简介：摘要干部人事档案管理，就是方便选拔培养和干部任用等的一系列制度的体系建设，并成为人才挖掘资源的宝库。加强档案管理，实现现代化管理举措，精准信息资源，同时，实现人才建设，提供人才资源开发，在遵循“以人为本”的基础上，保障档案当事人合法权利得到保障，也拓宽就业渠道，从而创建和谐、平等、安全的社会环境，使现有档案管理制度实现单位和个人在公共平台上的多赢局面。

简介：摘要在网络环境下学院图书馆信息化平台建设正在陆续的完善当中，学院领导人员对图书馆信息化建设是比较关注的，这为学院图书馆网络资源服务的提升提供了帮助。但是学院图书馆信息资源管理工作当中还有很多的不足之处，包括服务种类不全面、网络管理界面繁琐、信息资源残缺、储存格式不统一等，需要管理人员根据其问题采取针对性的措施进行优化和改良。本文将对网络环境下学院图书馆信息资源管理的现状以及优化策略进行分析和说明。

简介：

简介：教育部日前公布了生国高校本科新增专业名单．2442个本次公布的新专业可以在2005年高考时进行招生。北京有近30所高校此次获批增设60余个专业．其中北京印刷学院获批新增高分子材料与工程和财务管理两个专业。

简介：摘要军队的思想政治工作给军队的稳定和国家的安稳起到了重要的作用。新时期的军队政工干部必须要根据中央提出的要求对自己的政治行为、业务、纪律和作风等方面来提高自身。新时期必须要锻炼自己过硬的思想作风，努力提高自己的文化素质培养自己的创新能力，努力加强现代军人的必备战略思维素养。

简介：NihonSuperior有限公司总裁西村哲郎先生非常荣幸地宣布，NihonSuperior公司已经与著名的英国科研机构ImperialCollegeLondon达成科研合作，进一步研究锡铜镍合金的凝固行为。锡铜镍合金由西村哲郎先生发明，为1999年开始以SN100C品牌供应和行销的异常成功的无铅焊料奠定了基础。

简介：摘要随着现代社会信息化、智能化的发展，教育行业也出现了教学方式方法的改革，因为计算机的操作和应用成为一项必不可少的技能，各大高校也非常重视学生计算机能力的培养，所以在高校计算机基础课程的教学中，课程的内容、结构、授课方式也出现了新的趋势和问题，计算机基础教育的改革受到了广泛的关注。因此，本文将就依据本人在教学中对高校计算机基础课程教学现状及存在的问题进行简单分析，并针对这些情况进行思考，提出一些建议。

简介：北京印刷学院2005年招生总计划为1718人，其中本科计划招生1418人，在京投放647人的计划。第一志愿录取生源不足时录取第二志愿考生，依次类推；对于进档范围内考生，按专业志愿优先从高分到低分确定考生专业。学院在提阅考生档案时，承认各省(自治区，直辖市)对于特殊考生的加分或降分政策。

简介：摘要在我国社会经济发展的过程中，国有企业发挥着重要的支柱作用。随着市场经济改革的不断深入，国有企业政工干部的素质水平，已经成为确保国有企业长期稳定发展的关键因素。本文主要就如何有效地提升国有企业政工干部的综合素质进行分析和研究。国有企业思想政治工作的开展，不仅事关企业内部的凝聚力和向心力，同时也是确保企业市场竞争力进一步提升的关键。随着社会的不断发展和进步，企业在发展过程中，所面临的市场竞争压力也随之不断增加，而企业思想政治工作的开展则是确保企业长期稳定发展的重要手段。因此，不断提高政工干部的素质具有重要意义。

简介：摘要政工工作可以对企业政治思想工作进行提升，促进形成团队的凝聚力，而政工干部作为政治思想工作开展的组织人员、领导人员，政工干部的素质高低将对其政工工作开展有着较大的影响，政工部门需要有着良好地思想政治素质，较强的实践操作能力，对新鲜事物可以善于接受，有着与时俱进的态度，不断的深入提升自身综合能力，有效确定出正确发展方向。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析政工干部如何做好思想政治工作，阐述政工干部应具备什么样的素质和能力。

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简介：摘要：国有企业政工干部队伍建设与能力提升是当前国有企业管理领域的重要课题。本文通过对国有企业政工干部队伍建设的现状进行深入分析，揭示了存在的问题和挑战。随后，对国有企业政工干部队伍建设的路径与模式进行了探讨，提出了一些可行的解决方案。同时，本文还对国有企业政工干部队伍能力提升的对策进行了研究，为国有企业政工干部队伍建设与能力提升提供了有益的理论参考和实践指导。这些研究成果对于提升国有企业的管理水平和整体竞争力具有重要的现实意义和深远的历史意义。

简介：<正>日前,中国科学院国情分析研究小组发表题为《两种资源、两个市场——构建中国资源安全保障体系研究》第八号国情报告。该报告首先系统、全面地分析了中国的资源形势,指出到2030年中国人口将达到16亿人的高峰,人均占有水资源量将下降到1760立方米左右,人均占有耕地也将下降到1.1亩左右,均临近国际上一般承认的警戒

简介：摘要加强后备干部队伍建设是实现企业可持续发展的必然选择。培养和造就大批优秀后备干部，是促进企业可持续发展的根本保证。本文以A企业为案例，构建信息通信企业后备干部队伍胜任力模型，后续将基于胜任力模型应用到A企业后备干部选拔、培养、考核、任用的机制建设和保障体系。

简介：摘要在电力行业不断发展的过程中，相关工作人员应该进一步加强新闻宣传方面的工作，并且采用合适的方法来进行新闻宣传，这样才能让电力企业朝着正确的方向前进，同时也为相关企业的领导提供一定的思想支持，让企业能够更好的为客户提供服务，电力企业在经营的过程中，新闻宣传工作是十分有必要的，本文将对这一问题展开具体的描述，希望在今后的发展过程中可以不断促进企业自身能力的提升，从而为社会经济的发展做出更加宝贵的贡献。

简介：机器人技术在我国方兴未艾，其可以预见到的市场潜能和盈利空间吸引了众多观众和投资者的目光，其中尤以娱乐化的足球机器人为甚。仅在国内，每年见诸报道的就有近60场足球机器人大赛。其中既有高校间的友谊赛，又有省市级的擂台赛，还有国际间的交流赛。

简介：摘要近些年来，世界人口老龄化进程逐渐加剧，呈现出规模大、增长速度快以及老龄化进程超前于社会发展等特点。截至2017年底，我国60岁及以上老年人口有2.41亿人，占总人口的17.3％。我国在老年人的社会保障以及相关消费方面的投入不断增加，老年体育产业会逐渐成为一个新兴的“朝阳产业”。

简介：摘要大学生电子设计为高校创新人才的培养和提高教师实践育人的能力提供了平台，本文结合宜宾职业技术学院在电子设计竞赛中的组织、培训和实施，论述了电子设计竞赛对高职类学生的创新能力、意识和团队合作精神的培养效果。

简介：目前,众说纷纭的"电子政务顶层设计"备受关注.到底什么是电子政务的"顶层设计"?顶层设计意义何在?落实电子政务顶层设计最迫切需要解决的问题是什么?带着这些疑问,记者采访了中国电子政务示范工程专家组专家、国家行政学院教授汪玉凯.

简介：摘要现代企业管理的主要方式就是柔性管理，这是针对传统刚性管理模式提出的管理方法。柔性管理秉承“以人为本”的理念，关注员工的个性差异，全面激发员工潜力。本文结合实际情况，分析现代企业管理运用刚柔管理措施方法。