简介：摘要我国企业的管理理论从出现至今经历了经验管理、科学管理、行为科学管理、管理丛林、文化理论与战略管理以及企业再造等一系列的发展过程。随着社会经济、文化以及科学信息技术水平的不断提升，社会的发展进程也在不断推进。在知识经济时代社会背景的带动和影响下，我国企业的管理模式也被提出了全新的要求。有关企业管理理论发展规律的研究就成为了相关工作人员的重点研究内容。

简介：摘要：随着社会经济的发展，现代企业管理理论越来越成熟，人们发现，现代企业的管理归根结底是对人的管理。对一个现代企业来说，员工的工作态度、工作效率决定了企业的生产力和市场竞争力。现代企业管理中，只有保持员工内部的有效竞争才能激发员工的动力，进而提升企业的运作效率。企业内部有效的激励机制是保证员工发挥主观能动性，挖掘自身潜力的一剂良药。

简介：摘要激励理论是现阶段，企业管理中的一项重要理论，在企业正常的运转中具有关键的作用，在企业管理中进行运用，能够有效的提高工作人员的积极性，增加了工作效率，为各项工作的质量提供了保证，有效的推进企业的发展。而因为相对完善的激励理论出现的时间较晚，企业对其了解的程度还不是很高，因而，本文就对激烈理论在现代企业管理中的运用进行了分析。

简介：摘 要 :近些年来，随着经济社会的不断发展和进步，人们越来越注重环保问题。但是有相当一部分企业，因为不合理的经营管理战略使得资源不能够得到有效利用，从而导致了极大地资源浪费的状况，最终对我们的生活环境也带来了极大地破坏和污染，基于此，我们必须坚持可持续发展，转变经济发展方式，调整经济结构，实现经济效益和环境效益的最大化。而随着研究的深入，现代控制理论越来越多的被提及，通过现代控制理论，合理开发利用资源，进而实现可持续发展的战略规划安排。本文就围绕现代控制理论在企业中的应用展开探究，提出一些建议和策略，希望能够对相关的工作人员有所帮助。

简介：摘要：激励理论是现代企业管理中的一项重要理论，在企业的运转中发挥着重要的作用，企业管理人员在企业管理中运用激励理论，能够有效提高工作人员的积极性，增加工作效率，为各项工作的顺利完成提供保证。而相对完善的激励理论出现的时间较晚，企业对其了解的程度还不是很高，因此，本文就对激励理论在现代企业管理中的运用进行了分析，以供参考。

简介：摘要伴随知识经济时代的到来，推进了社会现代化进程，使企业管理模式发生了较大的改变，在此背景下，要想促进企业综合实力的提升，就需要做好企业管理工作。由于在传统的企业刚性管理模式中，存在诸多的弊端，严重影响了企业的发展，因此，一种新型的柔性管理模式在现代企业管理中被提了出来。该管理模式能够有效地调动员工工作的积极主动性，提高了员工工作的效率和质量，从而推动了企业整体管理水平的提升。

简介：摘要行为科学理论提出关心人和尊重人的管理原则，对人力资源的合理开发和利用、激发企业下属参与工作的积极性、改善和协调企业员工之间的关系、提高企业员工对于公司文化的认同度、增强组织成员的凝聚力和向心力、提高企业劳动生产率和组织绩效、缓解组织内部冲突都起到了积极的推动作用。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：摘要企业管理中实施激励应从员工尚未满足的需要出发，针对性的采取相应措施，增加其满意度，激发员工的工作动机，使员工更加积极努力的工作。从而提高劳动生产率，实现组织的目标。如何运用好激励机制也就成为各个企业在管理中面临的一个十分重要的问题。文章试从企业管理中存在的主要激励问题、激励的原则、激励的方法等方面作一些浅显的论述．

简介：摘要随着企业的发展，企业需要对自身进行一个有效的管理，才能在竞争激烈的市场有一席之地，人本管理思想可以提高企业管理的有效性。本文主要分析了企业人本管理中存在的问题以及人本管理思想在企业管理中的应用。

简介：摘要在市场经济的发展过程中，企业人力资源的管理工作日益重要，然而我国企业人力资源管理的发展存在着人力资源利用不充分，人力资源管理层的综合素质较低，人力资源管理与知识管理、技术创新的互动性不够，人力资源管理未涉及企业的自主创新等问题。人力资源管理要想在科学合理的前提下实现创新发展，必须提升人力资源管理理念，做到以人为本，将企业人力资源管理上升到战略高度，并加强企业的整体开发。

简介：摘要：现代企业作为经济发展的重要组成部分，对社会经济的发展起着至关重要的作用。随着经济全球化和科技进步的不断推进，企业面临着越来越复杂的经济环境和竞争压力。因此，对现代企业的经济分析具有重要意义，可以帮助企业更好地应对挑战抓住机遇。基于此，本文章对现代企业经济分析的几个基本理论问题进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要管理工作是现代企业的核心工作，而激励理论的应用在当前企业管理工作中是处于核心地位的。很多大型企业都运用激励理论来推动企业管理工作的进行。随着社会经济的不断发展，企业作为重要的社会组织起到越来越关键和重要的作用。一个企业的管理成效不仅影响到自身发展，也会影响到周边人们的生活环境，甚至影响到一个地区一个国家的经济环境。对于现代企业的管理工作应该提高认识，积极运用激励理论帮助企业发展。

简介：摘要：电力行业为现代社会发展建设供给了优质电力能源，为国民经济建设发展的核心支柱，体现了显著的经济效益与社会效益。

简介：摘要任何城市规划制度或体系都是与一定国家的社会经济状况相关，因此。其发展是并不一致的，也是不尽平衡的。城市规划作为城市社会经济发展的建制之一，直接是在社会、经济、政治体制运作所许可的范围内生存、发展和发挥作用的，因此，社会、经济、政治等因素对城市规划具有先决定性。在讨论中国城市规划的未来发展时，也就必须从具体的社会背景开始，揭示城市规划理论在社会体系中所处的地位和所能发挥的作用，用以指导中国城市规划的未来发展趋向。本文对其应用进行了分析。

简介：摘 要：企业作为经济社会中最重要的微观主体,是经济活动的主要参与者,具有独立自主的决策和管理能力。企业投资水平以及企业的投资效率对于我国经济发展起着重要作用，本文梳理了企业投资理论的发展脉络和衡量投资效率的相关模型，并且对未来我国企业投资理论发展进行了展望。

简介：摘要现代城市建设工作于理念的不断发展与创新，要求建筑领域必须对新的理论与技术进行学习与更新，与此同时对于城市建设所对应的城市园林建设也同样提出了更新与更高的要求。文中对现代设计理论的内涵与原则以及多种现代设计方法进行了详细的介绍，并对其在现代园林设计中的运用进行了全面的分析，希望可以为其他的园林设计工作者带来一定的帮助。

简介：摘要近些年来，随着建筑行业的飞速发展，为我国的园林石景设计提供了契机，同时也提出了新的挑战。因此，对石景设计进行学术性的研究是十分必要的，这也正是本文的目的所在。石景设计在我国造园史上有很重要的地位，在传统园林中主要指以叠石掇山为代表的一种造景方式。在21世纪，科学技术高度发达的今天，石材的种类日益丰富，加工技术和设计手法日趋多样化，已不仅仅是停留在堆叠假山的层面。本文针对园林设计中的石景设计进行了分析与探讨。

简介：摘要随着近年来我国经济的发展，人民生活质量水平不断得到提高。人们在购买住宅时，除了关注住宅的楼层、面积、平面布置等因素外，同时也将更多的注意力放在了住宅设备上。给排水系统作为住宅设备的重要组成部分，其系统设计是否合理，对今后住户的装修、日常使用与维护将产生重要影响。基于此，深入研究和探讨建筑给排水设计，对城市住宅建设有着重要的指导意义。

简介：摘要在简要分析工程管理实践的基础上，分析了工程管理从工程思维演进到伦理思维和哲学思维的过程；提出了工程思维模式下现代工程管理理论形成的动力模型，并将工程建设分为工程投资决策和项目实施两大阶段；针对工程项目业主方普遍采用交易方式获得工程产品的实际，将工程实施阶段的管理分为业主方的工程交易管理和承包方的工程项目管理两个方面，从而构建了现代工程管理的三个理论模块工程投资决策管理理论、工程交易管理理论并进一步分析了每个理论模块的内容及基本理论问题。