简介：摘要：科技人才是企业实现长期稳定发展的重要保障，但部分企业并未注重对科技人才的有效管理，导致大量科技人才流失，即便是留下来的科技人才也未能充分发挥个人价值，无法为企业的发展提供高质量服务。鉴于此，本文就企业科技人才的管理展开研究，希望可以为解决部分企业在科技人才管理中存在的问题提供参考。

简介：摘要：现代企业的竞争就是企业人才的竞争，在新的发展时期，人才对于企业经营起到至关重要的作用，只有加强人才管理，通过有效的人才建设管理制度才能够提高企业的知名度，增强企业在市场当中的竞争力。所以，当前企业需要采取有效的手段吸引更多人才参与到企业经营和管理当中，不断的改革和创新促进企业的综合发展。企业发展就能为社会提供更多的就业岗位，所以当前企业在发展过程中一定要重视人才建设管理，从根本上改善传统的人才管理机制，优化品牌创新方案、加强人才培训、提高员工福利待遇，进一步实现企业的快速发展。

简介：摘要：国有企业经营下人才培训占据重要位置，合理人才培训能够提高人才潜在价值，提升员工整体素养，通过合理培训强化企业人力资源管理。文章对国有企业人才培训管理问题进行分析，探讨提高企业人才培训管理水平的方法措施。

简介：摘要：电力企业革新发展离不开人才的支持，为保证发展期间的人力资源充足并满足企业发展需要，则应结合企业发展实际加强人才管理，做好人才培训、管理、开发与分配等工作，同时也要做到与时俱进，注重人才管理机制创新，完善人才管理制度体系，健全人才保障机制，确保能够为企业人才提供发展机会，有利于企业人才队伍的良好建设，也能够为电力企业革新发展和持续建设提供动力。

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘要：人才是企业参与市场竞争的基础，也是企业发展的原动力，故各企业一定要重视人才培训，油气田企业也不例外，人才培训管理是重中之重。本文立足油气田企业实际发展需求、人才培养现状，着重分析了油气田企业人才培训管理的相关措施，以期为相关企业提供参考。

简介：摘要：新时代新作为，新使命新担当。习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和关于人才工作的一系列重要论述，为国有企业加强人才管理工作指明了前进方向，为每一名人才工作者的成长注入了力量源泉。我们唯有不负青春韶华，深刻理解和准确把握新时代人才工作总要求和各级党组织确立的新任务，认真履职尽责，扎实工作，用好习近平新时代中国特色社会主义思想这把“金钥匙”，不断增强自己的思想自觉、行动自觉、担当自觉，把总要求和新任务不折不扣地贯彻落实到各级党组织的人才管理工作中，着力推动国有企业人才队伍建设高质量发展，为实现国有资产保值增值奠定坚实基础。本文主要分析国有企业人才管理工作新思考。

简介：摘要：企业要想在竞争激烈的市场环境下占有一席之地，就必须具有一定的人才资源，然而当今社会的人才流动大，这对企业来说是能量的损失，在一定程度上给企业的发展带来一定压力，但同时社会人才的流动也给企业挑选人才提供了更多的机会。因此如何做好人才管理是企业避免人才流失的重点工作。本文针对现代企业如何加强人才管理的问题进行深入探析，旨在为企业提高人才管理水平，减少优秀人才的流失，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：现阶段正处在我国科技水平逐渐发展的时期，国有科技型企业也获得了一定程度的规模拓展，逐渐成为推动我国供给侧改革以及产业转型升级的基础力量。但当前科技型企业存在有大量的人才流失现象，如何在全新时代下做好科技人才队伍的管理，成为当下需要重点关注的问题。本文将以当前国有科技型企业人才管理现状为出发点，通过一系列的分析，提出具有针对性的人才管理对策，希望能够有效帮助国有科技型企业留住人才。

简介：【摘要】人才是第一资源，坚持以人为本，识别人才、尊重人才、善用人才、留住人才，做好人才盘点，设立系统人才库，激活人才创新“内动力”，为企业发展蓄能。

简介：摘要：人才资源开发和管理工作在企业管理中的受重视程度，可以说是衡量一个企业的管理工作是否能够达到现代化要求的重要标志之一。对于一个优秀的企业来说，人才资源的种类不仅包括有技术人才和管理人才，还包括有市场营销人才，以及公关人才等等，其中，这些企业人才的层级也包括有企业高层管理者和企业中层干部、基层管理人员、生产工作前线的员工。因此，如何高效率开发管理好企业人才，对于整个电力企业的生存和发展有着重要意义。

简介：摘要：人才是企业发展之本，人才管理是企业发展的关键。现阶段国内国有企业人才管理还普遍存在一些问题，分析这些问题形成的原因，有针对性地制定出相应策略，以确保国有企业稳定高速发展。

简介：

简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：摘要：近年来我国经济的不断发展变化，企业之间的竞争也逐渐激烈，因为企业竞争的本质是人才的竞争，所以就需要企业建设人才梯队，储备足够数量的人才。企业人才梯队的建设，也能够不断的为企业储备足够数量的人才，是节省人力资源开发资金的重要方式。因此，本文从企业人才梯队建设的重要作用及建设过程中的具体措施的角度出发，概述了企业未来人才梯队建设过程中的有效方法，以期促进企业可持续发展。

简介：摘要：近年来我国经济的不断发展变化，企业之间的竞争也逐渐激烈，因为企业竞争的本质是人才的竞争，所以就需要企业建设人才梯队，储备足够数量的人才。企业人才梯队的建设，也能够不断的为企业储备足够数量的人才，是节省人力资源开发资金的重要方式。因此，本文从企业人才梯队建设的重要作用及建设过程中的具体措施的角度出发，概述了企业未来人才梯队建设过程中的有效方法，以期促进企业可持续发展。

简介：摘要：随着社会的持续发展、人民生活水平的逐步提高，我国对电力企业的服务提出了更高要求。为有效提升供电企业的服务水平，充分提升企业在电力市场中的竞争力，电力企业要充分发挥人才资源这一竞争优势，做好内部人才评价工作，因此，本文就供电企业人才评价措施展开探讨，以作参考。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：摘要：在经济高速发展的今天，各企业间的竞争压力变得愈发剧烈，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略为重点内容，从几个不同的角度展开了论述与分析。

简介：摘要：为了社会的经济能够持续发展和进步，其与之息息相关的企业工商管理类人才就一定不能缺少。而随着高校蓬勃的发展和建设，工商管理类人才的数量已经逐渐增加，渐渐能填补人数上的空缺，但是由于传统应试教育根深蒂固，这些工商管理类的人才常常更偏向于理论知识的掌握和理解，其对于实际的操作并不是非常熟悉，并且在综合素质能力上仍然有一些缺陷，需要进行教育方面的改进。因此，本文将对当下企业工商管理类人才应用能力的现状进行充分分析，从而对于我国工商管理类人才培养方面做出贡献。