简介：2000年，自治区党委采取考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部。这次公开选拔考察工作中，在坚持《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》关于考察方法的前提下，采取量化考核内容的方法，在民主测评等方面进行了大胆探索，收到了良好效果。

简介：加强对“一把手负总责”的考核，，是进一步落实党风廉政建设责任制的关键，也是深入推进反腐倡廉工作的重要环节。具体到干部考核监督工作中面临的实际问题和现实困难，究其原因，既受到本客观因素的影响，也和现行干部人事管理制度、考核监督机制不完善等密切相关。因此，必须积极探索，大胆实践，在责任考核方面实现创新和突破。一是建立科学的责任考核指标体系及考核标准；二是严格规范考核程序，保证考核质量；三是采取灵活多样的考核方式，加大群众评价力度；四是注重考核结果的运用。

简介：高职院校思想政治理论课是对学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地,而成绩考核是教学过程中的一个重要环节,它是检验教师是否完成教学任务、学生是否达到学习目标的一个重要手段。但现在部分高职院校思想政治理论课的考核方式存在诸多问题,不适应高职院校改革发展的形势和人才培养的需要,影响和制约着教学效果的提高和教学目标的实现。因此,高职院校思想政治理论课必须切实进行考核方式改革,着力提高教学效果和教学质量。

简介：对民警进行警务实战技能的考核,是衡量其警务实战能力的重要方法,对推进公安队伍的正规化,专业化,职业化建设有着重要作用。从2016年起,公安机关面向全国公安院校公安专业毕业生进行统一招录,招警联考制度正式实施,在招警联考制度中对学员警务技能理论的考核占了很大比重,警务实战技能的考核却没有涉及。本文根据现实公安工作需求,对警务实战技能考核在招警联考中的作用及价值进行分析,以期为招录制度的完善提供思路。

简介：自2013年开始，我院法学部为了落实学校实训教学改革的指导意见，开展了刑法案例辩论实训教学改革方案设计与教学实践活动，改变以往以结果评价为主的考核标准，重点突出实训活动的过程评价，经过认真的设计和三年的实训教学改革摸索及经验总结，实训教学改革取得了良好的效果，现将实训方法及评价标准予以呈示，以期同行们借鉴与指正。

简介：政府实现由“经济建设型”向“公共服务型”的转变是我国政府行政体制改革的目标，公务员群体是政府转型中最重要的人力资源。服务型政府所带来的社会管理新理念和新模式对公务员绩效考核提出了新要求，已有的绩效考核体系已不适宜这一转型进程，因此必须从考核的理念、指标内容、考核方法和结果的反馈等方面进行改革，建立起科学合理、完备实用的绩效考核评价体系。

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简介：党的十五大以来，各地出现了名目繁多的经营形式和企业组织形式。经济责任制也越来越明确，如承包翩、租赁制、公有民营制等等。在一些实行现代企业制度的企业里也出现了招标、切块承包等经营方式。这些方式的推行，使企业的经营机制发生了深刻的变化，既促进．了企业内部领导体制、分配制度、干部人事制度的改革，。也带来了企业经挤效益的大幅度增长。比起传统的经营方式无疑是一种进步。

简介：近年来，特别是全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》颁布以来，兰州市不断创新党管人才的方式方法，积极探索建立人才工作目标责任制考核机制，把其作为推进人才工作发展的有力抓手，有效推动了人才工作各项任务的落实。实践证明，探索建立和完善人才工作责任考核机制，是加快推进人才工作和人才队伍建设的有力杠杆，是不断提高人才工作科学化水平的重要保障。

简介：政绩．是领导班子和领导干部在履行职责中创造出来的业绩。因此，领导班子和领导干部的政绩如何，直接关系到党的方针政策的贯彻落实．关系到一个地区的兴衰成败．关系到一方百姓的生活安定。所以。领导干部追求什么样的政绩．树立什么样的政绩观．上级党组织如何科学考核评价领导班子和领导干部的为政之绩．是一个亟待探讨的问题。

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简介：主城各区人民政府,市政府有关部门,有关单位:为落实创建国家园林城市工作的目标责任,建立和完善国家园林城市创建工作考核体系,确保创建工作顺利完成,根据《重庆市人民政府关于开展创建国家园林城市工作的决定》(渝府发〔2006〕15号)要求,经市政府同意,特制订《重庆市创建国家园林城市工作督查考核方案》,现印发给你们,请遵照执行。

简介：机器学习方法在领导干部日常考核指标体系设置中被广泛运用。层次结构模型（AHP＆FAHP）的基本思路是将复杂问题分解为若干层次和若干要素，通过简单比较、判断和计算，获得不同要素的权重，最后通过加权求和做出最优选择。而SVM作为一种新兴的机器学习方法，也逐渐被引入到领导干部日常考核的指标设计之中。SVM的原则是结构风险最小化，在样本分类误差尽可能小的前提下，充分提高分类器的泛化推广能力，这有助于解决小样本、非线性以及高维模式识别问题；文章总结和比较了AHP、FAHP、SVM三种模型的理论基础和基本方法，试图为领导干部日常考核提供理论依据。

简介：民生是事关公安机关科学发展，事关建设和谐公安机关，影响公安机关战斗力及作用发挥的重要问题。对基层考核过多、过滥，考核标准、方式、方法欠合理、欠科学，是当前影响公安基层民生状况的重要因素。因此，高度重视基层公安民生问题，切实建立高效精干的公安机关，完善基层考核机制，是改善基层公安民生状况的重要措施。

简介：长期以来,人们一直认为国营企业效率低下,经济效益差。这种看法实际上是片面的。世界上没有一家私营企业不是为了赢利而创办的,相反,没有一家国营企业是单次,从中央收入返还角度来看,新体制确定的消费税的100%和增值税的75%作为中央收入上划中央后,在基期年(1993年)全部返还给地方,以后年年返还。但是,1994年以后的税收返还是与全国增值税和消费税的增长率挂钩的,税收返还后,中央地方所占比重为"七三"开,这就意味着增值税和消费税增量中的70%返还

简介：日前，四川省政府第六十一次常务会审议通过了《四川省人民政府市（州）目标管理办法（试行）》。重新修订的《管理办法》明确提出：今后，四川省政府不再向该省各市（州）政府具体下达GDP增长率指标。不看GDP增长率指标，那么，各市（州）年度工作的好坏如何评价？根据新的《管理办法》，省政府对各市（州）政府的目标管理内容包括12项发展指标和5项否决指标。

简介：公安基础信息化绩效评估以江苏公安基础信息化为研究对象，采用文献调研、实证研究、专家评议等方法和手段，探索提出了构建公安基础信息化绩效评估指标体系的理论依据、设计原则、框架结构及主要指标内容，并根据推广应用情况提出了进一步的研究方向，供同行参考借鉴。

简介：江苏高质量发展要走在全国前列,江苏的开发区必须率先走在前列,也有基础有条件率先走在前列。开发区是江苏综合实力最强、开放程度最高、发展最具活力的区域。经过改革开放40年的创新探索和成功实践,开发区已成为江苏经济社会发展的重要引擎,在现代化建设中的地位和作用举足轻重。

简介：在分析了英国、美国、澳大利亚几个国家对地方政府进行评估而采用的指标体系和框架之后，通过比较他们的共同点与不同之处，提出了对中国地方政府绩效评估有价值的启示，以更加完善的评估指标体系来引导地方政府真正为了人民群众公共利益而提升责任性和绩效管理水平。

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