简介:摘要:随着现代企业的发展,企业职工分工越来越精细化,“大而全”的传统培训考证模式与企业“精而细”的分工现实存在差异,这导致员工培训的技能与企业现实需求作用有限,因此国家推行职业技能等级认定改革,让用人单位自主认定职业技能等级,充分发挥了企业对技能人才需求的导向,有利于激发企业职工提升职工技能的动力,让劳动者学有所用。然而,缺少专职技能认定工作人员、兼任培训师较少有多余精力花费时间讲课、课程资源短缺等问题缺困扰着企业的职业技能等级认定工作推广,本文提出以“企校协同”创新模式补充企业的短板,有助于进一步扩大试点成果。
简介:摘要:根据中共中央、国务院“放管服”改革要求,职业技能等级认定成为了多元化技能人才评价体系的重要一环,是推动企业发展的必然要求。职业技能等级证书作为新生事物,科学有效的监管体系还没完全构建起来,技能等级认定监管力量也出现了严重不足的现象。通过调研、实践等方式探索出不同的职业技能等级认定质量监管路径将会大大提升职业技能等级证书的社会认可度及“含金量”。
简介:摘要:我国职业资格制度自 1994年开始建立以来,对我国社会经济的发展产生了积极的意义,但在当下经济发展的新常态形势下,职业资格制度弊端逐渐呈现出来,为深化职业资格制度改革,加大“放管服”改革力度,职业技能等级认定第三方评价机制的探索成为了必然的要求,建立健全以政府为主导,行业企业、科研机构为评价主体,各级各类职业院校、技工院校参与的联合评价模式可以有效破解我国职业资格认证面临的难题,做好职业技能等级认定与职业资格认证的衔接工作,为中国制造 2025伟大战略目标的实现奠定基础。
简介:摘要:国家提出建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度,健全完善技能人才评价体系。同时提出要建立并推行职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。技工院校承担着培养社会各领域所需的中、高级技能型人才的重任,在技能人才培养过程中,应结合职业技能等级认定的相关要求,推进学校的专业设置与职业(工种)对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与工作过程对接,采用多种形式和途径开展职业技能等级认定工作。
简介:[摘要]为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,中海石油化学股份有限公司(以下简称“中海化学”)结合集团公司人才队伍发展目标和装置生产经营实际情况,不断创新技能人才评价模式,通过有效开发技师和高级技师技能等级认定实操“拟境考核”考评方式。
简介:摘要:职业技术人员的能力水平不仅具有不同类型的专业性要求,等级认定制度的制定也是判定和提升技术人员职业技能的重要依据。因此,首先要对职业技能等级认定的重要性进行明确,随后在结合职业技能等级认定的具体要求以及相关制度建设的实际情况,通过加强职业培训、提升职业技能实践工作的有效行为适应等级认定制度要求、提升职业技术人员能力水平,帮助其更加顺利的获取等级认定证书提供重要的支持。具体来说,基于职业技能等级认定为职业技术人员培训教育提供帮助的路径包括建立系统化的评价机制、加强等级认定工作管理力度、加强试点建设达到优化职业技能等级认定质量、提升技术人员培训工作有效性的目标。
简介:摘 要:企业自主开展职业技能等级认定工作,既顺应了国家全面深化改革的要求,还能逐步完善技能型人才的分类评价方式,充分发挥用人单位的主体作用,提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业,高质量职业技能等级认定,需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定,对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类,结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书,为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象,重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。