简介：人力资本区别于物质资本的最本质特征就在于人力资本存在于个人体内,与其承载者不可分离,人力资本所有者对其自身人力资本的使用有最终的控制权。这一特性决定了人力资本在对企业的投资过程中可能出现不按照合约中规定把人力资本全部投入到企业的现象。因此,企业必须对其人力资本进行合理的激励和有效的约束,以保证物质资本所有者以及其他人力资本所有者的利益不受侵害。

简介：本文谈了鞍钢设备管理激励机制和约束机制的五个方面并有实例说明其效果。

简介：当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本文提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。

简介：借鉴国外企业经营者(企业家)的激励措施的成功经验,结合我国国有企业的实际状况,建立国有企业经营者收入分配激励和约束机制,应通过劳动报酬、绩效股的报偿、风险报酬、职务"工龄"工资四个方面合理的组合来实现.

简介：本文在分析石油工程项目管理团队及其责任系统构成的基础上,提出从组织管理形式、利益机制、考核评审和淘汰机制、协调机制和风险防范机制这五个方面,进行石油工程项目管理团队的激励和约束机制的建设.

简介：本文分析了完善市场经济体制是正确评价企业家的前提条件,阐述了西方发达国家对企业家的激励机制和约束机制的主要内容,同时指出在目前我国市场经济体制不完善的条件下如何对企业家进行激励和约束。

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简介：年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点.但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式.从我国转轨时期的具体国情出发,在国有企业中应当推进多元化激励模式,即具体针对不同类型的企业,对其经营管理者实行持股多元化型、准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式.与此同时,还必须建立和完善约束机制,以遏制可能出现的机会主义风险.

简介：摘要随着国有企业改革的深入和两权分离的现代企业制度的不断适用，人们逐渐认识到国有企业效率不高的主要原因在于经营者的积极性没有被充分调动，以及对经营者缺乏有效的约束机制。为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异，企业经营者激励与约束的问题便被提了出来。本文主要以完善国有企业激励与约束机制为角度，解决如何使国有股东代表像自然人股东那样履行出资人职责的问题。

简介：《文汇报》近日刊登上海市社会科学院世界经济研究所王中美的论文《反垄断法：悬于垄断行业头顶的利剑》。文章对《反垄断法》在破除行政性垄断上的作用，提出了鲜明的论点。文章指出，《反垄断法》从诞生之始即是一项针对私人限制竞争行为的法律，是以政府之手干预私人经济活动的法律，它的原理和制度设计都围绕着这一点。《反垄断法》可以用来规范约束行政性垄断行为，它也有助于推进国企改革，但这都不是它的主要目标。

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简介：农业剩余劳动力顺利地向非农产业转移是本世纪中国的关键，为此，文章首先论证了农业剩余劳动力转移的有利因素和不利因素。有利因素包括：产业结构和就业结构偏差状况；农地收益、用地规模等发展状况使得农户投资于非农产业；农户一政策行为博弈激励劳动力从农业中退出。

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简介：摘要：改革开放以来，中国经济持续增长，综合国力显着增强。我国目前的经济实力与以往不同。它发展迅速，取得了举世瞩目的辉煌成就。但是，我们必须明确认识到，仍然存在许多不足，中国的发展仍然非常不平衡，特别是城乡之间。中国城市经济发展迅速，但中国广大农村基础薄弱，发展滞后。没有发生重大变化，城乡差距进一步扩大。有鉴于此，促进农业经济的发展已成为我国经济进一步发展的重要内容。为了促进农村经济发展，农村经济管理尤为重要。

简介：摘要：石油和工业的兴起和发展极大地促进了当前的社会生产力，基本上使世界各地的工业执行成为可能。在观察社会发展作为全世界起点的过程中，石油资源在全球节能结构中起着至关重要的作用，占很大比例。但是，没有办法直接利用油井中的石油，在转化为相应的石油产品及其副产品之前，需要进行熔炼和化学作业。本文主要分析碳中和约束下的石油炼制技术与产业发展动向及展望。