简介：我在小学的时候一直都是班长，也很受同学和老师的喜爱。进入初中后，我信心满满地去竞选班长，因为太过自信，孤注一掷。只押了班长这一“宝”，结果居然落选了。那一瞬间．我的内心是崩溃的。开学前两个星期，小学班级群里还总是会有人习惯性地喊我“班长”。

简介：摘要随着社会经济和文化的快速发展，人们越来越重视对口腔的保健和口腔疾病的预防，拥有一副健康的牙齿已成为人们追求的时尚之一。但自从有人类开始，就存在着各种各样的口腔疾病，而牙齿疾病则是其中最主要的问题之一。本文分析了口腔专科护士离职原因的质性。

简介：中国教育部与泰国教育部签订协议，自2006年起每年从中国输送一定数量的汉语教师到泰国从事汉语教学工作，然而赴泰汉语教师有着较高的离职率。通过问卷调查与访谈方式分析研究了中国赴泰汉语教师的离职现象，发现教师离职原因包含薪资、家庭因素、工作内容与人际关系等因素。教师的工作量越大，离职倾向越高；教师的人际关系越好，则留职倾向越高。

简介：

简介：摘要目的探讨强迫症护理措施及效果。方法抽选我院收治的69例强迫症患者作为研究对象，对其实施相应的护理干预措施。结果69例患者通过护理干预均增强了自信和对生活的信心，61例患者彻底摆脱了强迫症带来的痛苦，8例患者有所缓解，减轻了患者的心理负担。结论加强对强迫症患者的护理干预，有助于临床治疗，可提高患者的生命及生活质量，具有临床价值。

简介：作为上市公司对接资本市场最前沿的人，董秘的一举一动都牵动着市场的神经。统计显示，2017年上半年共有195位董秘离职，约占A股所有上市公司的6％。

简介：摘要目的探究强迫症患者的临床护理措施。方法选取我院2015年3月～2016年3月收治的强迫症患者30例，对所有患者采取精心有效的护理措施。结果本组患者30例，经过精心的加强基础护理、心理护理、药物护理、行为护理、健康教育等护理措施，所有患者均得到控制，全部好转出院，平均住院时间为31.5天。结论加强强迫症患者的护理，增加了患者的自控力，提高护理质量，值得临床推广应用。

简介：人们通常洗手要30秒，通常的水龙头放出至少6升水，这太浪费。这款水龙头的透明储水装置里只能装1升水。这1升水流完，你必须将水龙头关掉，等候储水管重新被注满。这种麻烦会让很多人不再浪费。

简介：公务员离职从业限制是有着复杂背景和重要意义的-项制度,在行业自律和维护社会公正方面应该发挥其重要的作用,但长久以来我国公务员离职从业限制在制度设计上有诸多方面的模糊含混规定,现实执行中也存在诸多问题,如监管主体缺位,威慑力不足,宣传不到位,观念有偏差等,因此,当前应结合我国现实国情加强这项制度的建设工作,建立严谨的制度法规和严格的职务分类制度,建立严格的行为规范,实现多样的惩戒方式,发动广泛的宣传教育,运用法、规、度、罚、情等多种手段和方法弥补政策空洞.

简介：摘要我院2011～2015年护理人员的流失率每年在6.1～23.7%，护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加。

简介：编辑同志：我在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接触有毒、有害物质，公司为我们相关岗位的职工购买、发放过防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防护用品。近日，

简介：摘要企业较高的员工离职率，一方面增加了人力资源成本，另一方面也使得组织工作的效率较低。离职率更多的把离职倾向当做预测指标。现阶段对于员工离职倾向的研究工作有了较大的突破，但在某种程度上，对于企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系探讨还缺乏较为系统性的研究，没有起到有效降低员工离职率的效果。针对现阶段企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系进行基本探讨，并提出一定的管理建议。

简介：目的：调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法：采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果：792名护士的职业认同总均分为（5.30±0.92）分;情感耗竭条目均分为（2.82±1.23）分,去人格化条目均分为（1.77±1.39）分,个人成就感条目均分为（4.01±1.18）分;离职意愿得分为（15.59±3.35）分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论：护士职业认同感有待提高,职业倦怠严重,严重地影响了护士的离职意愿程度,教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业认同感,降低护士的职业倦怠,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。

简介：摘要目的调查护士离职倾向、沉默行为及工作疏离感的现状，并分析三者间的关系。方法采用离职倾向问卷、员工沉默行为量表和护士工作疏离感问卷对长沙市4所三甲医院的1206名护士进行调查。结果护士离职倾向条目得分为（3.37±0.34）分，沉默行为条目得分为（3.45±0.51）分，工作疏离感条目得分为（3.12±0.52）分，均处于中等水平。离职倾向与沉默行为、工作疏离感正性相关，沉默行为与工作疏离感正性相关（P<0.01），工作疏离感在离职倾向与沉默行为中起中介作用。结论在职护士普遍存在离职倾向，沉默行为、工作疏离感对离职倾向产生影响。医院管理者应重视护士离职倾向，通过构建良好组织氛围，减少护士沉默行为，降低工作疏离感从而降低离职率。

简介：

简介：摘要目的本文针对心理干预疗法对强迫症患者的疗效进行了探究。方法选取了我院2016年4月至2017年6月期间收治的强迫症患者作为本次的研究对象，共有患者一百三十六例，并且对其进行了随机分组，观察组的患者给其进行了常规护理的基础上，进行了心理护理，对照组的患者实施了常规护理，并且对两组患者患者护理的变化情况进行了对比。结果对SCL-90量表、强迫症状量表（Y_BOCS）、Hami-Iton焦虑量表通过指标评分，观察组各项指标明显比对照组低。结论对于强迫症患者来讲，心理护理措施的实施能够帮助患者缓解消极情绪，更利于患者的身体早日康复。

简介：摘要目的研究强迫症患者的心理护理和行为干预效果。方法选取符合国际精神疾病诊断标准ICD-10强迫症诊断标的患者40例，给予患者药物及心理治疗后，再对患者进行心理护理和行为干预，观察干预效果。结果对强迫症患者实施心理护理和行为干预后，患者强迫症状及与强迫症相关的症状均有显著缓解，总有效率为80%，护理效果显著。结论对强迫症患者开展心理护理和行为干预，可以帮助患者缓解临床症状，提高治疗效果，减轻不良情绪对患者的影响，促进其尽快康复，恢复正常生活。

简介：摘要强迫症（OCD）是临床上较为常见的一种焦虑障碍性疾病，临床上通常表现为强迫思维和活动的一种精神类疾病，具有意识强迫以及反强迫共存等特点，患者在患病期间可能出现违背自身意愿的想法或者活动不断入侵患者的日常生活。患者的这种想法以及行为活动虽然来自于自身，对于这种强迫思维和活动极其抗拒，但是，难以得到良好的控制，这在一定程度上将会导致患者出现焦虑和紧张等不良心理情绪，严重影响患者的日常生活和工作学习。目前，临床上通过加强对于强迫症与生化、内分泌之间的关系研究，发现五羟色胺是对于强迫症的治疗具有十分重要的作用。

简介：摘要目的探讨晚期肿瘤患者二期压疮的护理。方法采取随机分组的原则，将29例（42处）压疮患者随机分为两组，观察组15例（21处）和对照组14例（21处）。对照组用湿润烧伤膏涂创面，后无菌纱布覆盖。观察组将安普贴水胶体膏剂用无菌压舌板均匀涂敷在疮面，厚约1mm，涂敷范围超过疮面边缘0.5cm，后用安普贴水胶敷料贴敷，2次/天。直至创面愈合。结果两组压疮愈合时间比较，观察组压疮愈合时间7～14天（8.65±3.11）d；对照组13～22天（17.71±2.91）d。两组比较，t=9,748,P≤0.01，差异有统计学意义。结论安普贴膏剂及水胶敷料具有养阴生肌、控制创面渗出、促进创面愈合、改善压力处血液循环的良好作用，促进肿瘤晚期患者压疮愈合、控制恶化。

简介：摘要这是一例因美容手术而导致的强迫性神经症案例。本文阐述了对求助者心理诊断和心理疏导的过程，采取了认知疗法。经过3个月12次的咨询和治疗，使求助者改变了原有的错误认知，建立起新的观念，能正确对待自我，自我接受、自我悦纳，达到了心理咨询的目标。半年后根据来访者的生活状态和本人的回访证明本咨询案例为是有效心理咨询。