简介：教务管理工作是高职院校教学管理工作的核心.贯穿于整个教学的始终,教务管理者是协调与联系教学机制正常运行的纽带,工作在教学管理的第一线,其素质的高低与高职院校教学管理水平的质量息息相关.文章阐述了教务管理人员应该具备的素质,分析了提高教务管理人员素质采取的措施.

简介：在当前事业单位人事制度改革背景下，高校的人力资源管理成为研究的热点，其中如何调动高校基层行政管理人员积极性又是研究的难点。由于长期以来关系没有理顺，高校基层行政管理人员职业困境仍较为突出。结合对广东高校的实证研究，从马斯洛需要层次理论出发，分析其职业困境产生的原因，提出建立职级制管理体制、公平合理的收入分配机制、科学的绩效考核机制以及行之有效的培训机制等，最后尝试构建高校基层行政管理人员激励模式。

简介：摘要高校管理人员队伍建设是我国在高校改革和发展过程中所面临的一个重要的问题，所谓高校管理人员的专业化，是指高校管理人员通过一系列专业且系统的教育、培训和实践活动，从而掌握高校管理的专业知识和技能，组成一支精干、高效、相对稳定的管理队伍从而达到与高校管理岗位相适应的状态。随着高等学校的不断发展,建设一支与现代化高校管理体制相适应的高校管理人员队伍,提高高校管理人员的专业化水平显得日益重要。纵观世界范围，高校管理人员专业化已经成为一种必然趋势。目前，我国高校管理队伍专业化程度不高，其根本原因在于在很长一段时间内我国对高校管理工作专业化这一问题不够重视，缺乏高校管理队伍专业化建设的历史积淀。一些发达国家高校管理队伍专业化程度较高，在其推进高校管理队伍专业化建设方面积累了许多成功的经验和案例，这无疑为我国推进高校管理队伍专业化建设提供了诸多有益的启示和借鉴。对此问题，本文作者在研究和学习这些先进经验的基础上，结合所在高校的实际情况和工作中遇到的实际问题，为推进我国高校管理队伍专业化提出一些建议进行专业化队伍建设，首先要明确职业定位，实现管理人员的分类管理；其次要完善职业准入制度，规范管理人员任职资格，确保持证上岗；注重制度建设，不断创新和完善选聘机制和考评机制，以吸收大量优秀人才和高效率地配置人员流动；加强专业知识培训，建设学习型组织；同时要建立合理的薪酬制度，使激励机制能更好地发挥作用。

简介：高校教学管理人员作为高校教学与教学管理具体工作的实施者和执行者,在高校管理工作中起着承上启下、沟通内外的协调作用。分析目前高校教学管理人员的地位和作用,探讨高校教学管理人员应具备的良好素质和业务水平,并就如何提高自身素质和业务能力提出解决办法，

简介：档案业务人员应具备的素质是由档案工作的性质、任务、目的和内容所决定的.档案工作的质量髙低.直接取决于档案人员的素质髙低,随着社会的进步,经济的发展,档案业务也在不断地更新和拓展,特别是信息时代的到来,给档案工作提出了更高的要求,这就对档案管理人员在素质上提出了新的要求、新的标准.

简介：作为高校教师特别是广大行政管理人员劳动价值最直接的体现，薪酬制度是否合理关系到高等院校事业的稳定和发展。建立适应高校办学和人事管理自主权相一致、科学合理的管理人员薪酬体系，是高校人事管理部门亟待解决的问题。地方高校相对于部属和省属高校而言。更需要完善其管理人员的薪酬制度。

简介：摘要医院档案是医务人员在进行疾病治疗、科学研究、行政管理、卫生管理等活动中形成的重要文档资料，需要科学保管，这就对医院档案管理人员的综合素质提出了高要求。本文首先分析了医院档案管理人员素质现状，其次指出新形势下医院档案管理人员应具备的素质，对于医院档案管理人员素质培育工作具有一定的借鉴价值。

简介：摘要图书管理，作为高校教学辅助的重要手段，如何配合学校的改革和发展，使自己在激烈的人才竞争中，更具生命力和活力，是每一个图书管理员肩头责无旁贷的使命，是对读者自身存在和发展过程中遇到的知识文化需要和精神心里问题的关注、探索、指点和解答。在现代社会中，每个人要生存和发展，实现自己的人生目标，必须有一定的文化储备和良好的心理素质，这些只能靠人文教育和人自身的锻炼培养。图书是人类文明进步的产物，在形成发展的历史过程中，它以社会人文精神为依托，为人类提供终生教育的理想场所。

简介：随着经济的发展,政府越来越注重自身形象,从工作人员的管理到城市形象的设计,都是政府重视形象工程的表现,可以说,工作人员的表现是政府形象的重要表现,要树立政府在人们心中的高大形象,就需要改善政府工作人员的表现。基于此,以婚姻登记档案管理人员为例,探讨如何提高政府工作人员的素质,希望对提高政府形象有所帮助。

简介：素质就是人具备身心各方面的能力及品质特征的总和。档案管理人员从事的虽然是一项业务性强而又极其平凡的服务性工作,在信息化时代,对档案管理人员的素质要求提出了更高的标准,档案管理工作者必须具有一定的政治素质、法律素质、业务素质,和综合管理能力,不断提高提高业务水平,增强学习能力和工作能力,根据不同的层次、不同的需求,为档案利用提供更好的服务。

简介：内容摘要人们的素质是在实践中提高的，随着知识经济时代的到来，档案工作的特点发生了变化，对建筑施工企业档案管理人员的素质也提出了更高的要求。因此，提高建筑施工企业档案管理人员的素质，是加快档案管理科技进步，推动建筑施工企业档案事业发展的关键。

简介：摘要教学工作是初中学校工作的中心，是实现教育目标、培养合格人才的主要途径。显然，教学管理在学校管理工作中亦应处于中心地位。那么，教学管理人员的作用与重要性也就不言而喻了。在教学管理工作中，能否最大限度地发挥作用并显示其重要性，取决于教学管理人员自身的素养及学校对其素质的培养和提高。

简介：英语实用能力是高校管理人员综合素质的重要组成部分。在国内外大学竞争日趋激烈的态势下，高校通过建立专门的管理英语培训机制，提高管理人员英语实用能力，更好地服务全校师生的教学科研和学习生活，提升校内单位的外事工作和服务能力，从微观上助力学校国际化进程。本报告通过相关思考和分析，为完善高校管理人员英语培训机制和内容提出建议。

简介：近年来，高等教育平民化、大众化的进程中，涌现出一批新建本科高校。在其发展过程中，行政管理人员的个人素质不高、发展空间受限、缺乏系统性培训、服务意识淡薄和福利待遇偏低等问题急需解决。针对以上问题，本文提出解决高校管理人员专业化建设的相关对策：一是加强服务意识，注重日常工作创新；二是创造良好的工作环境；三是管理人员的专业化培养培训；四是提高福利待遇，增强管理人员认同感；五是树立有序合理的人才观，扩宽学校各类人员的发展空间和晋升渠道。

简介：摘要在新时代下，随着计算机技术、信息化、网络化的快速发展，电子信息技术被广泛应用到不同领域中，档案管理模式发生了质的变化，向信息化管理方面转变。档案管理人员被提出了新的更高要求，通过不同途径提高他们的综合素养，进而做好档案管理工作，提高工作效率和质量，提高档案资源利用率。因此，本人以档案管理工作为切入点，深入分析当前信息时代环境下要做好档案管理工作，提高档案管理水平和管理效率，才能有效的发挥档案管理的作用，更好的为相关部门提供服务，从而提高档案管理整体的服务质量。

简介：摘要提高非权利性影响关键是加强品格修养增强人格的凝聚力，加强专业知识学习，提高感召力，注重情商培养，加强自身修养，实行人性化的管理够贱向心力提出护理管理人员在工作中最大限度的运用非权利性的影响可以提高管理效能。而护理管理工作的好坏直接影响着医院的经济效益和社会效益，为了提高护理管理，完成护理目标，护理管理者-护士长，既要利用权力性影响力的同时，又要利用非权力影响力即一种自然性影响力，树立护理管理者在护士中的威望，营造一个团结和谐的护理队伍，圆满的完成护理服务，提高患者满意度，减少医疗纠纷。

简介：摘要图书馆的一切工作都是通过图书馆工作人员来实现的，管理人员素质的高低直接影响到图书馆效能的发挥。本文探讨了中学图书管理员要有敬业精神、不断加强自身学习提高专业素质和业务能力，以适应当今图书馆现代化管理的需要。

简介：摘要地质档案记录的是我国国土资源的真实历史记录，它是科技档案的重要组成部分，同时，也是地质工作最终结果的体现，还是国家投资和集体努力的结果。地质档案本质上是一种知识形态的产品，它为建设中国特色主义提供了很多资料。地质档案的特点有很多，主要是专业技术强，具有特定的地域性，并且地质档案野外形成时间很长。此外，还具有深化认识的特性以及科学的成套性。这些特点都要求地质档案的管理一定要做到科学合理的分类，并且严格规定归档时间，以使地质档案能够完整地被保管。

简介：2016年第一期全国青少年体育俱乐部管理人员培训班4月18日在上海市浦东新区开班.本次培训班由国家体育总局青少司主办,国家体育总局体育科学研究所和上海市体育局承办,上海市青少年体育训练协会、浦东新区碧云青少年体育俱乐部。

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