简介:摘要随着经济的发展,城市的规模以及数量在大幅度增加,城市建设开始进行有序的规划和设计。自新中国成立以来,我国的经济水平不断提升,对城市基础建设和城市规划也不断加强。我国城市建设是基础建设的重要部分,无论是在各个城市都占有很大一部分比例。而建筑监理在建筑工程管理中是一项重要工作,而不确定因素产生,导致工程质量不断升级,因为在建筑监理对城市的经济发展和交通安全有着至关重要的影响,我国城市化增加,建筑监理直接影响人们生活环境及正常出行,本文通过建筑监理对建筑质量把关,并结合身边案例进行分析,探讨建筑监理带来影响。本文针对建筑监理中对施工质量带来影响进行分析,结合近几年建筑监理特点进行分析,采取了有效的应对措施,阐述了相应的技术要点,希冀本文对同行或类似工程的问题供借鉴和帮助。
简介:摘要文章分析了企业培训师资队伍存在的问题,提出了电力企业培训师应具备企业发展所需的综合能力,有了解培训对象需求的能力,能够熟练掌握培训技巧,运用指导手段,具有开发培训项目策划的能力等,以及培训能力提升的主要方面。
简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。