简介:摘要:医务人员是医疗机构最重要的资源之一,他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析,发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素;与此同时,员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院,而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切,医疗机构可以采取有针对性的措施,提升医务工作人员的工作满意度,从而推动医疗机构的整体发展。
简介:【摘要】 目的 研究新型冠状病毒肺炎疫情期间,三甲医院医务人员的心理健康状况及提出像相应的干预建议。 方法 采用问卷星,通过微信发放问卷调查某肿瘤医院 1063名医务人员的心理健康,通过自评焦虑量表( SAS) 、创伤后应激障碍检查表 -平民版( PCL-C)对医务人员的心理健康进行评估。结果 1063名研究对象的焦虑水平得分为( 31.28±9.07),创伤后应激障碍症状水平得分为( 29.07±11.83)。其中 30人 轻度焦虑( 2.82%), 9人中度焦虑( 0.85%),重度焦虑( 0.28%); 197( 18.53%)人创伤后应激障碍症状阳性,不同人口学差异下医务人员焦虑与创伤后应激障碍的差异分析,其中,在性别、文化程度、职业、被感染的风险、最担心的人、应急能力方面研究者的焦虑得分分析差异有统计学意义( P<0.05);在性别、年龄、婚姻状况、职业、被感染风险、最担心的人、应急能力方面研究者的创伤后应激障碍症状的得分差异有统计学意义( P<0.05)。 结论 新型冠状病毒肺炎对医务人员心理健康造成了严重的负面影响,医务人员心理健康需要高度的关注与重视。
简介:摘要:国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分,其工作的开展直接关系到其工作的开展。基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起,不仅要传达群众的诉求,还要保证其贯彻落实,这对于党建工作来说是必不可少的。当前,我国国有企业党务工作者的总体素质和思想修养水平存在较大差距,人员素质良莠不齐,在很大程度上制约了党建工作开展的成效。所以,必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路,强化队伍建设,为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。党的建设要靠党务工作队伍的领导,要全面推进党的建设,加强党的领导,探索党务工作者队伍建设的途径,从而指导新形势下党的建设。
简介:摘要:在新时期背景下,我国政府相关部门提高了对国有企业运行与发展的重视程度,并赋予国有企业新使命和新任务,以此来提高国有企业发展水平与发展质量,更好地为我国社会进步与发展提供优质的服务与帮助。党建工作作为国有企业独立存在的政治资源,在国有企业与社会发展中发挥着十分重要的积极作用。党务工作人员是党建工作开展的主体,党务工作人员的职业素养与工作能力关乎着党建工作与国有企业的实际发展。对此,在新时代背景下,如何开展党务工作人员队伍建设工作成为国有企业发展的重中之重。基于此,本文总结了新时代国企党务工作人员队伍建设工作开展的重要性,并提出具有科学性与有效性的队伍建设方法,以期为国有企业党建工作高质量高水平开展提供借鉴。
简介:【摘 要】目的:探讨心电图检查在放射工作人员中的效果。方法:于2019年9月-2020年9月间在我中心接受职业健康检查的放射工作人员中随机选取200例进行临床研究,所有研究对象均根据年龄和工龄进行分组,比较不同年龄和工龄放射工作人员的心电图检查结果差异。结果:经临床比较后发现,高工龄组放射工作人员的心肌缺血、传导阻滞和窦性心律失常发生率均要明显高于低工龄组(P<0.05),且高年龄组放射工作人员的心肌缺血、传导阻滞和窦性心律失常发生率均要明显高于低年龄组,P<0.05。结论:放射工作人员随着年龄的增加及工龄的增加,心电图异常发生率也会随之增加,放射工作人员应做好影响的防护工作。