简介：摘要：劳务派遣、劳务外包都是现代社会常用的用工方式，灵活程度较高，同时伴随着一定的法律风险，做好风险防范工作对于派遣单位、用人单位和员工来讲都非常有必要。我国的劳务派遣、劳务外包行业发展起步较晚，各方面的建设还不够成熟完善。本文主要围绕企业用人过程中采用劳务派遣、劳务外包两种形式会涉及的法律风险展开分析，探讨防范各自法律风险的具体方式方法，目的为降低企业人力资源应用管理方面的风险等级，降低可能出现的经济损失几率。

简介：河南是全国的人口大省、农业大省，农村人口7000多万，农村富余劳动力达2800万人。中原崛起的一大战略重点就是如何最大限度地去实现这些富余劳动力的价值。国内的现实和国外的经验都表明，采用有效的相关政策。利用省外、国外的就业资源，实现农村富余劳动力的有效转移，是解决“三农”问题，加快新农村建设和实现小康社会目标的重大战略举措。

简介：摘要从工作实践中浅谈合理运用现代互联网+技术，推行建筑劳务市场的信息化管理和实名制管理，加强建筑劳务人员技能考核等方面提出可操作的措施，期望能为建立统一、有序的建筑劳务管理，为建筑业企业良性运转进行有益的探索。

简介：摘要近年来，随着我国城市化进程的不断加快，建筑行业迅猛发展，各地劳务用工企业不断壮大。但由于建筑企业自身用工还存在很多问题，这给企业的长久发展埋下了巨大的隐患，也给企业造成了巨大的经济损失。因此，施工企业积极主动加强农民工和劳务队伍管理就显得尤为重要。

简介：摘要：在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。因此，需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：随着我国基本建设步伐加快和建筑市场的繁荣，农民施工队也得到了快速发展，从业人数不断增多，在工程施工中发挥着举足轻重的作用。从80年代的施工企业班组分工，到90年代的单一工种承包，到后来的包工头整体承包等各种劳务承包形式不断出现，从管理、成本等方面实施效果看各有利弊。与此同时暴露出如劳务市场不规范、民工素质良莠不齐、受过培训和持证上岗的人数极少以及基本权益得不到保证等管理困难，因此，要进一步加强对建筑劳务市场以及劳务从业人员的规范管理。

简介：摘要建筑业是一个劳动密集型产业，建筑劳务人员是建筑业发展的基础力量和第一资源。随着我国城镇化进程的不断加快，建设项目及规模成倍增长，新技术、新工艺的推广运用，建筑市场对建筑劳务专业技术人员的需求日益增加，从业人员供需矛盾日益突出。如何在新形势下，强化劳动者技能培训，提升建筑劳务队伍的整体素质和专业技术水平，是需要建筑企业和建设行业管理部门需要不断深入研究的课题。

简介：摘要随着每年稳步增长的房建和基础设施产值，建筑劳务工人的现状尤为需要关注。目前建筑工人依旧被列为弱势群体，其权益维护深得社会各方面重视。但劳务市场混乱的现状十分严峻，其不仅影响工人的合法权益，更对建筑市场甚至产业带来负面影响。不论从工人素质、职业技能、用工单位、行业监管、社会环境等各方面，均需要进行强有力的整顿和改进。建筑劳务实名制管理提出已经很长时间，但落实存在诸多障碍，上层制度建设需要加强。

简介：摘要中广国际阿尔及利亚达勒夫550套住房项目在阿尔及利亚劳务管理工作中，充分重视当地阿工的管理。从根本上解决劳务管理的问题，转变管理理念，将公司主流文化植入整个阿尔及利亚海外劳务管理中。充分运用阿工在海外施工中的作用和影响，最终解决项目劳务资源短缺和当地严峻就业形势问题，达到共同统一。

简介：摘要本文对劳务管理工作的要点进行了讨论与分析，并提出了一些控制造价的有效措施。

简介：摘要国际工程劳务属地化，已逐渐成为中资企业在国际项目发展的一个重要因素。外籍劳务的安全意识和技能水平的高低对工程施工安全管理有着直接的影响，做好外籍劳务的安全培训，又是项目安全管理的重中之重。本文将结合在巴基斯坦KAROT项目施工为例，介绍项目部对当地劳务的安全培训的方式方法，以此提高人员的安全意识和安全技能，确保了工程安全、顺利的按计划开展。

简介：摘要建筑装饰行业施工劳务人员文化偏低，对装饰施工过程中的危险因素认知不够，安全意识相对薄弱，容易出现安全事故。同时，由于装饰项目工期相对较短，常采取临时招工方式来满足项目用工需求，劳务人员生活习惯、性格特点各异，对工作任务的理解、对项目团队的认同程度也各不相同。因此，采取科学有效的劳务管理措施是达到高效率、高质量、安全地完成建筑装饰项目的基础。

简介：摘要建筑市场竞争日益激烈，以效益为导向的市场竞争，加快了社会分工，促进了专业化管理和专业化分包企业的发展。为增强核心竞争力，大型建筑企业必将甩掉低端生产资源，专注于项目管理。提升施工能力，提高利润率，选择并管好劳务分包队伍是重中之重的事情。

简介：摘要：施工企业科学合理化开展劳务用工管理工作，有助于推进项目管理整体的统筹协调和部署。随着建筑业在新形势下持续发展和变革，施工项目转变工作思路、谋求各方利益共同体有着不可忽视的重要性。劳务用工作为项目实施的主体参与者，直接影响着现场施工安全、质量、进度和成本等控制目标的合理实现，因此劳务用工管理风险与对策研究尤为必要。本文结合行业实际情况，通过对劳务用工管理方面的风险进行分析并作出相应的措施应对办法，以此来解决当下施工环境中劳务用工管理的弊端，为将来施工作业稳步推进提供依据。

简介：

简介：摘要近些年来，随着社会经济的发展加快发展，项目数量与日俱增，面临这种情况企业在加强管理的前提下纷纷采取了分包的方式来提高工程施效率，这样在扩大企业的产能同时还能增强企业的管理能力，为企业后续的可持续性发展打下良好的开端。本文主要对当前运营商通信劳务分包比例进行分析讨论.

简介：摘要主要从劳务派遣的概念及国内发展状况出发，对供电公司劳务派遣的现状加以描述，进而对劳务派遣用工模式在供电公司应用过程中产生的利弊进行分析，并结合供电公司的实际情况提出一些建议和解决办法。

简介：摘要近年来，随着我国房地产行业的蓬勃发展和国家不断加大对基础设施的投资力度，我国建筑业规模不断扩大。建筑业属于劳动密集型产业，劳动用工制度作为建筑业劳务用工的基础，在建立合理规范的劳动用工模式方面发挥着重要作用。劳务用工模式决定建筑施工企业的人员结构与数量是否与其他投入资源相匹配，使各种投入资源得到充分利用，从而促进建筑业生产效率的提高，因此，建筑业劳务用工制度间接影响着建筑业的生产效率。

简介：摘要建筑劳务分包作为我国建筑市场一个新兴的合作式的承包方式，已经被越来越多的建筑施工企业所接受，并广泛应用于一个企业国内、国外的生产经营管理中。作为建筑施工企业经营中的重要工作，其劳务分包管理在近期得到了长足的发展和进步。本文通过对建筑施工总承包企业在劳务分包的队伍选择的分析，提出加强建筑工程分包队伍施工全过程管理，提供了可资借鉴的理论和方法。

简介：摘要本文分析了市政公用工程劳务分包管理方式，从分包招标管理、合同签订阶段管理、中间计量阶段的过程控制等层面进行管理与优化。提出了市政公用工程分包成本控制方式，提出严格筛选劳务分包队伍，优化劳务合同的签订，优化劳务人员的工资结算，为市政公用工程劳务分包管理与成本控制提供了一定参考意见。