简介：【摘要】随着在全公司范围内实施经营考核管理系统，对公司内经营指标进行综合分析、考核。不仅强化了考核的过程管理，确保考核的公开、公正、公平，而且也进一步提高了考核效率，建立起规范、可靠的经营考核评价体系，充分调动员工的生产积极性。本文通过分析目前企业的经营考核管理系统在实际考核业务中存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的改进建议，可知在经营考核管理系统中确定合适企业自身的考核指标和经营考核管理体系对于企业实际考核业务的应用起着及其重要的作用。

简介：干部考核评价信息系统，紧密结合干部考核业务，采用定性与定量相结合的考核评价方法，采用科学严谨的统计运算规则；可以灵活多变地设置考评指标体系、定义异常数据与数据处理算法，具有强大的数据处理功能。

简介：摘要当前，各行各业的信息化建设已到了关键阶段，但针对信息系统使用效果的评估尚无一套成熟的模式，仍然多种多样、五花八门，且无规律可循。那么，对信息系统当前主流评估考核模式进行总结归纳并进行应用，显得尤为重要。

简介：

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简介：摘要：本文通过分析当前信息化系统应用的现状，总结目前该类系统应用中存在的问题，提出了该类系统应具备的功能，对于应用前景进行了展望，详细分析了在员工信息、考勤管理、自动化办公等方面的不足，提出了系统稳定性、用户界面友好等六方面功能要求，并在工作效率提升、降本增效、提高核心竞争力三方面的预期效果进行预测。

简介：[摘要] 目前国家基本公共卫生服务督导考核是公共卫生机构、公立医疗机构、社区服务机构每月都需要开展的工作内容项目，但是面临人工抽查督导费时费力、样本量小以致督导结果不客观、督导规则不完善和执行不客观、纸质报告从而督导结果难统计等特点。本文基于“大数据”和“知识库”构建了基本公卫服务质控与考核系统，打造了一套满足国家基本公共卫生服务规范（第三版）要求的信息化考核规则和知识库体系，用于基层卫生服务项目的监管，可根据管理要求实现知识库和规则库的动态配置，满足多级督导考核业务需求。根据配置的考核规则，实现智能化全量数据督导考核，并自动生成评价报告，提高了服务效率和公卫业务协同和管理水平。

简介：摘要：对于储运系统而言，要在激烈的市场竞争中稳定发展，就要对自身的管理制度进行不断的完善和更新，而绩效考核系统作为企业管理的重要手段，制定科学合理的绩效考核制度对企业稳定及长远发展有着至关重要的作用。将储运系统实际操作与绩效信息有效的结合起来，是完善储运系统制度执行，最大化发挥绩效考核作用的关键，结合装置的实际管理与绩效考核系统在装置实际运行管理情况，对绩效考核系统进行详细阐述。

简介：摘要：干部考核管理系统的设计与实现在现代社会中扮演着至关重要的角色。随着中国国家治理体系和能力现代化的推进，科学、公正、有效的干部考核制度被提上了日程。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的选拔、培养和管理对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。设计与实现一套能够全面、科学、定量地评估干部综合素质和工作表现的干部考核管理系统显得尤为必要。

简介：摘要：近年来，中国经济的快速发展促进了信息技术的进步，信息等新技术被广泛应用于各个领域。现代电力系统也开始向自动化、智能化方向发展。文章探讨了电网调度自动化信息分析考核系统，仅供参考。

简介：摘要：按照开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展调查研究的有关要求，为进一步研究和解决生产系统考核管理存在的问题，全面推进公司经营、管理双提升，做到管理精细化和制度化，推进集团公司管理制度落实年相关工作，本人通过深入基层，采取集中座谈、个别访谈、征求意见等方式，对生产系统考核管理进行了广泛调研，形成了调研报告。现将调研情况汇报如下：

简介：对课程的考核既要体现课程的基本特征，又要根据课程学习的多元标准，尊重学生的独立性和创造性．只有采取多样化的考核方式，才能更好地反映学生的学习情况。作者结合信息系统分析与设计的教学实践，探讨如何利用团队考核方式在课程考核中突出学生的主体地位，培养学生的学习兴趣和促进其能力的培养这一问题。

简介：摘要绩效考核管理系统的应用，有效调动各单位、各部门的积极性和创造性，这对于制造企业的转型发展起到了很好的促进作用。

简介：鹰潭市地税局实行多年的绩效管理，实现了考核平价科学化、精细化、规范化。但在绩效目标的设定、绩效考核的手段和绩效指标的分解上有实施的困惑。建议注重绩效管理的持续改进、绩效管理与文化管理相结合、绩效管理与人事管理相结合、定量与定性考核相结合。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国电力企业也在快速发展，而对电力企业干部的管理考核是工作中的重中之重。在信息时代的发展背景下，传统企业的管理制度已经逐渐被取代，电力企业对干部的考核评价体系逐渐完善并得到应用。本文主要就电力企业对管理阶层的干部考核系统性的分析，以及实际中对电力企业干部评价考核采取的方法，人才是企业发展的原动力，提升企业干部的管理能力不仅能够促进企业的快速发展，更有利于促进社会经济的发展

简介：摘要本文从工作室的日常工作角度出发，对劳模创新工作室管理现状进行分析。提出了“动态考评”管理的全新概念，结合工作室的实际需求开发了一套工作室动态考评考核管理系统。阐述了系统的理论依据，详尽描述了系统的实施方案。最后介绍了系统运行后取得的成果。

简介：【摘要】伴随医院市场化建设的逐步深入，健全且完善的绩效考核、薪酬系统，是人力资源管理部门首要思考的焦点。笔者以自身经验为依据，对现代医院绩效考核与薪酬系统建设予以思考，以供借鉴。

简介：分析了南宁铁路局传统领导干部考核工作中存在的问题和不足，提出基于网络和计算机技术的干部考核数字平台，并阐述干部考核系统的体系结构、模块功能及关键技术。干部考核数字平台的实现，提升了考核工作效率，掌握干部履职情况，为加强干部队伍建设提供科学依据。

简介：农业气象观测质量考核的目的在于及时了解台站及观测人员的观测质量情况，总结经验，引导农业气象观测人员认真钻研业务技术，促进农业气象观测业务技术和业务质量稳定提高。首先论述了农业气象观测的一些理论知识，并针对这些理论提出了农业气象观测质量考核系统的建立。

简介：为了解决目前领导干部考核工作中存在的工作量巨大、评价结果客观性受人为因素影响和数据难以深度利用的弊端，系统从基本信息管理、民主测评民意调查、数据分析及报表三个主要功能模块入手，采用Microsoft．Jet．OLEDB．4．0数据库的搜索引擎，设计并完成了基于．NET的领导班子及干部考核评价系统，在一定程度上实现了干部考核评价工作的客观性、全面性、准确性，降低了考核工作的成本。