄等方面的存在问题,提出提升主动管理能力、拓展三方代销渠道、创新产品设计服务等具体措施,力求拓展从严监管背景下券商资管业务发展的新路径。

简介：一、中国高管报酬研究的约束条件虽然西方学术界对管理者报酬问题研究颇多，但该话题在中国学术界并非热点，究其原因，可能有如下两方面：

简介：随着社会发展的不断向前，人们对生活质量的要求也在不断提高，互联网已经成为人们生活中不可缺少的一部分，而互联网不仅应用于人们的生活，它在人们的工作领域也起着巨大的作用，尤其是利用电子商务对各大企业的财务情况进行分析和应用，给人们带来了方便。但是，电子商务虽然给人们带来了极大方便，但随着使用的范围越来越广，出现的问题也是不可忽视的，对于企业来讲，企业中的财务管理在企业中是十分重要的，它的管理模式、财务信息、人才培训方面都是新的挑战，这就是企业要面临的相关财务风险。而面对这种风险，企业的合理分析与解决就变得至关重要了。

简介：建立健全有效的财务治理是高校可持续健康发展的重要保证。以2017年8月中央巡视组集中披露29所中管高校的问题为研究背景,对当前高校财务治理存在的问题深入地进行分析,从构建高校财务运行机制、健全有效内控体系、完善治理结构和分层次经济责任制度、有效实施会计委派和财务信息公开等提出了若干对策。

简介：采用2010--2014年沪深A股非金融保险类上市公司的数据对上市公司高管薪酬激励、内部控制有效性与公司业绩的关系进行实证检验，研究结果显示：高管薪酬激励程度越高，内部控制有效性越好；内部控制有效性、高管薪酬激励与公司业绩都存在显著的正相关关系；内部控制有效性是高管激励程度对公司业绩影响的中介变量，三者之间存在显著的局部中介效应，以控股权不同进行分组检验也证明了这一效应的存在。因此，上市公司在制定高管薪酬激励计划时应当考虑内部控制对薪酬激励效果的影响，为达到激励高管进而提升公司业绩的目的，需要建立与高管薪酬激励相配套的机制，完善上市公司内部控制制度。

简介：2017年3月,教育部、中央编办、发展改革委、财政部和人力资源社会保障部五部门共同印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》。意见指出,破除束缚高等教育改革发展的体制机制障碍,进一步向地方和高校放权,给高校松绑减负、简除烦苛,让学校拥有更大办学自主权,激发广大教学科研人员教书育人、干事创业的积极性和主动性,培养符合社会主义现代化建设需要的各类创新人才。本文结合＂放管服＂改革背景,分析了高校科研经费管理存在的问题,并提出建议。

简介：薪酬差距是高管激励的重要组成部分,不同性质的薪酬差距在激励效率方面存在差异。区分高管异质性薪酬差距对于厘清薪酬差距深层次成因,进而提高薪酬差距的激励效率有着重要意义。本文以2008~2014年A股上市公司为研究对象,基于管理者异质性的视角,研究结构型权力和能力型权力对高管薪酬差距的影响,区分了权力性薪酬差距和能力性薪酬差距,分析了产品市场竞争对高管异质性薪酬差距的治理效应和激励效应。研究结果表明,无论是结构型权力还是能力型权力,均会增加总经理与其他核心高管之间的薪酬差距,产品市场竞争这一外部治理机制能够有效抑制权力性薪酬差距,提升能力性薪酬差距。

简介：与管财者谈谈管财杨文娥，米明龙平日与一些单位财务人员接触时，时常听到这样的说法，说财务工作难干，单位的公公婆婆多，媳妇难当，有的甚至想跳槽改行。对此我想借《陕西审计》一角与这些同志谈谈心里话。我劝那些想跳槽的人千万不要这山望着那山高。俗话说，“蓝里挑...

简介：选取2009-2011年上市公司作为样本，以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量，验证上市公司高管薪酬是否存在粘性，并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明：上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性，没有粘性；而与剔除非经常性损益后的净利润（DNP）之间存在粘性，但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性，分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性，真正增强业绩敏感性。

简介：在中央＂放管服＂改革推动下,创新优化高校科研经费管理体制机制极大地调动了科研人员工作积极性和创造性,激发了创新创造活力。本文通过对北京多所高校科研工作者和科研经费管理人员的调查以及对G高校2016-2017年纵向课题科研经费预算的实证分析,提出了提高高校科研经费管理效率和效益的对策建议。

简介：<正>今年以来,常宁县以《湖南省预算外资金管理条例》为准绳,积极探索管好用活预算外资金的新思路和新方法。从收入来源、支出使用、监督检查入手,全方位、多角度把紧收支关口,努力在"管"和"用"字上做文章,最大限度地提高预算外资金的使用效益。今年元至4月份,全县预算外

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简介：一、合理运用问题发现方式合理运用问题发现方式是审计人员理清思路、提高审计效能的重要方法。实践证明，“大胆假设，小心求证”是一种非常适合审计工作的问题发现方式。当审计人员发现疑点后，可以根据发现的疑点作出合乎逻辑的假设，然后收集证据证明假设，整个调查过程就围绕假设收集证据证明假设，或者推翻假设重新建立假设并证明。可能有人会问，为什么要先假设再求证呢？这有什么好处吗？

简介：审计工作要力求“高、深、实”２月２４日，邢台市委副书记、常务副市长王庭玖在全市审计工作会议上强调，审计工作要力求“高、深、实”。所谓“高”，就是审计人员要站得高，站在全局工作的角度，时时记住为全体群众服务这个宗旨，牢牢把握为经济建设服务这个中心。审计...

简介：什么都管就会变成什么都管不了中国管理者数量众多。有不同级别的，有大型公司的，也有小型公司的，但是，这些管理者头脑里都有一个视为圣经的管理思想——做更多的工作。追求卓越导致管理者需要做更多的工作，做更多的工作意味着什么都要管。有些管理者恨不得自己有三头六臂，或者学会分身之术，可以去做更多的工作、管更多的事情，把自己当成无所不能的勇士了。

简介：高管薪酬变化与高管变更一直都是现代企业中普遍存在的经济现象，也是学术界研究的热点问题。本文以高管继任为切入点，重点研究了高管变更以及继任来源引起的高管薪酬变化的对称性问题，实证结果发现：（1）在高管变更当年，公司会显著地降低所有高管的薪酬，高管薪酬变化是对称的。（2）在高管变更之后，核心高管薪酬会显著提高，而一般高管薪酬则无显著变化，高管变更引起的高管薪酬变化是不对称的；进一步验证国有企业与非国有企业的高管变更过程发现，高管薪酬变化也是不对称的。（3）相对于内部提拔的高管，外部来源的高管的薪酬会显著高于内部继任高管，且高管变更能够提高公司高管薪酬与公司业绩之间的敏感性。本文的研究结论为理解我国上市公司的高管变更提供了经验证据，即通过高管变更，能够改善公司的经营业绩并提高高管薪酬契约的有效性。

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简介：中央全面深化改革领导小组第三十次会议于12月5日召开，会议审议通过了《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》等文件。

简介：一、补了报告的特点及主要类型综观2002年年报补丁报告可以发现,尽管上市公司发布的补丁报告五花八门,但总体来说呈现下列特点:(1)补丁事项集中化。虽然上市公司共发布了156份补丁公告,但是从补丁报告涉及的补丁事宜来说比较集中,大多数上市

简介：几年来的金融审计工作经验表明，抓住问题线索，明确审计目标，制订细致可行的方案，对发现的问题，一查到底，违纪问题必将暴露无遗。在今年的中行审计中，我们真正了这种审计方法的优越性。