简介:随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整,实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是,在下岗分流过程中,不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性,不是耐心做好宣传教育工作,而是关起门来定下岗指标;不是“润物细无声”地疏导职工思想,而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心,而且还可能影响社会的稳定和改革的成功;企业不但不能因减员而增效,还会因职工情绪不稳定而影响正常生产。下岗分流和实施再就业工程,是当前改革的一件头等大事,涉及到社会和企业的方方面面,涉及到每一个下岗职
简介:呼伦贝尔煤业集团公司扎赉诺尔煤业公司灵北煤矿在改革发展的攻坚阶段,摒弃旧思想、旧观念,大胆改革,施行减员提效、下岗分流方案,解决了企业人员多、包袱重、效率低、效益差的问题,为企业转机建制,冲出低谷奠定了基础。那么,是什么强有力的保障使得企业减员提效、下岗分流工作得以顺利施行,企业经济效益得以大幅度提高呢?回顾总结,可以说,是深入细致、得当有效的思想政治工作发挥了重要作用。一、围绕职工群众的切身利益深入开展思想政治工作。制度合理,办法合情,可是面对下岗这一关系职工切身利益的问题和矛盾单靠行政手段来解决显然是不够的,大量的工作需要思想政治工作来解决。矿各级组织深入群众,认真传达贯彻上级文件精神和国家对下岗职工采取的有关优惠政策,积极引导广大职工正确认识企业减员提效、下岗分流从根本上讲是为了把经济更快地搞上去,为最终实现共同富裕创造更有利的条件,使下岗职工认识到,个人牺牲一些眼前利益是为了企业和国家发展的大局,也是为了将来生活得更好。通过行之有效的思想政治工作,许多职工以勇敢者的姿态纷纷向单位递交自愿下岗申请书。更可贵的是有的职工利用自己的经营网点主动吸纳亲属或同班组职工下岗...
简介:随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革逐步推向深入,江泽民总书记在党的十五大明确指出,“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即
简介:随着改革开放的不断深入和市场经济体制的逐步建立,企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束和自我调控的商品生产者和经营者。但是,由于受长期计划经济体制的影响,多年来搞了许多盲目建设、重复建设。在就业制度、就业模式上,对劳动力实行由国家主要是由国有企业包下来的办法。当企业走向市场以后,很多弊端就暴露出来了。产销不对路,企业负担过重,人员过剩,企业经营难以为继。在这样的情况下,企业必须进行改革,必须实行减员增效,下岗分流。但是,减员增效,下岗分流,这是关系到每一个职工切身利益的大事。如果疏导、协调、解释工作做得不好,将会产生一系列的负面效应,影响到改革开放和社会