简介：风险管理就是根据预期的效果和目标，对电力施工项目进行过程中可能会出现的风险进行科学的分析和管理，并减少由该类风险所带来的经济上的损失。风险管理已经成为很多建设企业重要的管理系统，并取得不错的成绩。本文综合考虑电力施工的特点，基于全面风险管理的概念，分析了电力施工企业的风险识别问题，并介绍了如何利用风险为电力施工企业服务，能够对电力施工企业的全面风险管理起到一定的借鉴作用。

简介：随着社会和媒体对中央企业关注度的提高以及互联网技术、自媒体的迅速发展,针对供电企业的负面舆情事件也在逐年递增,如果在舆情应对上采取无视、忽视其存在的态度,缺乏系统的思考和积极有效措施,就会落到＂跋前锧后,动辄得咎”的被动境地．做好舆情应对工作．维护企业品牌形象，已成为供电企业亟待解决的重要问题。因此．笔者结合工作实际．就如何做好舆情工作做了相关调研。

简介：摘要电力营销是电力企业的核心，是确保电力企业长久发展的重要举措，基于市场经济与电力营销理念，我们应该对电力营销管理做出正确认识。本文认为供电企业营销管理的思想定位是以市场为导向，总体策略定位为环保能源扩张策略，细分市场，重点突破，完善技术支持系统。

简介：院设备物资管理是电力施工企业在建项目管理的重中之重，如何通过规范设备物资管理，防范风险，是每个电力施工企业设备物资管理人员经常思考的问题。本文通过深入细致地分析设备物资管理中存在的风险，有针对性地提出系列防范措施，进而达到规范设备物资管理的目的。

简介：摘要院目前大多数电力企业对部门主管的考评存在制度不规范、指标设计不合理、考评方法原始、对考评结果疏于管理等问题。

简介：电力企业由于是影响到国民经济稳定性的基础性行业，其经营的效率以及经营的效果最终都会对社会上其他的企业经营造成影响，所以作为企业的管理之一的财务管理也就显得很重要。为了更好的应对市场上的经营风险，电力企业必须要改变以往的老旧的财务管理方式，进而使用适合于现代企业的财务管理的方式，来帮助企业可以获得可持续性的发展。

简介：摘要自从改革开放以来，中国一直在走着特色社会主义道路，但是在这条道路上大案脚步时刻充满着竞争，要想在特色社会主义道路上提高其竞争力就需要将目光投放在党建工作大案革新以及发展之上。企业在经济的发展当中有着推动的作用，党建工作对于企业而言也是相当重要的，但是由于市场经济制度的日趋完善，其也面临着这样或那样的挑战。特别是国有的电力企业，其肩负着重要的社会使命以及政治使命，其对于国家的稳定和社会的发展都有着重要的责任，正是因为如此，对于国有电力企业而言，做好党建工作的大胆创新是相当重要的。

简介：摘要党的建设和精神文明建设是我国各机关开展一切工作的上层建筑,电力企业机关党的建设是党的建设的重要组成部分.直接关系到机关党组织政治核心地位。发挥电力企业机关党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇。加强新形势下电力企业机关党的建设.关键是要把机关党组织建设好,把机关党组织作用发挥好。通过分析研究当前电力企业党的建设和精神文明建设存在的问题,总结出气原因,提出了一些加强党的建设的思考和策略。

简介：摘要作为一种新型的酬薪模式，宽带薪酬模式一直都备受我国企业的关注，这主要是因为宽带薪酬能够推动我国传统型的垂直薪酬结构的发展和改进，甚至可以替代传统的垂直型酬薪模式。而对于电力企业来说，这种新型的酬薪模式不仅能够吸引更多的人才，还可以让薪酬方面的经营成本分配得更加合理。

简介：建设和谐电力企业文化,是正视和解决电力企业的矛盾和问题、发展和壮大电力企业、增强电力企业凝聚力和向心力的重要举措。当前建设电力企业和谐文化,就要以弘扬电力企业精神为核心,努力培育和谐文化理念;积极落实以创新推动和谐的思路,大力开展＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动;践行为民服务的宗旨,建立和谐的企业与客户关系;还要严格履行社会责任,促进企业员工与社会的和谐。

简介：摘要院本文在简要分析电力企业安全管理现存问题的基础之上，从安全系统管理理念、安全人本管理理念以及安全动态管理理念这三个方面入手，分析了电力企业安全管理理念的创新要点，进而展开了对电力企业安全管理机制创新方面的思考，为改善、优化安全管理工作发挥相应的作用。

简介：摘要人力资源是企业生存与发展最宝贵的资源，现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争，员工素质的竞争。所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。对于企业而言，如果没有资金，可以去借贷、筹措；如果没有厂房，可以去建造、添置；如果没有信息，可以去收集、分析。但如果没有或缺乏优质、足量的人力资源，或者人力资源管理中出现了问题，那么即使有上述资源，这个企业也会失去优势，甚至被市场淘汰。理论和实践都表明，人力资源在企业经济增长中的作用日益突出，是经济增长的“发动机”。

简介：摘要院同业对标是现代企业管理的重要手段，它要求公司各级要提高认识，加强同业对标工作的组织及领导,加强组织协调，加大工作力度,发挥专业部门的主导作用，强化管理改进，促进指标的优化提升。

简介：摘要电力市场营销一直是供电企业和经营根本，也是确定供电企业的盈利水平高低的关键因素。供电企业这种经营独立，盈亏自负、自我管理、自我寻求发展的企业，在面对市场风险时，是必须小心应付的。所谓“了解自己了解别人，才能使自己处于不败之地”，文章从供电企业存在的种种电力营销风险问题，分析供电企业的电力市场营销风险，并针对风险给予相应的对策。

简介：温室气体大量排放引发全球气候变化,对人类生存发展形成日益严峻的挑战.控制温室气体排放,走低碳发展道路已成为世界发展共识.碳交易是控制温室气体排放的一种政策手段,已在全球主要国家得到广泛尝试.我国于2011年正式启动7省市区域碳排放权交易试点,目前北京、上海、天津、湖北、广东、深圳等6个试点已经正式开展交易.作为重要的碳排放源,电力企业被视为责任主体纳入到各试点碳交易范围,如何应对碳交易已经成为电力企业的共同关切.

简介：摘要随着电力行业的发展，电力企业的人力资源规划越来越显得重要。本文对人力资源规划的定义、内容进行阐述的基础上，结合电力企业的现状分析了电力企业人力资源规划的现状及存在的各类问题，并提出了建立人力资源规划体系的总体设想，为电力企业的人力资源规划问题提供一定的借鉴。

简介：摘要电力企业基层班组是电力企业生产工作的直接主体，直接参与生产及管理的全过程，因此基层班组建设有助于促进电力企业的可持续性发展。基层班组也是连接电力企业决策层与执行层的重要桥梁，加强基层班组建设，使其管理严格、纪律严明、技术精湛，能够为电力企业的发展奠定牢固的组织基础，促进国家电力企业发展战略目标的实现。本文主要探讨了基层班组建设的意义及原则，并指出班组建设中存在的不足，最后提出加强电力企业基层班组建设的有效途径。

简介：摘要在社会主义市场经济改革不断深化的情况下，我国的各行各业都已经进入了改革发展的关键期。电力是人类生活当中的必需品，因此电力企业的改革受到了社会各界的普遍关注。作为电力企业的必修课，优质的抄收副业对于电力企业而言具有十分重要的作用。本文针对电力企业在现阶段的抄收工作办法和途径进行了分析和探讨，希望能够有效促进电力企业服务质量的提升。

简介：目前企业中人才流失现象较为普遍，人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象，简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状，分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因，基于人才流失的主要原因和企业的管理现状，提出了解决企业人才流失的对策，为企业防止人才流失提供了依据。

简介：摘要因电力企业的人力资源管理对企业的可持续发展有着不可忽视的力量，所以适应时代发展做好电力企业人力资源管理工作，不仅引起电力企业管理层的关注，还引起了全社会的广泛关注。然而，目前我国电力企业的人力资源管理上还存在着许多问题,影响了电力企业的发展。