简介：

简介：

简介：关于爸爸这种古老的行业，历来好像一经发表，便是永葆无虞的终身职业，这也几乎是唯一的在告老之后，有养老金和安葬费的行业。

简介：

简介：异乡人发现人才市场就在马路时面。异乡人看看左右100米没有汽车,便向马路对面奔去。异乡人奔到人才市场门口,一个戴礼帽的男子凑过来说:"是来找工作的吧?"异乡人说:"是的。"男子说:"我是这里的解说员,很高兴为你服务。"男子指着

简介：摘要绩效考核是以一定的标准对客观结果和能力进行综合分析以及考评的管理机制，对领导干部的绩效考核是一项常规性工作，是深化干部人事制度改革的需要，也是建设优秀领导班子的有效措施。本文分析当前领导干部绩效考核中存在的不足，并提出相应的改进措施，旨在为加强领导干部的管理作出努力。

简介：摘要国务院《关于加强普通高等学校毕业生就业工作通知》文件中指出加强高等职业院校学生的技能培训，实施毕业证书和职业证书“双证书”制度，努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应国家职业证书。大量高职院校引入“以证代考”考核方式改革，改革必将有利有弊，如何正确处理弊端是目前改革的重要工作。

简介：年终岁尾，各级各部门考核验收又逐渐多起来。一些考核验收受官僚主义、形式主义的影响，变成了“考喝宴收”。

简介：为国家选人才，可这些“人才”全是从亲戚朋友圈子里提拔出来的。

简介：某公司要举行面试,经理向董事长提议,在进门时设一道关卡,看看面试者有什么反应,由此判断出人才的类型。董事长同意了。于是,两人在大厅的感应门上做了点手脚,然后躲进旁边的收发室内。这时,外面进来一个年轻人。他走到感应门前,发现门一点反应都没有,便着急地问旁边的保洁阿姨:"阿姨,这门怎么打不开?"保洁阿姨说:"门坏了。"年轻人只好向旁边的临时通道走去。

简介：新近出台的《吉林省省直企业负责人经营业绩考核暂行办法》为省内41家国企掌门人戴上了紧箍咒。该办法规定，对国企老总的经营业绩考核实行“年度考核”与“任期考核”相结合的方式进行。国企老总的工资按照经营业绩的考核结果，分为5个级别。

简介：商务英语是高职教育课程的组成部分,在培养国际型人才方面扮演重要角色。本文通过对高职商务英语教学特征进行探索,剖析了课程教学中师资资源、学生态度、教材及考核方式中存在的问题,提出了相关的可行性建议。一、高职商务英语课程教学特征高职教育作为国内高等教育重要组成部分,在满足中国特色社会主义市场经济的人才需求方面发挥极其重要的作用。2011年,教育部发布《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展

简介：摘要十八大以来，全面从严治党在一个新的高度和起点上再起步。每一个支部、每名党员都要严格管理党的组织生活和教育。而对于党员自身来讲，全面从严管理关键是要落实党员绩效考核，抓党员工作、抓党员服务表现、抓党员违规违纪，切实做到全面从严治党员。

简介：广东省佛山市纪委、市委组织部、市人事局、市监察局日前联合下发《关于严格按照平时考核结果兑现月度岗位津贴和考核奖金的通知》，规定从2004年12月1日起，领导干部如果在党风廉政建设责任考核中被评定为基本称职或不称职，扣发其当年一个月40％或80％的月度岗位津贴和考核奖金。

简介：这种感情的生命是在诗中,而在他的诗里是很重要的印象和经验对于诗人本身,　　这一段诗里(从上下文看来是很显然的)有正反而种感情的结合

简介：

简介：学校是培育人才的基地和摇篮,如何培养适应社会主义现代化建设要求的高素质、复合型人才是学校的重要内容。通过德育教育,陶冶美的情操品德知识是青少年对某种社会的政治、思想以及道德理论、规范的认识,在掌握其基础上,可以对某些品德行为的善、恶进行分析,形成品德判

简介：摘要本文充分利用网络技术，以互联网为载体，通过对某小型城镇所有综治单位实地调研,在详细需求分析基础上,结合当前网络环境下社会综治思想和业务流程,设计了一个高效的小型城镇社会综合治理网上管理考核系统

简介：摘要学业成绩考核是高等教育的重要环节。目前，高等学校学生作弊现象日趋严重，表现为学生对作弊严重性认识不足，作弊手段多样，作弊动机复杂等。大学阶段学生成长特性的制约、教学管理细节的不完善、不良社会风气的影响是大学生作弊的主要原因。深入剖析学生作弊的外部原因和内部原因，是减少学生作弊的关键。培育良好校风和学风、加强诚信教育，规范考试管理、改进考核形式、完善考核机制，创新思路、深化教学管理工作改革等不失为减少学生作弊，培育合格人才的有力手段。

简介：摘要绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，加强绩效考核对员工和组织绩效的提升有重要的促进作用。高速公路服务区一般点多线长面广，人员相对较分散，人力资源部很难准确、及时、全面掌握员工动态，员工容易产生偷懒、搭便车等道德风险，因此加强服务区员工的监督和考核是十分必要的。本文以湖北交投实业发展有限公司（以下简称“实业公司”）通过信息管理平台对服务区人员的日常监控与考核为例，探讨了高速公路服务区的绩效考核模式。