简介：<正>一衙门不在大,有权就行。地级市许多行政机关下设的事业单位,区区一二十人,或更少,论级别也就是个科级单位,但千万别小瞧了它们,只要有个印把子,就能够管你没商量。老余所供职的那家具有行政管理职能的正科级事业单位,在大众眼里就肥得流油。二十来号人管着全市大大小小一千多个工程,他们的杀手锏就是"验收"。有大验收,还有小验收;有竣工验收,还有分

简介：《京华时报》报道，北京市教委11月13日宣布，2007年招聘援疆教师工作正式启动，本市将招聘25位教师赴新疆和田地区工作。此次派出的教师将在新疆和田地区支教一年半。北京招聘援疆教师工作始于2004年，今年已是第三批。与往年相比，今年的招聘工作突破了以往区县分配指标的方式，首次改为面向社会公开招聘，采取教师自愿报名和组织选派相结合的方式。这样，既可保证选派教师的质量，也能为一些愿意去新疆支教又苦于没有机会的教师提供更多的渠道。援疆教师在疆工作期间由派出学校发放工资，享受派出学校同类同级教师的各项福利待遇。按照北京市有关规定，援疆教师由派出区县给予一次性补助5000元，每月生活补贴2300元。

简介：杨凌农业高新技术产业示范区是1997年7月经国务院批准成立的国家级农业高新区。建设示范区是一项前无古人的开创性事业，需要一支年富力强、勇于创新的高素质公务员队伍。六年来，杨凌示范区管委会始终把公务员队伍建设作为确保完成示范区建设千秋大业的一项重要工作来抓，在推进公

简介：事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,'萝卜招聘''内部招聘'等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约

简介：10月26日，经过公开报名、资格审查、竞争演说，民主测评、风险抵押、组织考察等程序，一路成绩优良的洋县政府办职工张金元拿到了县政府的聘任书。出任县干部招待所所长。他是洋县拓宽视野选拔人才产生的首位事业单位领导。这标志着该县创新用人制度，推进竞争上岗工作又迈出了新步伐。

简介：事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注，因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路，也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以，事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要，其中的面试测评环节，更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。

简介：自9月起,上海市面向社会招聘新一轮建设工程评标专家,更新、优化本市建设工程评标专家库的人员和专业结构,提高评标工作质量。此次招聘共涉及86个专业,涵盖了勘察、设计、监理、施工、经济5个类别,具备条件的本市建设工程类和经济类高级技术人员可至上海市建筑建材业市场管理总站报名。经初审、评估测试、审核、公示后,合格者将

简介：根据工作需要，现正式在全国范围内公开招聘《诗潮》杂志社编辑1名，公告如下：

简介：细化地域性紧缺专业技术岗住条件，并严格审批程序县属事业单位招聘前须将招聘方案及公告报市（州）组织人事部门核准备案近日，四川省委组织部、省人力资源社会保障厅出台文件，转发中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，并从4个方面对全省事业单位公开招聘工作进一步规范。

简介：事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点。但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试。

简介：浙江广播电视大学是一所以开放教育为主体、多元办学、多种教育类型协调发展的现代远程开放大学。学校形成了由省电大校本部、10所市级电大（宁波除外）、59所县级电大、11所直属学院（分校、教学点）构成的办学网络（人网），并建成了覆盖全省各市县的卫星电视网（天网）以及基于互联网和宽带专用网的现代远程教育系统（地网），三网相互结合、互为补充，以举办高等专科、本科学历教育为主。2008年1月，经浙江省编委批准，学校增挂浙江省社区教育指导中心牌子，负责全省社区教育工作。学校本部（浙江省电大）位于杭州，是全省广播电视大学系统的教学管理指导中心、网络技术与信息资源中心、学习资源制作中心及教育科研指导中心，同时也招收学生进行办学。

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简介：近日，南京市政府出台了《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称“办法”）。

简介：按照省人社厅部署,济宁市对2016年教育、卫生行业公开招聘开展情况进行了全面梳理,对公开招聘工作中出现的一些情况进行了调研,并提出意见和建议。基本情况在保持现行事业单位分级管理体制不变的前提下,济宁市坚持自愿选择、基本统一、资源共享的原则,稳步推进以市为单位笔试使用省直试卷,与省直同一时间笔试考试。全市教育、卫生行业(公立医院除外)公开招聘笔试工作由各级人社部门统一组织,市属教育、卫生行业公开招聘面试由市教育、卫计部门分别组织实施,县(市、区)属事业单位公开招聘

简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

简介：事业单位新进人员实行公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变,是提高事业单位人才队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。加强对事业单位公开招聘的监督与管理,对于保证新进人员质量,增强事业单位生机和活力,为各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。近年来,济宁市在此方面工作进行了有意义的探索,但也存在一些具有共性的问题,需要进一步加以改进。

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