简介：摘要随着技术的发展，各种电子产品快速更新换代，无论是电脑、电视等生活领域还是工业生产，电能的运用渗透到方方面面，我们对电力的需求有增无减。大规模电力系统也因为电能在生活中的普及而发展起来，电力企业也随之发展起来。战略管理体系是一项系统化的工程，也是电力企业实现可持续发展的必要条件。本文先是对战略管理体系进行了概述，又阐述了我国电力企业战略管理体系中存在的薄弱环节，最后分析介绍了我国电力企业战略管理体系的优化措施。

简介：当代中国马克思主义形成了一个完整的战略目标体系,小目标是全面建成小康社会,中目标是实现社会主义现代化、民族复兴的中国梦,大目标是最终实现共产主义。小康本意是指摆脱普遍贫困、解决温饱问题的状况,小康社会是处在贫困社会和富裕社会之间的社会,即使全面建成,也不能就此认为中国社会就达到全面富裕的状态。社会主义现代化有一个追赶目标的问题,即要赶上和超过世界先进水平,其内容不仅涉及物质技术层面,还涉及道路、制度、社会、价值层面。中国梦不是要基本实现现代化,而是要实现高层次、高水平的现代化,它的实现意味着中国成为真正意义上的发达国家。共产主义不仅仅是立足中国实际、具有中国特色的阶段性奋斗目标,而且是当代中国马克思主义追求的人类社会的最终目标。

简介：未来五年，是实现中华民族“两个一百年”奋斗目标的关键时期，也是上海发展转型的关键时期。上海曾经被称为“东方的巴黎”。上世纪上半叶，上海在世界城市建设史上曾经占有一定辉煌的篇章，但也有颇为人诟病的地方。现在，上海既有向世界标杆城市发起冲击、实现二次辉煌乃至超过上次辉煌的基础，但是也面临着激烈的国际城市间的竞争。

简介：摘要在揭示电力企业人力资源管理中存在的主要问题基础上，提出应建立切实有效的人力资源管理机制。提出了电力企业人力资源管理的战略选择，这对其提高人力资源管理效能具有现实参考价值。

简介：摘要当前国有企业已经步入改革的深水期，做好战略管理具有现实意义。从目前国有企业的现状来看，战略制定难度并不大，真正的难点则在于如何对战略进行有效的实施、控制与评估等环节。本文中以国有企业为对象，分析其战略管理难点及优化措施。

简介：摘要经过数十年发展，我国钢结构行业的发展取得了巨大成就。目前，社会已经达成了基本共识，钢结构是建筑工业化的重要形式和发展方向，这一共识将十分有利于化解我国钢材产能过剩的困难局面。本文对建筑钢结构行业的发展趋势及发展的战略目标进行了简要分析。

简介：摘要随着政府调控与市场发展，房地产行业将逐步进入健康发展的轨道，房地产企业之间的竞争日益激烈，整个房地产市场集中度将进一步提高到一个新的水平。房地产企业将逐渐告别粗犷发展时期进入一个全新的以核心竞争力一决高下的时代。房地产企业将更加关注经营管理和可持续发展，战略采购的出现为企业的采购管理提供了一个全新的视角和思路，为企业的升级转型提供了新的出路。近年来战略采购已作为一个新兴有效的手段成为企业降低采购成本，获取核心竞争力的工具。因此，对于房地产企业战略采购实施的研究很有必要。

简介：摘要战略成本管理产生于20世纪八九十年代的西方发达国家，改变了传统的成本管理局限于产品的生产过程、范围狭窄、目光短浅的缺陷。它是以现代成本管理观念为基础，以企业基本竞争战略为导向，以培育企业竞争优势为目的的一种新型成本管理模式。战略成本管理可以更新成本管理观念，降低企业成本；可以降低运输成本，实现企业对价值链个环节的控制。基于此，本文主要对公路运输企业战略成本管理问题进行分析探讨。

简介：社会主义市场经济体制促进了现代企业经济发展水平的提高,网络信息技术的应用与发展促使多样化的服务型产业兴起,＂互联网＋＂时代下,企业的经营发展能够在网络信息共享平台中收集和借鉴相关策略及经验,为企业战略管理创新提供参考依据。本篇文章在此基础上,主要对＂互联网＋＂时代的企业战略管理创新方法及途径进行研究与分析。

简介：

简介：摘要企业战略制定的差异受到很多因素的影响，除了外部的市场环境影响外，与企业内部各方面的销售等管理情况息息相关。本文针对会计信息对企业战略差异的影响及作用研究，将从会计信息以及企业战略相关理论入手，结合会计信息对企业战略差异的作用，提出会计信息对企业战略差异的相关性及影响。希望本文的研究能为提升我国企业财务管理方面提供参考性建议。

简介：

简介：摘要所谓战略性人力资源管理，指的是全面系统地把单位人力资源管理与单位战略目标联系起来，充分调动与发挥单位员工的积极性和创造性，以此促进单位经营效益的提升，创造竞争优势，从而实现单位科学合理适应当前竞争日渐激烈的市场，处于长盛不衰的目的。战略性人力资源管理在单位战略管理中属于核心部分，它的所有活动都将对单位竞争优势的提升起到决定性的作用。

简介：中国共产党对网络社会的治理应当树立民主、法治、科学、协商、道德等价值取向,要深入研究和分析网络社会治理面临的深层次问题,如观念与知识问题、制度与机制问题、技术与艺术问题、战略与策略问题以及权力与权利问题.只有秉持正确的价值取向,科学分析和解决网络治理的上述问题,才有可能最终达成其治理目标：执政合法性的提升、政府公信力的增强、物质生产力的发达、社会自治力和公民参与力的提高.

简介：摘要人力资源的管理对于一个企业的发展来说是一项长期坚持的战略性发展目标，不但要根据企业的性质和需求安排人才发展计划，还关系到企业的战略执行和发展，在某种程度上来说，人力资源规划是作为人力资源管理的基础,是企业发展和人资承接的重要支持。新时期国家对企业人力资源建设提出新要求，积极引入先进理论辅导人力资源建设具有重要意义，这是带动人力资源规划与发展的有效方式。针对早期人力资源管理模式存在的不足，要建立更加稳定的人力资源规划模型与理论体系，为人力资源改造提出科学的指导方向。

简介：摘要近些年来，随着经济社会的不断向前发展，各烟草经营企业之间的竞争日益剧烈。但从本质上来说，社会所有行业的竞争归根究底都是人才的竞争，人力资源的竞争。在新的时代发展背景下，文章围绕生命周期相关内容展开，分析在生命周期视角下烟草经营企业战略人力资源管理的作用，并探索处于不同生命周期阶段的烟草经营企业进行战略人力资源管理的措施，以提升我国烟草经营企业战略人力资源管理水平，增强我国整个烟草行业的竞争力。

简介：摘要在电力企业发展的过程当中，电力企业的思想政治工作会直接影响到整个企业发展的向心力。况且，思想政治作为电力企业发展和目标的主要指导思想，会直接影响到员工工作的积极性和基本的价值观判断，可见电力企业的思想政治工作重要性。本文通过对电力企业思想政治工作重要性的阐述和存在问题的分析，提出相应的策略，希望对企业思想政治工作的促进和提高有一定帮助。

简介：摘要随着市场经济的快速发展以及现代企业制度的确立，人力资源已经成为企业重要的战略性资源，是企业保持竞争优势、完善内部管理的决定性因素。新形势下，企业只有将人力资源管理与企业战略相契合，才能充分发挥人力资源的重要作用，为企业战略的顺利实施提供坚实保障，从而推动企业战略发展目标的实现。基于此点，本文对人力资源管理与企业战略的契合重要性和路径进行探究

简介：摘要随着市场竞争的日趋激烈，企业要想在竞争中谋求进一步的发展，调整企业的战略目标，优化人力资源的管理是十分必要的。企业战略人力资源管理目标与企业发展战略相结合对于提升企业的市场竞争力、促进企业的发展有着重要的作用。

简介：摘要当前的社会发展背景下，我国的电力事业发展脚步在日趋加快，电网企业在此社会发展背景下，若想实现自我发展和进步，就应当对组织结构形式予以调节，积极实现组织机构的转型，基于此，笔者针对电力体制改革过程中的电网企业组织机构的转型问题进行了相应的分析，而后提出了自己的相关见解，以下为详述。