企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考

企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考

汪志花

身份证号码(360428197901060046)

摘 要：企业自主开展职业技能等级认定工作，既顺应了国家全面深化改革的要求，还能逐步完善技能型人才的分类评价方式，充分发挥用人单位的主体作用，提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业，高质量职业技能等级认定，需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定，对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类，结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书，为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象，重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。

关键词：企业  职业技能等级  认定  高质量

中交二航局六分公司检测中心的组织机构比较健全，其管理层和下属部门都非常明确，因此能够对不同检验检测项目进行质量监督和过程监管。其中高级职称人员为12人，注册试验检测工程师为103人，助理检测师68人，一级建造师12人，国家注册测绘师3人。专业检验检测机构需要承接建设工程项目的质量检验检测委托，并需要逐步提升企业职业技能等级认定效率。

1 企业职业技能等级认定的重要意义

企业需要积极推动和建立技能型人才的培养和评价体系，才能够逐步提升职业技能等级认定质量，还需要将职业能力、工作业绩、职业道德和知识水平作为核心评价维度，实现职业技能等级认定工作的规范化和常态化目标[1]。中交二航局六分公司检测中心的试验检测业务主要涵盖工程材料、混凝土、土工、地基基础、结构构件、路基路面、沥青及沥青混合料、工程测量等不同专业领域，因此需要在实体检测部门、技术质量部门、设备安监部门的基础之上，分设权责清晰的职业技能等级认定部门。企业开展自主职业等级认定工作，需要将专业技能型人才的可持续发展模式与高效运行管理模式相结合，重点体现统筹规划以及分级管理等特点。企业可以根据原有业务领域，对照人力资源社会保障部门颁发的职业技能等级认定证书类型，积极开展自主认定等工作，保障企业专业人才的职业晋升和考核评价环节具有科学性和合规性[2]。

2 企业高质量开展职业技能等级认定的实施策略

2.1 构建分级管理认定组织体系

中交二航局六分公司检测中心需要在实际开展职业技能等级评定工作的过程中，积极构建分级管理认定组织体系，在确定等级认定评价范围、评价标准、评价方法以及评价过程的基础之上，构建科学合理以及符合实际业务需求的职业技能等级认定评价标准体系[3]。中交二航局六分公司检测中心的下属部门需要定期提交职业技能等级认定和综合评价标准，将技能人才队伍建设情况与技能等级认定管理模式进行深入研讨和沟通交流。中交二航局六分公司检测中心需要在构建分级管理认定组织体系的过程中，将认定管理人员、考评人员、质量督导员以及专家类人才队伍基础建设情况进行跟踪和质量监管。构建分级管理认定组织体系，需要对不同部门管辖的职工人数进行审核，高级职称、中级职称以及初级职称对应的职业技能等级认定结果需要具有一定科学性，还需要对国家注册类专业资质证书持有者进行定期考核和综合评价。不同认定管理队伍和成员，都需要定期开展分级认定以及专业技能型人才考核等工作，保障技能人才队伍建设质量的稳定性。

2.2 完善配套规章制度，接受质量督导

中交二航局六分公司检测中心在开展职业技能等级认定工作的过程中，需要逐步完善配套规章制度，接受社会和公共部门的质量督导，将职业技能等级认定规程应用在机构职能履行层面之上。检验检测中心需要严格遵循双备案规定，满足属地监管要求，合理划分配套制度文件体系中的关键内容，例如认定机构管理办法、题库管理办法、考务管理办法、考评人员管理办法、质量督导管理办法、证书管理办法以高级技师评审办法等内容。检测中心还需要及时吸纳《职业技能等级认定工作规程（试行）》等相关指导性文件，确保认定管理制度的规定内容体现出国家最新文件精神。完善配套规章制度，接受质量督导，需要通过现场督查、同行督查以及社会监督等多种渠道，采取双随机、一公开等方式接受督导检查，确保职业技能等级认定工作依法合规以及高质量开展。

2.3 规范职业技能等级认定的质量管控流程

中交二航局六分公司检测中心需要逐步规范职业技能等级认定的质量管控流程，将认定标准和条件统一，定期核查考评人员的从业资格和专业资质是否一致，统一命题管理模式，统一开展考务和证书核发等工作。规范不同职业技能等级证书的考评环节，需要对不同环节的质量跟踪模式进行动态化管理，确保每个职业技能等级证书都可被精准溯源。中交二航局六分公司检测中心需要进一步加强认定过程的质量督导力度，在认定实施阶段和结果审核阶段内加大质量管控力度，并将认定结果同步到信息化管理系统平台之中。中交二航局六分公司检测中心需要依照国家标准和鉴定审核模板文件，多方数据比对一致之后，才能够对外公布并颁发证书。规范职业技能等级认定的质量管控流程，还需要严抓证书认定环节中的人为影响因素，并对认定过程进行客观评估。

2.4 推进认定管理模式的信息化和网络化发展

中交二航局六分公司检测中心需要进一步推动职业技能等级认定管理模式的信息化和网络化发展，与上级部门的人力资源管理系统进行底层数据对接，构建安全稳定的数据共享和交换渠道。中交二航局六分公司检测中心的信息部门需要构建更加安全稳定的数据通信渠道，并对检测中心内部职工对应的职业技能等级证书进行短编码，将实名认证信息与证书短编码进行一一对应，对初级、中级以及高职职称人员对应的职业技能等级认定环节进行跟踪和动态化溯源管理。尤其在集中认定高级工程师、高级技师、注册试验检测工程师、助理检测师、一级建造师以及注册测绘师等职业技能等级证书的过程中，需要将信息平台中的各项业务流程进行创新整合，考评人员需要及时复核考评结果。

2.5 加强职业技能等级认定结果的应用

中交二航局六分公司检测中心需要进一步加强职业技能等级认定结果的应用力度，需要从职称评定、技能类荣誉称号评选以及再教育培训等多个维度进行优化设计，逐步提升全体职工的职业晋升效率。企业单独设立的职业技能等级认定组织机构，需要将技能等级作为转换用工方式的主要依据，将劳动派遣以及合同制职工需要持有的职业技能等级证书进行合理设置。企业需要进一步激励优秀的专业技能型人才更快取得高级别的职业技能等级证书，还需要对转岗人员的专业技术职称、职业技能等级对应关系进行直观展示，在企业内部办公系统中进行定期公示，将专业技术职称和职业技能等级证书互认，保障新进人才和优秀技能人才都能够实现符合培养目标。

3 结束语

综上所述，企业在高质量开展职业技能等级认定工作的过程中，需要构建完善的认定管理组织部门，并对认定管理环节进行全面的质量督导和管控，加强不同专业领域内职业技能等级认定力度和结果应用质量，强化企业内部专业技术人才的职称晋升和职业技能培养力度。

参考文献

[1]路郝兴琦.职业技能等级认定在企业职工职业生涯管理中的作用探析[J].企业改革与管理,2021(21):92-93.

[2]秦士莲.职业技能等级认定工作探析——以连云港市为例[J].连云港职业技术学院学报,2021,34(03):74-78.

[3]龙广.盼企业推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接[J].班组天地,2021(08):15.