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简介：摘要：本研究旨在探讨全自动运行调度系统对轨道交通运营成本和效益的影响。通过对相关文献进行综合分析和数据调查，发现全自动运行调度系统在轨道交通领域具有显著的潜力。首先，该系统能够提高运输效率，减少了运行中的人为错误，从而降低了人力成本。其次，通过优化运行计划和资源调配，全自动系统有助于降低能源消耗和维护费用，进一步提升了运营效益。最后，该系统的实施还可以改善乘客体验，增强交通安全性，促进城市可持续发展。

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简介：摘要：现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高，女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。随着医院发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为医院管理各环节的关键因素。随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上医院创新改革工作的发展脚步。医院应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。本文阐述医院女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。

简介：摘要：随着人们对健康关注的增加，健康体检作为一种重要的预防性医疗服务受到越来越多人的重视。然而，当前健康体检中存在着诸多质量管理问题，如标准不统一、技术水平参差不齐等，已经严重影响了体检服务的质量和效果。因此，有必要探讨提升健康体检质控能力的优化方案，以提高体检服务水平，实现更好的健康管理效果。基于此，本篇文章对提升健康体检质控能力的优化方案进行研究，以供参考。

简介：【摘要】随着新一轮医疗改革的实施，医院经营环境也变得更加复杂，对医院成本核算工作也提出了更高要求。医院财务内控提升成本控制是防范财务风险，控制经营成本，实现资金优化配置的重要举措，面对新医改形势，医院需要立足自身实际，不断提高成本控制水平，加强医院内控管理成本，保证医院成本控制绩效。本文就医院财务内控提升成本控制绩效的思路作了相关探讨。

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简介：摘要：事业单位人力资源管理能力的提升，需要从理念上进行更新，树立以人为本的管理思想，重视人才的培养和发展，激发员工的潜能和创造力。需要优化人力资源管理体系，建立科学的人才选拔、培养、使用和激励机制，确保人才的合理流动和有效配置。要加强人力资源管理的制度建设，完善相关的法律法规，为人才的成长和发展提供良好的环境。要注重人力资源管理的信息化建设，利用现代信息技术提高管理效率和决策的科学性。基于此，本篇文章对提升事业单位人力资源管理能力的思考进行研究，以供参考。

简介：【摘要】目的：探析提升静配中心贴签摆药工作质量与效率的策略。方法：选取2022.01-2022.12在本院静配中心展开贴签摆放工作的19名工作人员作为研究对象，将2022.01-2022.06实施常规贴签摆放方法时设为对照组，将2022.07-2022.12年实施优化标签摆药方法设为观察组，对比分析两组工作质量与效率。结果：观察组药物调配失误率（5.26%）比对照组（31.58%）更低（P＜0.05）。结论：改善药品调配流程、强化工作人员培训、加大管理力度等措施，有助于提升静配中心贴签摆放工作质效，值得推广。

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简介：摘 要：近年来，信息技术和“大数据”技术快速发展，促进了各行各业的发展。在医疗卫生领域，尤其在公共卫生管理工作上，信息的获取显得十分重要。因此，本文思考是否有将信息处理技术、信息系统应用于医疗卫生领域的公共卫生管理工作的可能性。通过实践观察，笔者发现在公共卫生事件的反应、传染病防治、卫生工作监督管理和医疗资源配置等方面，信息系统都有着巨大作用。

简介：摘要：脑卒中具有高发病率、高致残率、高死亡率、高复发率等特点。首发脑卒中患者住院期间80%的家庭成员都将成为脑卒中患者的主要照顾者，但照顾者通常难以适应角色的突然转变，缺乏脑卒中康复知识与技能，都将导致患者的康复结局难以预料。本文基于此背景，首选介绍了课题的研究背景和意义，然后对协同护理模式、主要照顾者、照顾者负担、照顾能力、照顾水平进行了概念界定，结合协同护理模式在脑卒中中的应用文献提出了本课题得针对首发脑卒中患者主要照顾者的协同护理干预措施，望能提高主要照顾者的照顾水平。

简介：　　【摘要】目的：探求新的门诊护理模式，改善分诊导诊服务和门诊患者满意度。方法：抽取我院在2019年2月～5月诊治的门诊患者130例进行研究分析，将患者分为观察组和对照组各65例，观察组开展门诊分诊导诊前移模式，对照组采用常规排队挂号的模式进行分诊指导，对比两组患者的护理满意率、错诊率和挂号询问时间。结果：观察组患者护理满意率高、错诊率低，挂号询问时间短，各项数据对比P

简介：摘要：企业深入研究节能减排技术，可以提高生产效率，增加经济效益，也可以树立良好的社会形象。制药企业应用相关技术可以提高设备的制药效率，使原材料得到充分利用，同时使一些资源可以循环利用，或者通过净化处理，可以达到节能减排的目的。鉴于此，本文主要分析制药机械设备节能减排加强和提升制药设备维修管理。

简介：摘要：目的：评估穿牙槽嵴顶四周剥离上颌窦底提升术后植骨高度变化。方法： 13例上颌后牙缺失剩余骨高度不足 (<10mm)患者共 16个种植位点进行穿牙槽嵴顶四周剥离上颌窦底提升术同期植入无机牛骨基质 (BioOss)。术后即刻及二期复诊时拍摄 CBCT测量上颌窦底提升高度 ,两者之间进行配对 t检验。结果：术后上颌窦底提升高度从 7.95-12.97mm,平均 10.37±1.61mm;术后修复完成时间从 4-10个月 ,平均 6.0±1.76个月 ;术后复诊拍摄 CBCT时间 3-6个月 ,平均 4.31个月 ,复诊上颌窦底提升高度从 5.83-15.24mm,平均 10.07±2.31mm;与术后即刻相比 ,上颌窦底提升高度改变幅度从 -2.12-5.32mm,平均降低 0.30±1.84mm,占术后即刻上颌窦底提升高度的 2.9%,两者之间无显著性差异 (P=0.51)。结论：穿牙槽嵴顶四周剥离上颌窦底提升术后短期内大部分位点植骨高度降低 ,少部分位点植骨高度增加 ,总起来说植骨高度稳定无显著变化。

简介：摘要：目的：评价多元化宣教在提升生殖护理满意度中的应，用效果。方法：随机分组，对照组进行常规宣教，观察组用多元化宣教，评价两组患者护理满意度。结果：干预后，观察组患者护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组用药依从性高于对照组（P＜0.05）；观察组生殖知识认知评分高于对照组（P＜0.05）。结论：多元化宣教能够提高患者护理满意度，可掌握更多的生殖知识，值得推广和应用。

简介：摘要：本文旨在探讨精神科护理教育的创新策略，通过提升护理人员的专业能力与人文关怀，改善精神疾病患者的护理质量。通过分析当前精神科护理教育面临的挑战，提出具体的创新教育方法，并讨论这些方法如何在实践中应用以促进护理人员的综合发展。