简介：6月4日，省人力社保厅召开全厅干部职工大会。省委组织部爵部长，省人力社保厅厅长、党组书记吴顺江出席会议并讲话。会议由副厅长、党组副书记袁中伟主持。吴顺江厅长就提炼人力社保部门价值观核一心词和机关文化、进。步完善干部选拔任用工作、推进“阳光政务”工作情况和怎样抓工作四方面作了重要讲话。会上，厅

简介：2011年12月31日，中国人民银行党委书记、行长周小川来到中国人民银行北京重点库，看望和慰问了岁末依然坚持在一线工作的干部职工。中国人民银行党委委员、行长助理李东荣、金琦及总行有关司局负责同志一同参加了，慰问：

简介：2010年，在政协陕西省石泉县第十一届委员会第四次会上，石泉县总工会提出的《关于提高干部职工住院报销比例的提案》，被县政协评为2010年度优秀提案。近年来，石泉县总工会在部分患病职工中了解到住院报销比例过低的问题，在县政府提案交办会上引起了政府主要领导的高度重视，责成县人事和劳动社会保障局与县总工会进行协商和沟通，并迅速拿出了《关于提高干部职工住院报销比例的实施意见》，提交政府常务会议讨论通过。

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简介：一、关于人力社保部门的核心价值观核心价值观，是一个部门的灵魂，集中体现一个部门的工作理念、价值取向，是团结干部职工的精神纽带。部门不同，工作职能不同，会有不同的文化。人力社保工作的核心价值观究竟是什么？结合这段时间大家的讨论和自己的思考，我觉得是不是可以提“公平正义”这四字，或者说最核心的是公平正义。

简介：职工持股制度是一种融所有权制度、股权激励制度和企业治理制度为一体的制度创新。我国职工持股制度对产权改革,调动职工积极性,参与公司治理,稳定社会起到较大作用,但推行中遇到了很多问题。应统一法律规范,建立统一完备的职工持股法律体系,允许鼓励地方企业积极探索。

简介：2011年12月29日，北京职工职业发展论坛暨2012年素质建设工程启动大会举行。中华全国总工会副主席、书记处书记倪健民，北京市总工会党组副书记、副主席王北平出席并讲话。会议由北京市人力资源和社会保障局副局长陈蓓主持。此次论坛由首都职工素质建设工程指导委员会13个成员单位联合主办，首都职工素质建设工程指导委员会办公室承办。

简介：每逢新学年开始，女儿学校里都会举行班干部自由竞选活动，同学们毛遂自荐纷纷参与。接下来的几天中，报了名的小家伙们写演讲稿、竞选演讲，再之后便是同学投票，老师公开唱票，“选举”结果随之而出。

简介：近年来，首都职工素质建设工程指孚委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托，通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等，为北京市职工搭建教育培训平台，产生广泛的辐射带动作用。

简介：摘要一、建设学习之家，提高员工政治素养和业务素质。二、建设民主之家，籍大家之心为大队工作助力。三、建设文明之家，提高保卫队伍的整体形象。四、建设温暖之家，让爱的阳光照亮大家庭中的每一名成员。

简介：职工安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分。正如管理需要不断创新一样,对职工安全教育的创新也势在必行。安全教育培训只有主动迎合职工的学习兴趣,才能达到事半功倍的效果。

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简介：“我想当干部”。这是我入学以后的第一个理想。我知道这有一定的难度，因为全班和我有一样想法的同学太多了。

简介：近日有条微博说班干部是汉奸，有三大特征：1.为强权效力；2告密；3.奴役同胞，我看后极其反对，作为班干部，我们也很辛苦，每天帮助老师管理班级，收发作业，给同学讲题，还得制止差生捣乱，考试成绩必须优秀。

简介：山西省长治市近日公示35名拟任职干部，其中8人在佰岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因（《南方日报》）。干部任前公示信息显示，一些干部在18岁之前甚至14岁便参加工作，这确实很容易让人觉得可疑，并引发公众有关“人事腐败”及相关“背景内幕”的种种猜测和联想。不过，对于上述这起质疑事件，笔者关心的并不是上述具体的“参加工作年龄疑问”，而是引发该疑问背后的“干部公示制度”本身。

简介：小偷第一次上余干部家,余干部并没有把他当回事。余干部非但没有把他当回事,而且还觉得他特别傻,傻到冒泡儿,放着余干部书房里的古董字画和名表不偷,放着美女卧室里的金银首饰和珠宝玛瑙不偷,偏偏去偷那些体大笨重的东西（小偷把客厅、书房和阳台里的礼品全掳走了）。这些真假难辨的好酒好烟燕窝鹿茸

简介：注重从基层一线选拔干部，是优化领导班子来源经历结构的主要举措、村干部直接和农民打交道，最了解农村的实际情况；大学生村官年纪轻、学历高，有较好的文化知识和实践基础；乡镇事业编制人员熟悉乡镇情况，基层工作经验丰富。选拔这几类人员中的优秀人才担任乡镇领导干部，有利于改善和优化乡

简介：“搭帮‘娘家’资助，娃儿治病不用发愁了。”2012年10月20日，美的烟花制造公司女职工刘玲手握1000元帮扶善款。脸上露出了笑容。浏阳市总工会牵头组织、人力资源和社会保障等部门鼎力协助筹集10万元帮扶资金帮助该市226名困难职工。

简介：摘要职工债权自身的特性决定了其区别于传统原因所生债权，主要体现在其内部性、人身性、优先受偿性、稳定性、连续性及团体性。本文着重对于职工债权的特性进行分析，进而明晰职工债权在破产申请中的地位。

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