简介：摘要据世界贸易组织的数据，截至2018年底，中国已经遭受1482件反倾销调查，占全球反倾销调查总数的24%，高居世界各国之首，是遭受反倾销调查排名第二的韩国三倍多。在如此情况下，分析中国当前的国际贸易形式，找到产生原因，同时提出改进方面，就成为当代政治、法律、经济等各领域学者研究的热门话题。

简介：摘要在现在我国强大的市场经济的推动下，我国的企业得到了翻天覆地的发展，于此而来的问题就是企业内控的问题。为了使企业内部经营管理活动的顺利进行，严格的规范企业行为，充分发挥企业内部控制的实施优势与价值，必须加强对企业内部的控制，制定相应的对策。

简介：摘要企业作为经济实体，在生产经营过程中不可避免的会出现财务风险，如何防范和控制企业财务风险是摆在企业面前的一道难题。本文分析了企业财务风险形成的原因并提出了应对策略。

简介：从“重购轻租”到“租购并举”，意味着住房制度将迎来根本性转变。据统计，目前，我国的住房租赁人口只占11.6%，远低于发达租赁市场约30%的标准，其原因有很多，也较复杂。从权属层面来看，租住的房子只有使用权,没有所有权，租客对租赁房屋进行装修、添置设备设施、维修等都会受到约束，很难做到随心所欲。

简介：摘要随着我国经济不断发展，社会用电需求每年都保持着较大的增长，这对10kV配电线路的安全可靠运行越来越高。10kV配电线路在城镇及农村的电网改造工程的实施中的使用广泛增加。同时，供电方式由原本为传统的“两线一地”改为了中性点不接地的“三相三线”的方式。虽然供电方式进步了，但是10kV配电线路在实际运行中，还是会经常发生单相接地的故障。因此，如何减少配电线路的单相接地故障，提高供电的可靠性，成为了配网运行的重要解决难题。基于此，本文首先对单相接地故障进行了概述，详细探讨了接地故障预防措施和处理办法，旨在确保配电网络的正常运行。

简介：摘要针对当前煤炭企业招工难、留人难的现实，从国家政策、制度约束、劳动强度、就业观念等方面分析产生问题的原因，并从思想教育、人员培训、收入保证、环境创造等方面入手，营造留人、用人氛围，稳定员工队伍。

简介：摘要实践能力是应用心理学专业学生在成长与学习过程当中必须具备的一种素质，无论是学生的未来发展，还是学生的职业成就，都与实践能力存在着不可分割的密切联系。我们主要针对应用心理学专业学生实践能力薄弱的原因进行探究，并在此基础上制定相应的措施与策略，改善心理学专业学生能力长期得不到有效提升的问题，为学生今后学习与发展奠定坚实基础。导致应用心理学专业学生出现实践能力薄弱问题的原因有很多种，其中主要有不合理的课程设置、实验设施不足以及师资队伍实验能力欠缺等问题，加之受到陈旧落后的教学方法影响，应用心理学专业学生实践能力长期处于一种较为低下的水平，不能真正意义上满足社会的需求以及专业的发展，所以，必须从各个细节着手，实现对专业教育教学的创新改革。

简介：摘要通过统计分析近年各分部岗位改善参与率、人均改善率与部门人数、工程管理人员人数、班组人员数等因素的相关关系找到影响改善参与率、人均改善率的主要原因，通过对各主要原因的进一步分析，最终找到造成岗位改善推进趋缓的根本原因并通过奖励制度优化解决该问题的应对策略。

简介：摘要在我国市场经济体制建设不断推进的背景下，经济发展的金融化是一种不可避免的趋势。从现阶段我国上市企业的发展情况观察，金融情况会直接影响企业的发展，而金融资源的有效配置也受到金融的影响。通过企业上市的方式在极大程度上就传统的国有企业和民营企业在金融支持上的差异有效缩小，对于缓解金融配置错乱的问题也有一定的作用。本文即在此背景下，首先就金融资源配置效率进行论述，然后提出并论述经济金融化的原因，最后提出几点关于金融资源配置效率对经济成长的作用的见解，以供参考。

简介：摘要我国的经济正在呈现着一个新的发展态势，我国的各行各业顺应这种发展的趋势而不断发展，其中，建筑工程也不例外。而建筑企业在不断发展的同时，要对自身的资源进行及时性、合理性的规划，实现经济效益的最大化，为赢得利润拓展空间。在建筑行业中一向最为重要的组成部分便是建筑安装工程，它对建筑工程的实际应用有着十分重要的影响。在建筑工程进行建设的整个过程中，有一个十分重要的影响因素，那就是对建筑安装工程的造价进行控制，它会直接对整个建筑工程的造价管理产生重大的影响。本文对那些对建筑工程安装造价产生影响的原因进行调查，并对建筑工程安装造价进行控制的要点做出了详细的分析，以期望可以为相关的工作人员提供一些借鉴。

简介：摘要近年来，随着社会进步和改革的深入，乡镇政府财务违法犯罪行为也呈现上升的趋势，违法犯罪手段呈现智能化、专业化，并且数额巨大，财务人员犯罪不仅给国家造成很大的资产损失，还产生不良的社会影响。本人结合多年乡镇财务工作实际，就乡镇政府财务违法案件的原因及其预防措施，提出一些思考和建议。

简介：摘要随着教育改革的不断深入，高等教育普及化的出现，大学生也越来越多，对高校的管理越来越重视。但从高校现状来看，其行政管理效果并不乐观。要想行政管理能真正的在大学中发挥作用，其离不开行政管理人员的努力，而这一过程中最重要的则是要调动行政管理人员的积极性。原因在于大学行政管理人员缺少对自身职业的认可，加之考核激励制度的欠缺、薪资待遇不佳等问题的存在，导致行政管理人员对其工作的积极性不高。基于此，本文将对大学行政管理人员激励现状及原因进行分析。