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简介：摘 要

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简介：摘要：为了解决建筑企业新生代员工离职问题，结合外资建筑企业行业人力资源管理现状，探讨建筑企业新生代员工离职产生的影响，分别从新生代员工招聘、培训与压力三个方面展开论述，结合新生代员工离职普遍面临的问题，提出了结合新生代员工实际制定招聘计划、做好新生代员工的培训工作、减轻新生代员工心理与工作压力这三点建议，切实提高建筑企业人力资源管理水平，有效降低了建筑企业内部新生代员工的离职率。

简介：摘要：研究海洋工程船舶船员的离职原因及对策，对于提高船员的工作满意度、降低离职率、保障海洋工程项目的顺利进行具有重要的现实意义。随着全球海洋经济的蓬勃发展，海洋工程船舶作为关键的基础设施，其船员的工作稳定性和效率直接关系到项目的质量和进度。因此，深入探讨船员的离职原因，并提出有效的对策，对于促进海洋工程行业的可持续发展具有重要意义。

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简介：摘要：提升变压器的通风量，提高移相整流变压器的过载能力，变频变冷却系统的改进是产品改进的一个主要方向。通过调整不同风机型号，风机送风方式，风机送风角度等，来改善和增强移相整流干式变压器的通风效果。

简介：【摘要】 随着科技的不断发展和社会结构的变革，个体化社会正逐渐崭露头角。在这个背景下，职场排斥已成为组织内人才离职意愿的潜在因素。通过对多阶段调查数据的实证分析，揭示了员工遭受职场排斥与其离职意愿之间的紧密关系，工作安全感在职场排斥与离职意愿之间起部分中介作用。从职场排斥切入为员工离职意愿研究不仅提供了新的分析思路，对于企业的发展、职场的健康以及社会的和谐也具有一定的实践价值。

简介：摘要：目的：思政教育联合EAP身心帮扶降低规培护士离职率的效果研究。方法：本研究选取2022年01月至2024年01月就职于某综合三级甲等医院的规培护士为研究对象，2018-2021年为对照组，每组100例。结果：对照组的离职率高于研究组（P<0.05）。结论：思政教育联合EAP身心帮扶有助于降低规培护士离职率。

简介：【摘要】目的：分析盐酸帕罗西汀联合心理干预治疗青少年强迫症患者的效果。方法：本次研究开展时间在2019年1月至12月之间，研究对象为研究期间我院收治的72例强迫症青少年患者，将研究对象以随机数字法均分为对照组（n=36）和观察组（n=36），其中对照组给予常规盐酸帕罗西汀治疗，而观察组给予盐酸帕罗西汀联合心理干预治疗，统计对比两组患者治疗有效率、治疗前后的耶鲁布朗强迫症量表评分（Y-BOCS）、生活质量（SF-36）评分、汉密尔顿焦虑评分（HAMA）。结果：①对照组和观察组患者的治疗有效率分别为83.33%（30/36）、97.22%（35/36），对照组显著低于观察组（P＜0.05）；②两组患者治疗前的Y-BOCS与SF-36评分均无明显差异（P＞0.05），但治疗后的观察组患者Y-BOCS评分与HAMA评分均显著低于对照组（P＜0.05），而SF-36评分显著高于对照组（P＜0.05）。结论：在强迫症青少年患者的常规盐酸帕罗西汀治疗基础上，联合心理干预治疗，可有效缓解混杂强迫症症状，并提高患者生活质量，疗效显著。

简介：摘要：目的：旨在研究认知行为干预疗法对强迫症心理和生活质量的改善价值。方法：所选的是2021年7月到2023年4月接收的强迫症患者74例，分两组，各37例；基础治疗方法为基础组方式，认知行为干预疗法运用于试验组，明确两组治疗的结果。结果：两组治疗前负性情绪评分、生活质量评分无差异（P>0.05），试验组治疗后的SDS、SAS评分较基础组低，生活质量较其更高，有差异（P<0.05）。结论：对强迫症病患施行认知行为干预疗法的效果确切，可促进其负性情绪的改善，提高生活质量，值得在临床中推广。

简介：摘要：目的：探讨小剂量氨磺必利联合氟伏沙明与单用氟伏沙明治疗强迫症患者的临床效果。方法：选取2023年08月至2024年01月期间本院接收的强迫症患者42例，依据病人入院时间，将其分为甲乙两组，分别采用低剂量氨磺必利联合氟伏沙明、单一氟伏沙明两种方式对所选患者治疗，观察不同治疗方式的应用效果。结果：研究结果显示，将上述两种药物联合使用对强迫症患者治疗后，乙组患者整体治疗效果优于甲组，主要表现为Y-BOCS评分降低，HAMD、HAMA评分降低，不良反应发生率降低，且均低于甲组，P＞0.05，有统计学意义。结论：对患有强迫症的患者采用上述两种药物联合治疗，对其临床相关指标及效果的改善有积极效果，值得推广。